{"id":910847,"date":"2021-09-28T08:59:48","date_gmt":"2021-09-28T06:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=910847"},"modified":"2021-09-28T09:01:30","modified_gmt":"2021-09-28T07:01:30","slug":"jubilacion-lo-que-el-plan-de-pensiones-le-aporta-a-tu-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/jubilacion-lo-que-el-plan-de-pensiones-le-aporta-a-tu-futuro\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n: lo que el Plan de Pensiones le aporta a tu futuro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El debate sobre la sostenibilidad de nuestro sistema p\u00fablico de pensiones es un asunto de plena actualidad. La paulatina llegada de la generaci\u00f3n del baby-boom a la edad de jubilaci\u00f3n genera un enorme desaf\u00edo, tanto de mantenimiento de las cuant\u00edas m\u00e1ximas de la pensi\u00f3n como del tiempo necesario para optar a ella. Esta circunstancia est\u00e1 \u00edntimamente ligada a uno de los mayores beneficios laborales que disponemos en el CEV como personas trabajadoras de TME: el <strong>Plan de Pensiones de empleo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pensado como un complemento a la pensi\u00f3n p\u00fablica (no olvidemos que la cuant\u00eda de pensi\u00f3n p\u00fablica m\u00e1xima puede llegar a ser sensiblemente inferior al salario que percibimos), gracias a los acuerdos alcanzados en el Convenio<strong>, aportamos mensual y voluntariamente un 6,51% de nuestra retribuci\u00f3n fija <\/strong>(4,51% aportado por la empresa y un 2% por cada uno de nosotros). Una suerte de salario diferido que garantiza nuestro futuro y que nos dota de tranquilidad ante cualquier eventualidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los planes de pensiones de empleo como el nuestro son apuestas de futuro muy poco usuales en nuestro pa\u00eds: <u>menos de un 5% de las personas trabajadoras est\u00e1 suscrita a<\/u> <u>un plan de pensiones con contribuciones por parte de la empresa<\/u>. Sin ir m\u00e1s lejos, menos de la mitad del IBEX cuenta con un plan de pensiones. De nuevo, la relevancia de negociar un Convenio Colectivo con beneficios a corto y largo plazo se releva como un aspecto fundamental.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestras \u00a0contribuciones, \u00a0adem\u00e1s \u00a0de \u00a0estar a \u00a0buen \u00a0recaudo, \u00a0se\u00a0 invierten \u00a0de \u00a0forma inteligente, obteniendo una rentabilidad constante que contribuye a aumentar nuestro capital. La Comisi\u00f3n de Control, que actualmente preside <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, controla y vigila tales inversiones con pol\u00edticas transparentes, bajo est\u00e1ndares internacionales y buscando la m\u00e1xima eficacia e inter\u00e9s, tanto para part\u00edcipes como para beneficiaros del Plan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los datos no enga\u00f1an a nadie: en lo que va de a\u00f1o, la rentabilidad del plan supera el<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2,2% (el tipo de intereses que marca el Banco de Espa\u00f1a apenas alcanza el 0,1% para un dep\u00f3sito); y <strong>cuando se compara a largo plazo la rentabilidad de nuestro plan, se\u00a0 multiplica en seis\u00a0 veces el aumento acumulado del\u00a0 coste\u00a0 de\u00a0 la vida\u00a0 (ver <\/strong><strong>gr\u00e1fico a continuaci\u00f3n):<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-910862 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/comunicado-1.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/comunicado-1.jpg 650w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/comunicado-1-300x111.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/comunicado-1-640x237.jpg 640w\" data-sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 650px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 650\/241;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo esto no ser\u00eda posible sin dos aspectos fundamentales: un Convenio Colectivo como el II CEV y una Comisi\u00f3n de Control compuesta por representantes sindicales con una profesionalidad de primer nivel. Y ambas cosas solo se logran con el apoyo y la participaci\u00f3n de la plantilla de TME. Tanto en el d\u00eda a d\u00eda como, por supuesto, acudiendo en masa a votar.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El debate sobre la sostenibilidad de nuestro sistema p\u00fablico de pensiones es un asunto de plena actualidad. La paulatina llegada de la generaci\u00f3n del baby-boom a la edad de jubilaci\u00f3n genera un enorme desaf\u00edo, tanto de mantenimiento de las cuant\u00edas m\u00e1ximas de la pensi\u00f3n como del tiempo necesario para optar a ella. 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