El d\u00eda 1 tuvo\u00a0lugar la presentaci\u00f3n por parte de la Empresa del nuevo SRV para 2017 para los puntos de venta.<\/p>\n
La empresa hace su exposici\u00f3n, en la misma nos traslada que el SRV debe de reflejar un cambio en la oferta y dirigir las necesidades a lo que aporta valor. En este sentido indica que hay que este sistema quiere poner el foco en venta de Televisi\u00f3n y en Fusi\u00f3n Plus.<\/p>\n
Informa de una nueva figura llamada Comercial + el cual podr\u00e1 tener un extra de un 30% sobre las comisiones.<\/p>\n
Tambi\u00e9n explican que para las empleadas\/os con reducci\u00f3n de jornada este sistema no les perjudica sino todo lo contrario.<\/p>\n
Explican que todas las palancas y ofertas est\u00e1n orientadas a la venta de Fusi\u00f3n +, que hay una simplificaci\u00f3n de tramos as\u00ed como solo habr\u00e1 Oro y plata desapareciendo el bronce<\/p>\n
El apartado llamado \u201cEn tu tienda\u201d cambia. Si la tienda llega al objetivo se reparte proporcionalmente por lo obtenido por cada vendedor, incluso si esta en diferentes tiendas se le tendr\u00e1 en cuenta su aportaci\u00f3n proporcional en cada tienda.<\/p>\n
Se mantiene la Calidad por atenci\u00f3n al cliente y calidad operativa<\/p>\n
En este apartado UGT<\/strong> incide en las injusticias de las bajas prematuras y otras situaciones ajenas al vendedor que se ve penalizado por cuestiones ajenas a su gesti\u00f3n.<\/p>\n La empresa informa que no tratan de penalizar y que ahora quieren premiar la buena calidad, para eso si se consigue cero bajas, cero errores y cero anulaciones de fijo se ir\u00e1 multiplicando por 15,30 \u20ac y 60 \u20ac.<\/p>\n Respecto a la nueva figura del comercial+ indican que lo conseguir\u00e1 cualquier comercial que tenga un cumplimiento de calidad y ventas excelente y que m\u00e1s adelante se dar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta figura.<\/p>\n UGT<\/strong>, se reserva una posterior valoraci\u00f3n hasta tener el documento para poder analizarlo en profundidad, pero estamos conformes con que el SRV recoja un mejor tratamiento con los trabajadores y trabajadoras con reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n Por otro lado UGT<\/strong>, seguimos sin estar de acuerdo en el tema de la calidad operativa sobre todo a nivel de bajas prematuras, ya que, aunque nos han indicado que no supone una penalizaci\u00f3n, s\u00ed supone una merma en las comisiones de los comerciales siendo un factor que no depende exclusivamente del mismo.<\/p>\n Instamos desde UGT<\/strong> a la empresa a que en las reformulaciones de CAOL, se den m\u00e1s celeridad en las resoluciones, ya que de ello, depende las comisiones de dicho\u00a0mes del comercial y no esperar a dos y tres meses en cobrar eso ya que el comercial al pasar tiempo no queda seguro de si eso es lo que se\u00a0le ha de pagar y \u00a0de si se lo han contado para la subida de tramo.<\/p>\n Desde UGT hemos comentado al final de la reuni\u00f3n\u00a0que el v\u00eddeo de la presentaci\u00f3n del SRV no ha generado muy buena prensa entre los comerciales, puesto que al usar el s\u00edmil de la saga de los juegos del hambre, fomenta la competencia agresiva e insana entre compa\u00f1eros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El d\u00eda 1 tuvo\u00a0lugar la presentaci\u00f3n por parte de la Empresa del nuevo SRV para 2017 para los puntos de venta. La empresa hace su exposici\u00f3n, en la misma nos traslada que el SRV debe de reflejar un cambio en la oferta y dirigir las necesidades a lo que aporta valor. En este sentido indica […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":839,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,31],"tags":[],"class_list":["post-835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco-telyco","category-telyco"],"yoast_head":"\n