{"id":90714,"date":"2018-01-12T13:08:07","date_gmt":"2018-01-12T11:08:07","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=90714"},"modified":"2018-01-12T13:08:07","modified_gmt":"2018-01-12T11:08:07","slug":"pago-del-salario-variable-bajas-medicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/pago-del-salario-variable-bajas-medicas\/","title":{"rendered":"Pago del salario variable durante bajas m\u00e9dicas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-90715 alignleft lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/baja_medica.jpg\" alt=\"\" width=\"612\" height=\"407\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/baja_medica.jpg 612w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/baja_medica-300x200.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 612px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 612\/407;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si un empleado tiene variable de STIP y est\u00e1 de baja m\u00e9dica, el cobro del mismo no se ve comprometido en ning\u00fan caso pero \u00bfc\u00f3mo se pagan los incentivos comerciales durante los periodos de bajas m\u00e9dicas?<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el periodo de baja m\u00e9dica el empleado cobra la media de los 12 \u00faltimos meses<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En baja m\u00e9dica de corta duraci\u00f3n el objetivo no se reducir\u00e1 (salvo en tiendas propias) y en casos de larga duraci\u00f3n se tratar\u00e1 el caso de forma puntual dependiendo del tiempo, puesto, etc. (estos casos son menos del 5% de las bajas actuales)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En baja por maternidad el objetivo se reduce proporcionalmente<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En reducci\u00f3n de jornada se reduce el objetivo y el pago proporcionalmente<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En ampliaci\u00f3n de lactancia se reduce el objetivo proporcionalmente pero no el pago<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En las bajas m\u00e9dicas de m\u00e1s de un a\u00f1o, los incentivos se siguen pagando de igual forma hasta el m\u00e1ximo de los 18 meses<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>no estamos de acuerdo con que la empresa no reduzca el objetivo en todas las bajas m\u00e9dicas independientemente de su duraci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si un empleado tiene variable de STIP y est\u00e1 de baja m\u00e9dica, el cobro del mismo no se ve comprometido en ning\u00fan caso pero \u00bfc\u00f3mo se pagan los incentivos comerciales durante los periodos de bajas m\u00e9dicas? 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