Reunidos el Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud UGT ha expuesto los siguientes temas:<\/p>\n
La Empresa comunica que hay un incremento importante en el Grupo 1 y Grupo 2, estos colectivos, conforman el grueso de la plantilla. La Mutua, por su parte, indica que no estamos en una situaci\u00f3n diferente al resto de las empresas. Debido a la situaci\u00f3n del Covid-19 muchas enfermedades no se han tratado a tiempo debido a las listas de espera y esto ha hecho que se hayan agravado en muchos casos.<\/p>\n
Todo esto ha causado el incremento del absentismo, siendo una cosa natural derivada de la pandemia seg\u00fan la Empresa y la Mutua.<\/p>\n
No para UGT, que consideramos que el incremento del absentismo, tambi\u00e9n es debido a las situaciones al l\u00edmite que se est\u00e1n viviendo todos los colectivos de la Empresa, debido a la presi\u00f3n comercial y a la carga excesiva de trabajo.<\/p>\n
En UGT, nos parece inadmisible el hecho de que tengamos un \u00edndice de absentismo del 12.43%, en tiendas, duplicando la media de absentismo de Espa\u00f1a que ya de por s\u00ed, es uno de los m\u00e1s altos de la UE. Y en menor medida en el resto de Grupos, incluyendo personal de gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n
En el caso de tiendas, ahora mismo tenemos de baja IT y COVID, en torno a las 185 personas de los 1307 comerciales actuales activos, lo que sumado a las 100 personas, que est\u00e1n teletrabajando por ser personal de riesgo, supone un desajuste total en turnos y libranzas, que est\u00e1 causando un estr\u00e9s innecesario a la plantilla por las modificaciones que se realizan.<\/p>\n
Desde UGT, solicitamos que estas bajas sean cubiertas con nuevas contrataciones, en las tiendas donde se puedan guardar las medidas de distanciamiento. Esto es urgente y necesario.<\/p>\n
Adem\u00e1s y en mayor medida, hay que sumar las presiones constantes con correos, llamadas, Teams, whatsapp, etc., que propicia un ambiente \u00fanico para disparar a\u00fan m\u00e1s si cabe los \u00edndices de absentismo. En la reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n de la empresa lo pusimos de manifiesto y de momento, seg\u00fan nos inform\u00e1is, no se han adoptado las medias correctoras.<\/p>\n
UGT solicita a la empresa que se realice de forma urgente las evaluaciones de riesgos psicosociales para toda la plantilla en todo el territorio nacional a la vez, aunque se tenga que externalizar este servicio, si nuestro servicio mancomunado no es capaz de realizarlo. Llevamos a\u00f1os detr\u00e1s de esto y siguen justific\u00e1ndose ahora por la crisis sanitaria. Es una obligaci\u00f3n de la empresa y dado el \u00edndice de absentismo que tenemos, un deber que no ha de retrasarse m\u00e1s.<\/p>\n
Desde UGT hemos trasladado a la Empresa que en las Evaluaciones de Riesgos tambi\u00e9n se tiene que contemplar la ergonom\u00eda del puesto de trabajo. Desde este sindicato llevamos mucho tiempo reclamando a la empresa la necesidad de adaptar los puestos a las personas. Cada vez tenemos m\u00e1s casos relacionados con problemas musculo-esquel\u00e9tico, contracturas, y otras patolog\u00edas propias, que denotan la falta de ergonom\u00eda de los puestos de trabajo, en los que pasamos una parte importante del d\u00eda. Hay que dar soluci\u00f3n a este asunto de manera prioritaria. Desde UGT proponemos a la empresa que al igual que se realizaron dichas evaluaciones en los Ecis de Madrid, gracias a nuestra intervenci\u00f3n, se realicen en el resto de tiendas y se apliquen las correcciones necesarias para facilitar el confort necesario a nuestra plantilla.<\/p>\n
Revisi\u00f3n del protocolo \u201ctrabajadoras embarazadas\u201d, en relaci\u00f3n con las compa\u00f1eras embarazadas. Desde UGT llevamos tiempo reclamando que, ante un caso de un embarazo informado, la Empresa deber\u00eda realizar una reevaluaci\u00f3n de riesgo del puesto de trabajo para su adaptaci\u00f3n sin alargarlo en el tiempo, m\u00e1xime cuando los puestos no est\u00e1n adaptados.<\/p>\n
Todo esto es parte de la reivindicaci\u00f3n de este sindicato de realizar las evaluaciones de riesgos desde la perspectiva de g\u00e9nero y as\u00ed se lo hacemos constar a la Empresa no solo en esta Comisi\u00f3n, sino como plan de trabajo dentro de la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n
Desde UGT hemos solicitado la revisi\u00f3n del protocolo \u201cViolencia externa en el lugar del trabajo\u201d, para que se instaure dentro de la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de la empresa, unas directrices eficaces para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante las posibles situaciones conflictivas, de todo tipo de violencia y agresiones en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Desde UGT solicitamos a la empresa, la correspondiente formaci\u00f3n de los mandos en materia preventiva medida que ha sido tenida en cuenta y pr\u00f3ximamente se impartir\u00e1 dichos cursos de formaci\u00f3n.<\/p>\n
Por parte de UGT entendemos que la cultura preventiva de la empresa pasa por una formaci\u00f3n e informaci\u00f3n a la plantilla, donde la RLT sea consultada y participe en los procesos de formaci\u00f3n\/ informaci\u00f3n en materia preventiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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