{"id":848,"date":"2017-02-07T10:03:55","date_gmt":"2017-02-07T09:03:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugtcom.h2301842.stratoserver.net\/wordpress\/wordpress\/?p=848"},"modified":"2017-02-07T12:14:16","modified_gmt":"2017-02-07T11:14:16","slug":"comision-interempresas-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/comision-interempresas-formacion\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n Interempresas de Formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Con fecha 2 de febrero de 2017 se ha celebrado la 7\u00aa reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Interempresas de Formaci\u00f3n, se aprueba el acta de noviembre del 2016, y se continua con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n

    \n
  1. Reporte de datos de cierre 2016.<\/strong><\/li>\n
  2. Plan de Formaci\u00f3n 2017.<\/strong><\/li>\n
  3. Cat\u00e1logo de Formaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    1.- Sobre los datos arrojados al cierre de 2016<\/strong>, la empresa los valora como exitoso en lo referente a la formaci\u00f3n, destacando la integraci\u00f3n de la herramienta office 365 present\u00e1ndonos los datos de 2016.<\/p>\n

    Los datos que nos aportan son los siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    2016<\/td>\nGlobal<\/strong><\/td>\nTdE<\/strong><\/td>\nTME<\/strong><\/td>\nTsol<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    PLANTILLA POR PROVINCIA<\/td>\n23367<\/td>\n18326<\/td>\n3981<\/td>\n1060<\/td>\n<\/tr>\n
    EMPLEADOS FORMADOS<\/td>\n18769<\/td>\n15263<\/td>\n3227<\/td>\n1006<\/td>\n<\/tr>\n
    %EMPLEADOS FORMADOS<\/td>\n80%<\/td>\n83%<\/td>\n81%<\/td>\n95%<\/td>\n<\/tr>\n
    HORAS REALIZADAS<\/td>\n676573<\/td>\n519033,5<\/td>\n97949<\/td>\n46207<\/td>\n<\/tr>\n
    HORAS POR EMPLEADO REALIZADAS<\/td>\n28,95<\/td>\n28,322<\/td>\n24,60<\/td>\n43,59<\/td>\n<\/tr>\n
    TOTAL ALUMNOS<\/td>\n71119<\/td>\n54457<\/td>\n10798<\/td>\n5829<\/td>\n<\/tr>\n
    ALUMNOS BLENDER<\/td>\n33<\/td>\n28<\/td>\n5<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
    ALUMNOS TELEDIDACTICOS<\/td>\n22635<\/td>\n15180<\/td>\n3554<\/td>\n3875<\/td>\n<\/tr>\n
    ALUMNOS PRESENCIAL<\/td>\n43890<\/td>\n35355<\/td>\n6658<\/td>\n1870<\/td>\n<\/tr>\n
    ALUMNOS VIRTUAL<\/td>\n4561<\/td>\n3894<\/td>\n581<\/td>\n84<\/td>\n<\/tr>\n
    TOTAL, HORAS<\/td>\n676573<\/td>\n519033,5<\/td>\n97949<\/td>\n46207<\/td>\n<\/tr>\n
    HORAS BLENDER<\/td>\n1116<\/td>\n906<\/td>\n30<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
    HORAS TELEDIDACTICAS<\/td>\n195020<\/td>\n140212,5<\/td>\n30325<\/td>\n20793<\/td>\n<\/tr>\n
    HORAS PRESENCIALES<\/td>\n455914<\/td>\n357004,5<\/td>\n65786<\/td>\n24628,5<\/td>\n<\/tr>\n
    HORAS VIRTUAL<\/td>\n24523<\/td>\n20910,5<\/td>\n1809<\/td>\n786<\/td>\n<\/tr>\n
    PFD 0<\/td>\n4617<\/td>\n3739<\/td>\n835<\/td>\n55<\/td>\n<\/tr>\n
    PFD <10<\/td>\n5798<\/td>\n4486<\/td>\n900<\/td>\n262<\/td>\n<\/tr>\n
    PFD >=20<\/td>\n9449<\/td>\n7443<\/td>\n1087<\/td>\n573<\/td>\n<\/tr>\n
    ALUMNOS ABSENTISTAS<\/td>\n951<\/td>\n798<\/td>\n94<\/td>\n59<\/td>\n<\/tr>\n
    % ABSENTISMO<\/td>\n2,17%<\/td>\n2,30%<\/td>\n1,4%<\/td>\n3,2%<\/td>\n<\/tr>\n
    CALIDAD<\/td>\n7,91<\/td>\n7,84<\/td>\n8,00<\/td>\n8,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Desde UGT<\/strong> valoramos los datos generales de una manera positiva. Concretando alg\u00fan dato como el de absentismo, hacemos constar que hay direcciones como Ingenier\u00eda de Clientes y Operaciones Sur, donde se observan bastantes \u00edtems de absentismo, solicitamos se realice un seguimiento especial de dichas direcciones. UGT<\/strong> solicita a la comisi\u00f3n que se aporten ideas para poder buscar soluciones.<\/p>\n

    A UGT<\/strong> nos preocupa especialmente el dato de los compa\u00f1eros que no han tenido ninguna hora de formaci\u00f3n, que est\u00e1 en torno al 19% de la plantilla solicitando a la empresa que se realice un estudio detallado del porque este dato es tan elevado.<\/p>\n

    En cuanto a los datos de empleados formados entendemos que el dato global es bajo, en torno al 80%, desde UGT<\/strong> sugerimos que el dato \u00f3ptimo estar\u00eda en torno al 95% como ha sido el caso de TSOL.<\/p>\n

    UGT<\/strong> solicita que se articulen mecanismos para que se facilite el acceso y desarrollo de los cursos de teleformaci\u00f3n.<\/p>\n

    Se pregunta sobre la separaci\u00f3n jur\u00eddica de la empresa, en aspectos no convergentes, nos contestan que desde la firma del CEV la programaci\u00f3n de cursos son por departamentos y no por jur\u00eddicas.<\/p>\n

    2.- Sobre el punto Plan de Formaci\u00f3n 2017<\/strong> la empresa nos expone los objetivos para el a\u00f1o 2017, que son los siguientes:<\/p>\n

      \n
    • Calidad total 8.03%<\/li>\n
    • Absentismo 1.8%<\/li>\n
    • PFD-0 10% (\u00cdtem nuevo en %)<\/li>\n
    • Cursos bonificarles 97%<\/li>\n
    • Presupuesto para formaci\u00f3n sobre 30 horas por empleado.<\/li>\n<\/ul>\n

      Nos relacionan algunos proyectos dentro del plan de formaci\u00f3n 2017 como son, el desarrollo de TELCO 3.0, PATCOM extensible a toda la red de ventas, OFFICE365 extensible a todos los empleados, nueva versi\u00f3n de SERFORTEL \u00a0para profesores colaboradores, DSS, M\u00e1rquetin, Certificaciones, Derecho penal para Servicios Jur\u00eddicos, Diversidad bajar un escal\u00f3n m\u00e1s en la cadena de mandos e incluyen Telyco e Iberbanda, Becarios, Novedades en herramientas nuevas de mercado, Escuela de Excedencia (T\u00e9cnica y Comercial), Eficacia Comercial, Formaci\u00f3n del d\u00eda\/d\u00eda (necesidades que los departamentos nos trasladan) y P.R.L. En pr\u00f3ximas reuniones nos trasladaran informaci\u00f3n m\u00e1s concreta sobre cada uno de los planes.<\/p>\n

      3.- En este punto nos informan que el cat\u00e1logo de formaci\u00f3n tiene dos apartados:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Global a nivel mundial, con 98 cursos en modo autoestudio.<\/li>\n
      • Local con 5235 cursos, de los que unos 4000 son presenciales. En
        \nSuccess Factors el reto de este a\u00f1o es definir los cursos por \u00e1reas tem\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n

        En ruegos y preguntas: <\/strong><\/p>\n

        UGT<\/strong> solicita que en lo relativo a la formaci\u00f3n en PRL se tenga en cuenta el acoplamiento real de los trabajadores y que corresponda dicha formaci\u00f3n con la actividad real que est\u00e9n desarrollando.<\/p>\n

        UGT<\/strong> pide que se haga una evaluaci\u00f3n de las aulas de formaci\u00f3n y que de aquellas que se observen problemas se haga un seguimiento especial hasta darle soluci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Con fecha 2 de febrero de 2017 se ha celebrado la 7\u00aa reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Interempresas de Formaci\u00f3n, se aprueba el acta de noviembre del 2016, y se continua con el siguiente orden del d\u00eda: Reporte de datos de cierre 2016. Plan de Formaci\u00f3n 2017. 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