{"id":860841,"date":"2021-07-13T11:43:10","date_gmt":"2021-07-13T09:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=860841"},"modified":"2021-07-13T11:43:10","modified_gmt":"2021-07-13T09:43:10","slug":"medidas-voluntarias-para-mejorar-la-flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/medidas-voluntarias-para-mejorar-la-flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Medidas voluntarias para mejorar la flexibilidad laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los objetivos que <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ha mantenido <strong>durante la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga del II CEV<\/strong> recientemente acordada ha sido <strong>la ampliaci\u00f3n de las medidas de flexibilidad laboral voluntarias<\/strong> para procurar nuevas alternativas a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y particular de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conscientes de <strong>las nuevas posibilidades que la digitalizaci\u00f3n conlleva<\/strong>, hemos abogado por la b\u00fasqueda de nuevas f\u00f3rmulas de conciliaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 incluso de la l\u00f3gica potenciaci\u00f3n del Teletrabajo y su extensi\u00f3n a todas aquellas personas cuya actividad sea susceptible de teletrabajar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, siendo conocedores que el Teletrabajo no se adaptaba a todas las personas trabajadoras,\u00a0 hemos logrado <strong>la inclusi\u00f3n en el acuerdo de pr\u00f3rroga del<\/strong> <strong>Smart Work<\/strong> (trabajo en movilidad), \u00a0de forma que <strong>la empresa ya est\u00e1 comunicando a los posibles interesados la posibilidad de acogerse<\/strong> a dicha f\u00f3rmula de prestaci\u00f3n laboral entre el colectivo de <strong>venta directa carterizada y venta indirecta, ingenier\u00eda preventa y postventa y FF.CC<\/strong>., as\u00ed como el resto de colectivos regulados en el \u00a0Art.2 del II CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestra apuesta por esta nueva f\u00f3rmula de trabajo flexible permitir\u00e1 que aquellos profesionales que lo deseen puedan acogerse a una novedosa modalidad de prestaci\u00f3n laboral que permite configurar la actividad con mayor autonom\u00eda, basada en cumplimiento de objetivos, que posibilita <strong>ajustar el lugar de trabajo en funci\u00f3n de las necesidades de los Clientes o los proyectos mediante <\/strong>el uso de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El desarrollo de esta prestaci\u00f3n implica:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Voluntariedad<\/strong> y <strong>reversibilidad <\/strong><\/li>\n<li><strong>Actividad en remoto.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Coordinaci\u00f3n<\/strong> con los responsables jer\u00e1rquicos y\/o colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Presencia en el centro de trabajo, o en el domicilio del Cliente<\/strong>, asistencia a reuniones y cursos de formaci\u00f3n cuando la actividad lo requiera.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, hemos conseguido que la empresa facilite los <strong>medios t\u00e9cnicos adecuados<\/strong> para trabajar en remoto, \u00a0con tarifa de datos ilimitada,\u00a0 l\u00ednea m\u00f3vil corporativa y dotaci\u00f3n de una silla ergon\u00f3mica para una ubicaci\u00f3n, aspectos que solo estaban amparados por el RD 28\/2020 para el Teletrabajo, \u00a0as\u00ed como medidas de ciber seguridad, con especial atenci\u00f3n a la <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales y seguridad y salud<\/strong>, garantizando adem\u00e1s las posibilidades de desarrollo profesional, formaci\u00f3n o derechos colectivos y sindicales de los acogidos a esta modalidad en las mismas condiciones que el resto de personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El uso del Smart Work, como alternativa al Teletrabajo para determinados colectivos, supone una opci\u00f3n pionera que <strong>amplifica las posibilidades de flexibilidad voluntaria <\/strong>y la mejora de la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, objetivos siempre perseguidos por <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Paralelamente, y profundizando en las medidas de flexibilidad, durante la pr\u00f3rroga acordamos incorporar a los Comerciales de Venta Presencial (RV3) al <strong>Plan<\/strong> <strong>de Retribuci\u00f3n Flexible<\/strong>, de forma que los interesados puedan <strong>acceder a distintas ventajas econ\u00f3micas y fiscales<\/strong>, personalizadas y modificables de forma voluntaria, obteniendo <strong>ayudas para<\/strong> <strong>la adquisici\u00f3n de veh\u00edculos en renting, guarder\u00edas o formaci\u00f3n<\/strong>, entre otras.\u00a0 A ese efecto la empresa ha facilitado <strong>acceso a un portal para la contrataci\u00f3n<\/strong> de dichas compensaciones econ\u00f3micas que cuenta con un simulador que las personas interesadas podr\u00e1n utilizar para informarse e incluso hacer simulaciones para comprobar su repercusi\u00f3n sobre sus n\u00f3minas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, la pr\u00f3rroga del II CEV que desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> hemos promovido y alcanzado <strong>mantiene el esp\u00edritu innovador<\/strong> de dicho acuerdo, respondiendo no s\u00f3lo a las necesidades de las personas trabajadoras de Telef\u00f3nica en materia de garant\u00edas y derechos, sino aportando soluciones y facilidades acordes con la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y social que pretendemos liderar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Sector de Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los objetivos que UGT ha mantenido durante la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga del II CEV recientemente 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