{"id":847271,"date":"2021-06-22T13:00:26","date_gmt":"2021-06-22T12:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=847271"},"modified":"2021-06-22T13:19:52","modified_gmt":"2021-06-22T12:19:52","slug":"firmada-la-prorroga-del-ii-cev-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/firmada-la-prorroga-del-ii-cev-para-2022\/","title":{"rendered":"Firmada la pr\u00f3rroga del II CEV para 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ha tenido lugar la <strong>sexta y \u00faltima reuni\u00f3n<\/strong> de la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n para la pr\u00f3rroga del II CEV 2019-2021, en la que <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT <\/strong><\/span>y<span style=\"color: #ff0000;\"><strong> CCOO<\/strong><\/span><strong>, <\/strong>\u00a0tras el correspondiente an\u00e1lisis y valoraci\u00f3n de los \u00f3rganos de decisi\u00f3n democr\u00e1tica de ambas organizaciones, hemos procedido a la firma de la pr\u00f3rroga del <strong>lI Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas,<\/strong> cumpliendo as\u00ed nuestro objetivo de mantener a\u00a0\u00a0 las personas trabajadoras de las tres jur\u00eddicas a salvo de cualquier eventualidad social o laboral el mayor tiempo posible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ambas organizaciones, el actual <strong>escenario de incertidumbre<\/strong> socioecon\u00f3mica provocado por la Pandemia requer\u00eda, como venimos afirmando desde que solicitamos el inicio de esta negociaci\u00f3n, <strong>una r\u00e1pida respuesta<\/strong> que proporcionase la <strong>necesaria estabilidad<\/strong> que nos permitiese superar la situaci\u00f3n sin sobresaltos, siendo evidentemente la posibilidad de pr\u00f3rroga que precisamente recog\u00eda el CEV a punto de caducar la soluci\u00f3n ideal, entendiendo que este excelente acuerdo alcanzado en su d\u00eda conten\u00eda, y contiene, los mecanismos suficientes para sortear con \u00e9xito la compleja situaci\u00f3n, como se ven\u00eda demostrando en la puesta en marcha de las sucesivas medidas excepcionales que hubimos de habilitar desde el inicio de la crisis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Paralelamente, para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO <\/strong><\/span>y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> era fundamental establecer cuanto antes una <strong>seguridad jur\u00eddica y estabilidad laboral <\/strong>en un momento cr\u00edtico en el que, adem\u00e1s de las dif\u00edciles circunstancias socio-econ\u00f3micas, deberemos <strong>afrontar la nueva regulaci\u00f3n del Sector<\/strong> sin que, una vez m\u00e1s, est\u00e9n claramente definidas las pol\u00edticas de Bruselas y Madrid al respecto y con la dificultad adicional derivada de <strong>la subasta del 5G<\/strong> <strong>y su\u00a0 repercusi\u00f3n en la situaci\u00f3n financiera<\/strong> de las operadoras que adem\u00e1s ven reducidos los m\u00e1rgenes de beneficios debido al <strong>dr\u00e1stico descenso de ingresos<\/strong> motivado por la necesidad de inversi\u00f3n y la competencia basada casi exclusivamente en precios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta necesidad de\u00a0 <strong>seguridad sobre el empleo y las condiciones sociolaborales<\/strong> tambi\u00e9n es imprescindible\u00a0 en un escenario sectorial condicionado por la incertidumbre del momento, <strong>centrada por un lado, en los constantes movimientos corporativos, que vuelven hacia una posible consolidaci\u00f3n sectorial<\/strong> tal y como estamos presenciando en Portugal, Reino Unido y Francia y por otro, <strong>en afianzar los beneficios de las ayudas p\u00fablicas europeas al sector, desde el programa UNICO<\/strong> (600 M\u20ac) al Plan Digitalizaci\u00f3n PYMES (con una inversi\u00f3n p\u00fablica de 4.656 millones de euros), pasando por el Plan para la Conectividad y las Infraestructuras Digitales (2.320 millones de euros en cinco a\u00f1os) y el proyecto de Impulso de la Tecnolog\u00eda 5G (2.000 millones de euros tambi\u00e9n en cinco a\u00f1os), <strong>inversiones que abren enormes posibilidades que tendremos muy presentes en futuras negociaciones.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo que representa en cuanto a seguridad y futuro para las personas trabajadoras hemos conseguido mantener un a\u00f1o m\u00e1s <strong>las garant\u00edas de no movilidad interprovincial e interinsular y segregaciones de personas trabajadoras forzosas y la garant\u00eda de empleo. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El esp\u00edritu del CEV para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> y<span style=\"color: #ff0000;\"><strong> CCOO<\/strong><\/span> ha rotado siempre sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar mediante <strong>la implementaci\u00f3n de medidas de flexibilidad laboral <\/strong>por lo que, hemos alcanzado un acuerdo de Teletrabajo pionero en nuestro pa\u00eds, ya que concede la posibilidad de teletrabajar a todos aquellos cuya actividad sea susceptible de hacerlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un Teletrabajo <strong>\u00a0universal y voluntario<\/strong>, ampliando a <strong>2 d\u00edas<\/strong> el m\u00ednimo de jornadas teletrabajables, pudiendo incrementarse, distribuirse o acumularse hasta llegar a una semana completa en periodos quincenales,\u00a0 a criterio de las unidades de negocio, lo que supone <strong>una considerable mejora, <\/strong>a la que se a\u00f1ade el compromiso de la empresa para <strong>proveer el equipamiento inform\u00e1tico <\/strong>adecuado a cada teletrabajador, una <strong>silla ergon\u00f3mica<\/strong> y la <strong>conectividad necesaria <\/strong>(tarjeta inteligente SIM y datos ilimitados),<strong> incluyendo un terminal m\u00f3vil, <\/strong>para garantizar dicha prestaci\u00f3n laboral desde el lugar designado por el interesado, adem\u00e1s de la <strong>implementaci\u00f3n espec\u00edfica de PRL<\/strong> para esta modalidad laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Paralelamente al logro del Teletrabajo universal en nuestras empresas, hemos introducido nuevas medidas que abundan en la conciliaci\u00f3n, como la <strong>potenciaci\u00f3n del<\/strong> <strong>Smart Work o trabajo en movilidad y la jornada laboral flexible bonificada <\/strong>mediante la f\u00f3rmula de distribuir <strong>32 horas en 4 jornadas de 8 horas<\/strong>, con una bonificaci\u00f3n del 20% cuya implantaci\u00f3n se realizar\u00e1 a partir de <strong>una prueba piloto de 3 meses. <\/strong>Adem\u00e1s<strong>, hemos incorporado al colectivo RV3 dentro del modelo de<\/strong> compensaci\u00f3n flexible, extremo que viene a completar el acuerdo de carrera comercial recientemente firmado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Igualmente, a pesar de las dificultades hemos sido capaces de explorar f\u00f3rmulas que nos han permitido alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes en materia econ\u00f3mica, <strong>cifrando en 1% la subida salarial<\/strong> y concretando <strong>el abono de un plus de 300<\/strong> <strong>\u20ac<\/strong> con <strong>la garant\u00eda adicional de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial<\/strong> que nos permitir\u00e1, en caso de necesidad, <strong>mantener el poder adquisitivo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para<span style=\"color: #ff0000;\"><strong> CCOO<\/strong><\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> <strong>el modelo de relaciones laborales que hemos sido capaces de construir entre todos<\/strong>, no sin dificultades y esfuerzo, durante d\u00e9cadas, nos ha permitido alcanzar, una vez m\u00e1s, un acuerdo a partir de posiciones inicialmente discrepantes, siendo capaces de dejar a un lado aquello que nos separaba para encontrar los puntos comunes que nos han permitido avanzar en la b\u00fasqueda de soluciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Con todo, lo fundamental del acuerdo alcanzado es que, sin merma de derechos, y con una mejora econ\u00f3mica y un buen acuerdo respecto al Teletrabajo, nos proporciona una plataforma estable desde la que afrontar con garant\u00edas el incierto futuro inmediato que a\u00fan pende de la evoluci\u00f3n de la Pandemia y de sus consecuencias a medio y largo plazo sobre la econom\u00eda. Ese es el gran \u00e9xito de este acuerdo y el objetivo de <span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\">CCOO<\/span> durante la negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha tenido lugar la sexta y \u00faltima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n para la pr\u00f3rroga del II CEV 2019-2021, en la que UGT y CCOO, \u00a0tras el correspondiente an\u00e1lisis y valoraci\u00f3n de los \u00f3rganos de decisi\u00f3n democr\u00e1tica de ambas organizaciones, hemos procedido a la firma de la pr\u00f3rroga del lI Convenio Colectivo de Empresas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":842677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-847271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.7) - 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