{"id":842676,"date":"2021-06-15T14:11:56","date_gmt":"2021-06-15T13:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=842676"},"modified":"2021-06-15T14:11:56","modified_gmt":"2021-06-15T13:11:56","slug":"v-reunion-ii-cev-oferta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/v-reunion-ii-cev-oferta-final\/","title":{"rendered":"V Reuni\u00f3n II CEV. Oferta final"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la ma\u00f1ana de hoy se ha celebrado otra reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n Permanente en la que, tras escuchar la intervenci\u00f3n de la empresa en la que se han respondido distintas cuestiones pendientes de matizar e integrar solicitadas por nuestra parte en anteriores reuniones, desde <strong>CCOO <\/strong>y <strong>UGT <\/strong>damos como alcanzadas una gran parte de nuestras reivindicaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L<\/strong><strong>os dos aspectos indispensables para un posible acuerdo han pivotado sobre:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L<\/strong><strong>a pr\u00f3rroga del actual II CEV con todas las garant\u00edas y articulados que nos dotan de un incomparable marco de derechos y condiciones laborales y, en materia salarial, alcanzar una r\u00e9plica lo m\u00e1s fiel posible al escenario econ\u00f3mico del II CEV, con subidas salariales en torno al 1,5% de la masa salarial, incluyendo la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial referida al IPC real, <\/strong><u>o<\/u><u>b<\/u><u>jetivo que hemos alcanzado<\/u>. <u>con la<\/u> <u>aceptaci\u00f3n por parte de la empresa de una subida en la masa salarial del 1% m\u00e1s un plus de 300 euros<\/u> <u>que ser\u00e1 abonado en octubre de 2022 y el mantenimiento de la citada cl\u00e1usula de revisi\u00f3n del IPC.<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L<\/strong><strong>a mejora del vigente acuerdo de teletrabajo<\/strong>, <u>objetivo tambi\u00e9n alcanzado<\/u> en virtud al esfuerzo de la empresa, que desde <strong>UGT <\/strong>y <strong>CCOO <\/strong>valoramos, para llegar a un punto de entendimiento en beneficio de todas las partes, <u>con un nuevo documento\/acuerdo de <strong>teletrabajo<\/strong><\/u> en el que no se pierde nada y que fija la ampliaci\u00f3n del mismo, una vez termine la pandemia, a un potencial de 10000 personas trabajadoras, adem\u00e1s del desarrollo de <u>un nuevo modelo de <strong>Smart Work <\/strong>o trabajo en movilidad<\/u>, con un potencial de 5000 personas trabajadoras m\u00e1s, as\u00ed como la innovaci\u00f3n con nuevas f\u00f3rmulas como <strong>la semana flexible <\/strong><strong>b<\/strong><strong>onificada<\/strong>,\u00a0 aspectos \u00a0que \u00a0ponen \u00a0en \u00a0valor \u00a0la capacidad \u00a0de di\u00e1logo y \u00a0disposici\u00f3n \u00a0de las partes \u00a0para conjugar los intereses de la empresa y las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En materia de <strong>teletrabajo <\/strong>destacamos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La introducci\u00f3n del concepto de <strong>Universalidad, que asegura como un derecho de las personas trabajadoras de Telef\u00f3nica poder\u00a0 acceder a esta modalidad \u00a0<\/strong>siempre que su tarea as\u00ed lo permita, eliminando la discrecionalidad hist\u00f3rica. <strong>El aseguramiento de un m\u00ednimo de 2 d\u00edas, <\/strong>superando el d\u00eda del anterior acuerdo, <strong>qu<\/strong><strong>e \u00a0podr\u00e1n ser incrementados en 3 \u00f3 4, \u00a0pudiendo llegar a una semana completa en periodos quincenales<\/strong>, tal y como solicitamos <strong>CCOO y UGT<\/strong>, cuando la actividad lo permita y existan posibilidades organizativas. <strong>La reversibilidad <\/strong>del contrato de teletrabajo, tanto a iniciativa de la empresa como de la persona trabajadora. La dotaci\u00f3n de <strong>un ordenador, Smart pc o similar, as\u00ed como de cascos, <\/strong>de una <strong>l\u00edn<\/strong><strong>ea m\u00f3vil corporativa con datos ilimitados<\/strong>, el <strong>mantenimiento en los actuales t\u00e9rminos de los descuentos exclusivos <\/strong>para empleadas y empleados respecto de la conectividad fija, la inclusi\u00f3n de la <strong>silla\u00a0 \u00a0ergon\u00f3mica<\/strong>,\u00a0 \u00a0que\u00a0 \u00a0cumpla\u00a0 \u00a0los\u00a0 \u00a0requisitos\u00a0 \u00a0necesarios\u00a0\u00a0 desde\u00a0 \u00a0el\u00a0 \u00a0punto\u00a0 \u00a0de\u00a0 \u00a0vista\u00a0 \u00a0de\u00a0 \u00a0PRL.\u00a0 \u00a0<strong>El reconocimiento de la segunda vivienda <\/strong>para el desarrollo del teletrabajo, asunto este tambi\u00e9n muy relevante pues flexibiliza en favor de las personas trabajadoras su capacidad de organizaci\u00f3n en relaci\u00f3n a su vida personal y laboral. La <strong>renovaci\u00f3n autom\u00e1tica <\/strong>de los contratos de teletrabajo, por igual periodo (1 a\u00f1o) salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes, con preaviso de un mes. La inclusi\u00f3n de un <strong>dosier de recomendaciones en materia de Prevenci\u00f3n <\/strong>y Riesgos Laborales, La reducci\u00f3n de 2 a 1 mes del procedimiento de concesi\u00f3n de las nuevas solicitudes de teletrabajo, adem\u00e1s de <strong>iniciar a modo de transici\u00f3n un periodo de solicitud, <\/strong>cuyo inicio hemos logrado fijar en septiembre, <strong>para tener todo preparado de cara al momento en que la presencialidad se recupere con car\u00e1cter general.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, otras muchas cuestiones sobre derechos y procedimientos han sido puestos sobre la mesa, que vienen a recoger <strong>aspectos \u00a0solicitados por ambas organizaciones <\/strong>a lo largo de las distintas reuniones tales como: la puesta en marcha de procedimientos transparentes, justificados, reglamentados para su asignaci\u00f3n y control, su articulaci\u00f3n y modelo a acordar tanto para la empresa como para la persona trabajadora, la vinculaci\u00f3n y reconocimiento expl\u00edcito de la importancia de la desconexi\u00f3n digital en el trabajo a distancia y en movilidad, la protecci\u00f3n de todos los derechos en igualdad de condiciones a los modelos presenciales para la formaci\u00f3n y la promoci\u00f3n profesional, el desarrollo de un redactado contra el ciberacoso, el respeto absoluto de las partes en materia de protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n, el aseguramiento de la efectividad del acuerdo mediante una comisi\u00f3n de seguimiento, designada en a la de Ordenaci\u00f3n del Tiempo de Trabajo, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el apartado de <strong>Smart Work <\/strong>o trabajo en movilidad, tal y como comentamos la semana pasada, es un gran avance que se reconozcan <strong>medios, equipos y herramientas, as\u00ed como que se garantice lo previsto en relaci\u00f3n a formaci\u00f3n, protecci\u00f3n de datos, desconexi\u00f3n digital, registro horario, salud laboral, derechos \u00a0sindicales \u00a0u\u00a0 otros \u00a0asuntos, \u00a0<\/strong>vi\u00e9ndose \u00a0de \u00a0esta \u00a0manera \u00a0igualados \u00a0en condiciones\u00a0 tanto\u00a0 el personal de dentro como de fuera de convenio. En este sentido, con los nuevos redactados, queda claro que <strong>esta modalidad\u00a0 es voluntaria y reversible y que la actividad no alterar\u00e1 en \u00a0modo alguno la jornada, debiendo realizarse dentro del horario general de la unidad a la que se pertenezca.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A colaci\u00f3n de la <strong>semana flexible bonificada<\/strong>, la empresa asume nuevos riesgos y explora formatos alternativos de trabajo que mejoran las posibilidades de conciliaci\u00f3n de las plantillas, incentivando su uso por la v\u00eda de la bonificaci\u00f3n, fijado en un <strong>20% de los conceptos retributivos fijos<\/strong>. Es nuestro deseo que una vez superado el momento piloto (3 meses desde octubre) se consolide, y queremos poner adem\u00e1s\u00a0 en \u00a0valor \u00a0que \u00a0se \u00a0ha concebido \u00a0<strong>atendiendo \u00a0a\u00a0 los \u00a0criterios \u00a0b\u00e1sicos \u00a0de \u00a0voluntariedad, reversibilidad \u00a0y\u00a0 universalidad, <\/strong>salvo \u00a0en \u00a0casos puntuales que tienen que \u00a0ver con\u00a0 la organizaci\u00f3n \u00a0y prestaci\u00f3n de la actividad, en cuyo caso se analizar\u00e1n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ponemos en valor adem\u00e1s la extensi\u00f3n de la <strong>Compensaci\u00f3n Flexible al personal de dentro de Convenio, RV3, <\/strong>que se pondr\u00e1 en marcha en breve, la reactivaci\u00f3n del <strong>Programa Talentum<\/strong>, a pesar de las reticencias de la empresa y a la renuncia al cierre de centros de baja ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por todo lo dicho y ante la declaraci\u00f3n de la empresa respecto al car\u00e1cter finalista del texto entregado para el Acuerdo de Teletrabajo, as\u00ed como de la oferta econ\u00f3mica referida, vinculada con la pr\u00f3rroga del II CEV hasta el 31 de diciembre de 2022, desde la parte negociadora de <strong>UGT <\/strong>y <strong>CCOO <\/strong>consideramos la oferta\u00a0 de \u00a0cara \u00a0a \u00a0someterla \u00a0a \u00a0la aprobaci\u00f3n \u00a0de \u00a0nuestros \u00a0respectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00f3rganos \u00a0internos, \u00a0quedando aplazada nuestra postura final y, si procediera la firma del acuerdo, para una pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la ma\u00f1ana de hoy se ha celebrado otra reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n Permanente en la que, tras escuchar la intervenci\u00f3n de la empresa en la que se han respondido distintas cuestiones pendientes de matizar e integrar solicitadas por nuestra parte en anteriores reuniones, desde CCOO y UGT damos como alcanzadas una gran [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":842677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-842676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>V Reuni\u00f3n II CEV. 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