{"id":897903,"date":"2021-09-09T17:56:33","date_gmt":"2021-09-09T15:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=897903"},"modified":"2021-09-09T17:56:33","modified_gmt":"2021-09-09T15:56:33","slug":"cambios-en-las-medidas-de-flexibilidad-a-partir-del-27-de-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/cambios-en-las-medidas-de-flexibilidad-a-partir-del-27-de-septiembre\/","title":{"rendered":"Cambios en las medidas de flexibilidad a partir del 27 de septiembre"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En cumplimiento de los compromisos adquiridos y tal como estaba previsto, se ha reunido la <strong>Comisi\u00f3n de Seguimiento de la Covid-19<\/strong> para evaluar la situaci\u00f3n actual de la pandemia, a fin de adaptar las medidas sociolaborales vigentes en el entorno de las empresas del CEV a las circunstancias del momento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa ha manifestado que, sin minimizar la delicada situaci\u00f3n, la actual evoluci\u00f3n de la pandemia y el hecho de que la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n, especialmente las personas de riesgo, ya est\u00e1 vacunada, permite dar nuevos pasos hacia la vuelta a la normalidad, entendi\u00e9ndola como una necesidad tanto empresarial como social y econ\u00f3mica, planteando el retorno a los centros de trabajo\u00a0en la fecha del pr\u00f3ximo 27 de septiembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> solicitamos que, \u00a0independientemente de que se plantee dicho retorno a la actividad presencial, se conserven a\u00fan las medidas de flexibilidad pactadas, \u00a0 <strong>posibilitando hasta el 60 % de actividad en teletrabajo<\/strong>, \u00a0de forma que se puedan mantener \u00a0<strong>hasta tres jornadas en teletrabajo<\/strong>, o distribuir las mismas por horas, si la actividad lo permite, y dos presenciales, a fin de atemperar la presi\u00f3n sobre los centros de trabajo e ir promoviendo una vuelta a la normalidad de forma escalonada que permita ir <strong>avanzando en la implementaci\u00f3n del acuerdo de teletrabajo establecido en el CEV<\/strong>. En todo caso, recordamos que <strong>la ocupaci\u00f3n de los centros no debe superar el aforo del 50%<\/strong>, por lo que la empresa deber\u00eda prever medidas para regular la afluencia de las personas trabajadoras respetando dicho l\u00edmite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante nuestro inter\u00e9s por la situaci\u00f3n de las personas trabajadoras en riesgo, inmunodeprimidas, etc., personas con dependientes a cargo y mayores de 60 a\u00f1os, <strong>la empresa se compromete a que el Servicio de Prevenci\u00f3n haga un seguimiento de los casos previamente identificados para evaluar cada situaci\u00f3n de cara a su posible retorno a las oficinas en caso de estar vacunadas o haberse modificado su situaci\u00f3n sanitaria previa<\/strong>. Igualmente hemos mostrado inter\u00e9s por las personas que hayan tenido un contacto estrecho, debido a los distintos criterios que est\u00e1n adoptando los Servicios de Salud de las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> hemos solicitado <strong>especial sensibilidad en dichos casos para que se consideren todas las circunstancias personales a la hora de valorar cada realidad individual<\/strong>, as\u00ed como que se atiendan las situaciones de las personas que \u00fanicamente disponen de PC de sobremesa hasta que dispongan de los equipos adecuados, y mantener el precedente para \u00a0hijos\/as que cursen hasta 4\u00ba de la ESO y sean declarados en cuarentena, as\u00ed como que las personas trabajadoras que ya ten\u00edan concedido el teletrabajo se mantengan sus condiciones y puedan teletrabajar 4 d\u00edas, sin perjuicio de que en futuras comisiones se establezcan nuevas medidas, acordes con la evoluci\u00f3n de la Pandemia, procurando un retorno paulatino y seguro hacia la nueva normalidad que todos anhelamos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El protocolo para la reincorporaci\u00f3n a la actividad acordado por <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, y prorrogado en la anterior reuni\u00f3n \u00a0hasta finales de a\u00f1o, as\u00ed como \u00a0la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento de la Covid-19 es un acierto indiscutible, puesto que nos est\u00e1 sirviendo para <strong>adaptarnos en todo momento a las circunstancias existentes en cada fase<\/strong> de la enfermedad, estableciendo medidas preventivas negociadas,\u00a0 destinadas a atender esta situaci\u00f3n excepcional, que ha evidenciado <strong>la necesidad de una estrecha colaboraci\u00f3n efectiva de todas las partes implicadas<\/strong> para frenar las consecuencias sanitarias, sociales, laborales\u00a0 y econ\u00f3micas de la Pandemia, alcanzando numerosos acuerdos que, trasladados puntualmente al conjunto de la plantilla, nos est\u00e1n permitiendo cumplir el <strong>triple objetivo<\/strong> <strong>de preservar la salud, mantener la actividad laboral y evitar la propagaci\u00f3n del virus<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cumplimiento de los compromisos adquiridos y tal como estaba previsto, se ha reunido la Comisi\u00f3n de Seguimiento de la Covid-19 para evaluar la situaci\u00f3n actual de la pandemia, a fin de adaptar las medidas sociolaborales vigentes en el entorno de las empresas del CEV a las circunstancias del momento. 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