{"id":908126,"date":"2021-09-24T10:22:42","date_gmt":"2021-09-24T08:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=908126"},"modified":"2021-09-24T10:22:42","modified_gmt":"2021-09-24T08:22:42","slug":"las-7-diferencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/las-7-diferencias\/","title":{"rendered":"Las 7 diferencias"},"content":{"rendered":"

No nos importa que nos plagien. Al fin y al cabo, el que copia no hace m\u00e1s que reconocer la idoneidad del trabajo del que ha copiado. Pero al menos, por deferencia, deber\u00eda a\u00f1adir un \u201ccomo ha dicho UGT hace 10 d\u00edas\u201d.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Comunicado de UGT enviado el 13 de septiembre<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

Comunicado de Sumados enviado el 24 de septiembre<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Como es l\u00f3gico, despu\u00e9s de tantos meses de trabajo con un modelo muy definido, el progresivo retorno a las oficinas previsto para el 27 de septiembre est\u00e1 generando muchas dudas e incluso confusi\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n

Este plan de retorno, bendecido por la Comisi\u00f3n de Seguimiento de Covid 19, est\u00e1 generando muchas dudas y confusi\u00f3n, no solo entre la plantilla, sino tambi\u00e9n entre las personas al mando que deben aplicarlo.<\/td>\n<\/tr>\n
Por eso desde UGT hemos querido recopilar una serie de dudas y sus respuestas para compartirlas con todos, esperando que os sean de utilidad.<\/td>\nPor esta raz\u00f3n, desde SUMADOS HEMOS RECOPILADO LAS PREGUNTAS M\u00c1S FRECUENTES Y SUS RESPUESTAS para compartirlas con vosotros, esperando que os sean de utilidad<\/td>\n<\/tr>\n
Porcentaje de ocupaci\u00f3n, distancia social y mascarilla: Son los pilares para conseguir un regreso seguro a la oficina y deben respetarse siempre y por encima de todo: 50% m\u00e1ximo de aforo por planta, la distancia social entre puestos de trabajo debe ser de 1,5 metros y el uso de la mascarilla en interiores es obligatorio durante toda la jornada.<\/td>\nPORCENTAJE DE OCUPACI\u00d3N, DISTANCIA SOCIAL Y MASCARILLA: el aforo sigue siendo de un 50% m\u00e1ximo por planta, la distancia social entre puestos de trabajo debe ser de 1,5 metros y el uso de la mascarilla en interiores sigue siendo obligatorio durante toda la jornada.<\/td>\n<\/tr>\n
Fin de los grupos A y B: s\u00ed, el acuerdo de regreso a partir del 27 de septiembre en para todos, dando finalizaci\u00f3n a la rotaci\u00f3n establecida de los grupos A y B.<\/td>\nFIN DE LOS GRUPOS DE ROTACI\u00d3N: a partir del 27 de septiembre se acaba la alternancia de semana s\u00ed y semana no en la oficina, debiendo asistir todas las semanas presencialmente en el n\u00famero de d\u00edas por semana que corresponda en cada caso.<\/td>\n<\/tr>\n
Colectivo de personas sensibles\/vulnerables: aquellas personas identificadas bajo esta consideraci\u00f3n por Quir\u00f3n recibir\u00e1n un correo (muchos ya lo han recibido) informando que se va a revisar su caso. El motivo es que el 16 de julio, Sanidad, a instancias de las recomendaciones de la OMS, ha publicado una revisi\u00f3n del \u201cprocedimiento de actuaci\u00f3n para los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales frente a la exposici\u00f3n al sars-cov-2\u201d<\/em>. Este procedimiento est\u00e1 disponible aqu\u00ed<\/a>. En su p\u00e1gina 40 se puede ver c\u00f3mo han cambiado la valoraci\u00f3n de los riesgos para las personas consideradas sensibles que tengan la doble pauta de vacunaci\u00f3n. Por tanto, Quir\u00f3n, al igual que hizo cuando determin\u00f3 si una persona era sensible en funci\u00f3n de la norma vigente, ahora tiene la misma responsabilidad en virtud del nuevo procedimiento. Ser\u00e1 una decisi\u00f3n bajo su criterio m\u00e9dico, aunque siempre se podr\u00e1n presentar alegaciones aportando nueva informaci\u00f3n si fuese preciso. De hecho, si vuestra situaci\u00f3n ha cambiado en los \u00faltimos meses, ya se puede ir adelantando esa nueva informaci\u00f3n (Quir\u00f3n: 912171269 y telefonicacovid@quironprevencion.com<\/a>). Finalmente, en el caso de que teng\u00e1is una situaci\u00f3n que consider\u00e9is que hay que revisar, poneos en contacto con nosotros para intentar ayudaros.<\/td>\nCOLECTIVO DE PERSONAS VULNERABLES: aquellas personas identificadas bajo esta consideraci\u00f3n por Quir\u00f3n deber\u00edan haber recibido un correo inform\u00e1ndoles en qu\u00e9 estado queda, tras revisar su caso, acorde al nuevo procedimiento publicado por el Ministerio de Sanidad<\/a>.<\/p>\n

En caso de no estar conforme con la resoluci\u00f3n dada, los interesados pueden presentar alegaciones, contactando con\u00a0Quir\u00f3n Prevenci\u00f3n<\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n

Sobre la acumulaci\u00f3n de d\u00edas, si se tiene un acuerdo de teletrabajo previo a la pandemia: Os confirmamos que s\u00ed, se puede acumular hasta un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas<\/u>. Es un acuerdo de la Comisi\u00f3n Covid, completamente efectivo y vigente. El hecho de que RRHH es su correo no lo haya mencionado (un descuido que no deber\u00eda haber ocurrido) no supone que no exista. Las unidades que han preguntado a RRHH les han informado de su vigencia, por lo que no deber\u00eda haber ning\u00fan problema al respecto. Si alguna unidad insiste en poner trabas, por favor, hac\u00e9dnoslo saber e intermediaremos para que este acuerdo se cumpla.<\/td>\nSISTEMA DE ACUMULACI\u00d3N DE D\u00cdAS: esta es la parte que m\u00e1s dudas est\u00e1 suscitando.<\/p>\n

Si se tiene un acuerdo de teletrabajo previo a la pandemia: en este caso se pueden acumular hasta\u00a0un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas teletrabajando, por lo que SOLO HABR\u00c1 QUE IR OBLIGATORIAMENTE 1 D\u00cdA A LA OFICINA A LA SEMANA.<\/p>\n

Si se tiene un acuerdo de teletrabajo previo a la pandemia: en este caso se pueden acumular hasta\u00a0un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas teletrabajando, por lo que SOLO HABR\u00c1 QUE IR OBLIGATORIAMENTE 1 D\u00cdA A LA OFICINA A LA SEMANA.<\/td>\n<\/tr>\n

Sobre el uso de office, microondas, neveras: se mantienen las mismas normas vigentes de estos \u00faltimos meses respecto a estas instalaciones y utensilios.<\/td>\nUSO DE OFFICE, MICROONDAS, NEVERAS: se mantienen las mismas normas vigentes de estos \u00faltimos meses<\/td>\n<\/tr>\n
Flexibilidad de los tres d\u00edas de teletrabajo (4 en caso de aquellos con acuerdos previos): el acuerdo se hace para que esta flexibilidad le permita a cada persona trabajadora ajustar su jornada y presencia a sus necesidades de conciliaci\u00f3n personal y familiar. Pero tampoco podemos olvidar que la norma del 50% de aforo es prioritaria. Por tanto, se debe coordinar y acordar las necesidades de cada persona con no superar el aforo en ning\u00fan caso. Por tanto, os aconsejamos hablar con los responsables de las unidades para ir acomodando los d\u00edas presenciales a las necesidades de cada uno sin que se supere tal 50% de ocupaci\u00f3n m\u00e1xima de aforo.<\/td>\nFLEXIBILIDAD DE LOS TRES (O CUATRO) D\u00cdAS DE TELETRABAJO: la norma del 50% de aforo sigue siendo prioritaria, por lo que cada unidad deber\u00e1 coordinarse para conjugar la flexibilidad de los d\u00edas en teletrabajo\/presencia con la limitaci\u00f3n de aforo establecida.<\/td>\n<\/tr>\n
Posibilidad de fragmentar los tres d\u00edas de teletrabajo en horas, por ejemplo, todas las tardes: siempre y cuando no colisione con la ocupaci\u00f3n m\u00e1xima del 50% del espacio en cada planta y durante toda la jornada laboral, no deber\u00eda haber problemas.<\/td>\nPOSIBILIDAD DE FRAGMENTAR LOS D\u00cdAS DE TELETRABAJO EN HORAS, por ejemplo, teletrabajando todas las tardes: siempre y cuando no entre en conflicto con la ocupaci\u00f3n m\u00e1xima del 50% del espacio se podr\u00e1 hacer uso de esta modalidad.<\/td>\n<\/tr>\n
Personas con PC de sobremesa en el domicilio particular: En teor\u00eda, se ha dado orden a las unidades para que aquellas personas con PC en el domicilio tengan un PC fijo de oficina disponible para que puedan trabajar presencialmente. Si la unidad no ha hecho tal previsi\u00f3n en estos meses, obviamente, no se podr\u00e1 regresar a la oficina puesto que no se tiene PC. Al respecto de la provisi\u00f3n de port\u00e1tiles para todos, nos consta que la empresa est\u00e1 trabajando en ello, aunque a nadie se le pasa inadvertida la grave situaci\u00f3n de fabricaci\u00f3n de chips y las dificultades para comprar dispositivos electr\u00f3nicos en todo el mundo.<\/td>\nPERSONAS CON PC DE SOBREMESA CORPORATIVO EN SU DOMICILIO: Si su unidad no les ha facilitado un PC fijo de oficina para que puedan trabajar presencialmente, no regresar\u00e1n a la oficina, puesto que all\u00ed no tienen PC.<\/td>\n<\/tr>\n
La posibilidad de teletrabajo 100% en caso de confinamiento selectivo (barrios, poblaciones) o cuarentenas escolares sigue vigente, si se diesen estos casos que esperemos que no. Habr\u00eda que informar a los responsables de tal circunstancia<\/td>\nPOSIBILIDAD DE TELETRABAJO 100% EN CASO DE CONFINAMIENTO SELECTIVO (barrios, poblaciones) o cuarentenas escolares (para aquellos que cuenten con hijo\/as que cursen hasta 4\u00ba de ESO): sigue vigente; si se diesen estos casos ser\u00e1 necesario informar a los responsables inmediatos.<\/td>\n<\/tr>\n
Contacto estrecho con un Covid positivo: ser\u00e1 Quir\u00f3n y nuestro servicio de PRL qui\u00e9n decida si se guarda cuarentena o si se puede ir a la oficina en funci\u00f3n de las circunstancias. Existen muchas casu\u00edsticas (tiempo de exposici\u00f3n, variante delta o lambda, etc) que afectar\u00e1n a la decisi\u00f3n de los m\u00e9dicos.<\/td>\n\n

CONTACTO ESTRECHO CON UN CASO POSITIVO DE COVID-19: ser\u00e1 Quir\u00f3n y el servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales quien decida si se guarda cuarentena o si se puede ir a la oficina en funci\u00f3n de las circunstancias de cada caso.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No nos importa que nos plagien. Al fin y al cabo, el que copia no hace m\u00e1s que reconocer la idoneidad del trabajo del que ha copiado. Pero al menos, por deferencia, deber\u00eda a\u00f1adir un \u201ccomo ha dicho UGT hace 10 d\u00edas\u201d. 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