{"id":857272,"date":"2021-07-07T12:12:15","date_gmt":"2021-07-07T10:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=857272"},"modified":"2021-07-07T12:13:15","modified_gmt":"2021-07-07T10:13:15","slug":"ugt-se-reune-con-la-direccion-de-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-se-reune-con-la-direccion-de-telyco\/","title":{"rendered":"UGT se reune con la direcci\u00f3n de Telyco"},"content":{"rendered":"<p>UGT se ha reunido con la Direcci\u00f3n de la empresa para tratar de solucionar los asuntos que afectan a la plantilla en material laboral, en vista de que las quejas reiteradas, las cartas remitidas a RRHH y los esfuerzos por entendendernos, no sirven para trasladar el sentir del personal de Telyco.<\/p>\n<p>El pre\u00e1mbulo de la reuni\u00f3n, fue una exposici\u00f3n detallada de la situaci\u00f3n en la que nos encontramos, se habl\u00f3 por parte de la empresa de cifras, logros, consecuci\u00f3n de objetivos, etc. Para continuar con una panor\u00e1mica de los procesos que se iniciaran en breve con cambios y nuevos productos para incorporar en el porfolio como estrategia de futuro. Tambi\u00e9n y en otro orden de cosas, preguntamos a la empresa por los traslados entre jur\u00eddicas del Grupo, en nuestro caso pasamos de Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a a Telef\u00f3nica Contenidos y en qu\u00e9 medida puede afectarnos. La empresa nos respondi\u00f3 que estos movimientos son por cuestiones fiscales, ya que a nivel organizativo, seguimos dependiendo de Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a. No obstante, y a nuestro entender a futuro pudiera tener otra lectura.<\/p>\n<p>UGT, comenz\u00f3 su intervenci\u00f3n, apuntando directamente a que ya no vale la burbuja Covid, para justificar todas las modificaciones de las condiciones laborales que la empresa viene realizando, cuando la exigencia a la plantilla, la presi\u00f3n comercial y laboral, la conciliaci\u00f3n, la merma de la parte variable del salario, son totalmente asim\u00e9tricas. Este cap\u00edtulo afecta a todos los colectivos incluyendo, Responsables de Ventas, OOCC., y otros Negociados y Gerencias. Hay mucho m\u00e1s en juego. Coincidimos con la empresa en que estamos inmersos en un cambio de modelo de producci\u00f3n, que nos afectar\u00e1 m\u00e1s pronto que tarde sino somos capaces de llegar a acuerdos s\u00f3lidos, que protejan a todas y cada una de las personas que componemos Telyco, por ello es tan necesario el di\u00e1logo y el consenso.<\/p>\n<p>Continuamos la reuni\u00f3n exponiendo lo que entendemos son incumplimientos de la empresa en Materia Laboral y de Salud.<\/p>\n<ul>\n<li>Revisi\u00f3n de Turnos y Registro Horario de la Jornada de Trabajo.<\/li>\n<li>Desconexi\u00f3n digital real, tal y como se acord\u00f3 en el seno del Grupo Telef\u00f3nica. PARA TODA LA PLANTILLA.<\/li>\n<li>Rebajar la Presi\u00f3n comercial y laboral, A TODOS LOS COLECTIVOS.<\/li>\n<li>Recortes en SRV por culpa de unos objetivos inalcanzables, y no alineados con la realidad.<\/li>\n<li>Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Grupos Profesionales. Pospuesta \u201csine die\u201d por parte de la empresa.<\/li>\n<li>Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales pendientes y de los puestos de telemarketing en tiendas.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n del Plan de prevenci\u00f3n anual no consensuado. Actualizaci\u00f3n de los protocolos en materia de agresi\u00f3n y embarazo.<\/li>\n<li>Bajas IT a unos niveles nunca vistos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de todo lo apuntado y por encima de todo, UGT considera inaceptable la excesiva presi\u00f3n comercial y laboral que est\u00e1 sufriendo todo personal de Telyco . No se justifica y est\u00e1 da\u00f1ando de manera irreparable el Clima Laboral.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n pusimos sobre la mesa, el hostigamiento que sufre la parte comercial con los Teams, blanco de las quejas del personal.<\/p>\n<p>Somos de la opini\u00f3n que abusar excesivamente de esta herramienta para fiscalizar las no ventas, genera un estr\u00e9s y nerviosismo innecesario a la plantilla, adem\u00e1s de una p\u00e9rdida de tiempo. Pedimos el cese o la relajaci\u00f3n de esta praxis que poco ayuda, m\u00e1s all\u00e1 de estar todo el d\u00eda dando explicaciones acorde con la imaginaci\u00f3n de cada cual. Apostamos por la formaci\u00f3n en vez del \u201ccastigo\u201d.<\/p>\n<p>Continuamos insistiendo en la excesiva carga de trabajo que sufren los Departamentos de SAV y SAI. En caso del SAI, est\u00e1 viviendo una transformaci\u00f3n de la red restyling, una vez internalizados los procesos que gestionaba CGP, sin formaci\u00f3n en herramientas, sin soporte, sin estructurar las tareas a realizar, todo a contrarreloj y sin contar con la valoraci\u00f3n de las y los trabajadores en materia de mejoras. Y en SAV, m\u00e1s llamadas y presi\u00f3n, l\u00f3gico cuando reduces plantilla para atender otros servicios. Hay que darle soluci\u00f3n YA.<\/p>\n<p>Tampoco entendemos la excesiva carga de trabajo que sufren otros departamentos administrativos, de gesti\u00f3n y RRHH, motivada por la escasez de personal en determinados puestos estrat\u00e9gicos. La empresa ha crecido, pero los recursos siguen siendo los mismos.<\/p>\n<p>Esto dificulta la celeridad necesaria en el d\u00eda a d\u00eda tanto en gesti\u00f3n de personal como en materia laboral. Hay que darle soluci\u00f3n YA.<\/p>\n<p>La empresa tom\u00f3 nota de todos los puntos, que no son nuevos ya que nuestras reivindicaciones vienen de lejos.<\/p>\n<p>Esperamos y confiamos en un giro de 180\u00ba, en las pol\u00edticas que afectan a nuestro personal y que hemos enumerado.<\/p>\n<p>La empresa no puede cerrarnos todas las puertas, o dar largas a nuestras peticiones, ya que estar\u00edan equivocados en nuestra firme decisi\u00f3n de acudir a la autoridad laboral para que determine el alcance y la resoluci\u00f3n del conflicto.<\/p>\n<p>Recordamos a la empresa que tenemos una pr\u00f3rroga o negociaci\u00f3n de un nuevo convenio en ciernes y esta situaci\u00f3n no ayuda lo m\u00e1s m\u00ednimo a la tan deseada paz social. Es necesario que nos entendamos, UGT apuesta por ello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT se ha reunido con la Direcci\u00f3n de la empresa para tratar de solucionar los asuntos que afectan a la plantilla en material laboral, en vista de que las quejas reiteradas, las cartas remitidas a RRHH y los esfuerzos por entendendernos, no sirven para trasladar el sentir del personal de Telyco. 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