{"id":856574,"date":"2021-07-12T07:00:51","date_gmt":"2021-07-12T05:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=856574"},"modified":"2021-07-21T12:11:33","modified_gmt":"2021-07-21T10:11:33","slug":"ugt-acuerda-el-ii-convenio-colectivo-de-bt-global-ict-business-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-acuerda-el-ii-convenio-colectivo-de-bt-global-ict-business-spain\/","title":{"rendered":"UGT acuerda el II convenio colectivo de BT Global ICT Business Spain"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La Secci\u00f3n Sindical de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, \u00fanico sindicato representativo en BT Global, ha alcanzado un acuerdo con la compa\u00f1\u00eda para firmar su segundo convenio colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con una duraci\u00f3n de dos a\u00f1os, las personas trabajadoras de BT Global ven incrementados sus derechos notablemente, as\u00ed como se garantizan una important\u00edsima estabilidad laboral, vital en estos tiempos de incertidumbre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, os resumimos los <strong>principales acuerdos alcanzados:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong><u>Revisiones salariales<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Ejercicio 2021-22<\/u><\/strong><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las tablas salariales se mantendr\u00e1n sin cambios en la l\u00ednea de lo anunciado a nivel global<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Incremento de las bolsas de beneficios<\/strong> de las personas que disfrutan de las de <strong>132\u20ac anuales y 528\u20ac anuales<\/strong> en un +<strong>7,6%<\/strong> y <strong>+1,9% <\/strong>respectivamente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Ejercicio 2022-23<\/u><\/strong>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>0,5% de revisi\u00f3n <\/strong>para los siguientes conceptos: <em>salario base, complemento 1 convenio colectivo BT, prorrateo de pagas extraordinarias, plus de permanencia y dietas.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Adicionalmente, y en <strong>funci\u00f3n de los resultados de BT Group<\/strong>, se negociar\u00e1 en abril de 2022, la <strong>posibilidad de una revisi\u00f3n superior<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Asimismo, <strong>se negociar\u00e1 una posible revisi\u00f3n<\/strong> de las bolsas de beneficios y del importe de la compensaci\u00f3n del trabajo remoto <strong>en la modalidad de 1 d\u00eda o tiempo equivalente<\/strong> a la semana<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Compensaci\u00f3n del trabajo remoto<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se establece una compensaci\u00f3n de <strong>10\u20ac mensuales para las personas que hagan 1 d\u00eda<\/strong> o tiempo equivalente de trabajo remoto y <strong>30\u20ac mensuales para aquellas personas que trabajen 2 o m\u00e1s d\u00edas o tiempo equivalente en modalidad de trabajo remoto<\/strong>. A estos efectos se revisar\u00e1n todos los acuerdos de trabajo flexible y los casos en los que podr\u00e1 trabajarse en dicha modalidad para, adem\u00e1s, adaptarlos a la nueva regulaci\u00f3n del mismo. Este acuerdo se implantar\u00e1, con <strong>efecto retroactivo al 1 de abril<\/strong>, tan pronto como sea posible tras la revisi\u00f3n de los acuerdos y el n\u00famero de d\u00edas aplicable en cada caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Vacaciones<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se homogenizan las vacaciones para toda la plantilla, mediante el <strong>establecimiento de un cuarto d\u00eda de vacaciones por antig\u00fcedad tras 12 a\u00f1os de trabajo efectivo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto todas las personas trabajadoras podr\u00e1n llegar a devengar un <u>m\u00e1ximo de 27 d\u00edas<\/u> de vacaciones anuales. El devengo del 4to d\u00eda de vacaciones, para aquellos que tengan derecho al mismo se establece con fecha 1 de enero de 2022.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Jornada de verano<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Reducci\u00f3n<\/strong><strong> de la jornada de verano en 1 hora semanal (de 36 a 35).<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Formaci\u00f3n: <\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Permiso<\/strong><strong> retribuido de dos (2) horas al mes para formaci\u00f3n<\/strong>. Mejorando en <strong>4 horas<\/strong> <strong>(20%) <\/strong>las 20 horas anuales para formaci\u00f3n establecidas legalmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Preaviso:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aumento de<\/strong><strong> 15 d\u00edas naturales a 15 d\u00edas laborables, el preaviso<\/strong> en los casos de baja voluntaria, excedencias\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Traslados<\/u><\/strong>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de discrepancia entre la persona trabajadora y la empresa en cuanto a la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el traslado forzoso la representaci\u00f3n de los trabajadores podr\u00e1 realizar labores de mediaci\u00f3n tendentes a facilitar un acuerdo si as\u00ed lo solicita la persona trabajadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Otros aspectos:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se han trasladado al Convenio aspectos hasta ahora recogidos en otras pol\u00edticas en vigor y se aclaran algunos puntos para reflejar adecuadamente el esp\u00edritu o pr\u00e1ctica habitual y\/o simplificar la redacci\u00f3n de los mismos. Los m\u00e1s importantes son los siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La posibilidad de disfrutar anualmente de <strong>un m\u00e1ximo de 2 d\u00edas del total de vacaciones en medias jornadas<\/strong> (50% de la jornada diaria).<\/li>\n<li>Las <strong>24 horas anuales<\/strong> para la realizaci\u00f3n de <strong>actividades de voluntariado<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Se clarifica el momento del inicio del disfrute de los permisos<\/strong> y licencias del art\u00edculo 30.<\/li>\n<li>Se recoge un <strong>criterio homog\u00e9neo<\/strong> para el devengo <strong>del plus de permanencia y vacaciones.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Complemento por nacimiento y cuidado de menor e incapacidad temporal. <\/strong>Se aclara, con inclusi\u00f3n expresa en el texto el convenio, que esta percepci\u00f3n cubre tambi\u00e9n los supuestos de <strong>adopci\u00f3n y acogimiento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, es importante se\u00f1alar que se ha pactado la <strong>pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital<\/strong> y se ha llevado a cabo una revisi\u00f3n completa del articulado del Convenio con el objetivo de adaptarlo al <strong>lenguaje inclusivo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> Comunicaciones y Cultura<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Secci\u00f3n Sindical de UGT, \u00fanico sindicato representativo en BT Global, ha alcanzado un acuerdo con la compa\u00f1\u00eda para firmar su segundo convenio colectivo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":856589,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,82],"tags":[],"class_list":["post-856574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bt","category-portada"],"yoast_head":"<!-- This site is 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