{"id":915827,"date":"2021-10-05T17:46:50","date_gmt":"2021-10-05T15:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=915827"},"modified":"2021-10-05T17:46:50","modified_gmt":"2021-10-05T15:46:50","slug":"plan-piloto-de-la-jornada-semanal-flexible-bonificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/plan-piloto-de-la-jornada-semanal-flexible-bonificada\/","title":{"rendered":"Plan Piloto de la Jornada Semanal Flexible Bonificada"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde el 1 de octubre hasta el pr\u00f3ximo 31 de diciembre de 2021 estar\u00e1 activo el plan piloto para poner en marcha la <strong>Jornada Semanal Flexible Bonificada<\/strong> acordada e incluida en la pr\u00f3rroga de nuestro CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Salvo tres \u00fanicas denegaciones por afectaci\u00f3n a la prestaci\u00f3n del servicio, se han atendido y <strong>concedido todas las solicitudes voluntarias<\/strong>, de modo que <strong>156 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras realizar\u00e1n estos tres meses una jornada laboral de cuatro d\u00edas, <\/strong>en cumplimiento de lo acordado en la pr\u00f3rroga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dada la<strong> variedad de solicitantes en cuanto a edad y g\u00e9nero y la diversidad de \u00e1reas y distribuci\u00f3n territorial implicadas<\/strong> entendemos que el piloto proporcionar\u00e1 <strong>una excelente plataforma de estudio para la posible implantaci\u00f3n definitiva<\/strong> de dicha modalidad de jornada en nuestra empresa en el a\u00f1o 2022, como propone <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, siempre <strong>desde la premisa de la voluntariedad<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> viene apostando convenio tras convenio por la <strong>m\u00e1xima flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>, <strong>tanto en horarios como en modalidades de prestaci\u00f3n <\/strong>de la misma, en aras de lograr una imprescindible <strong>conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong> que entendemos no s\u00f3lo como <strong>un derecho necesario<\/strong> para obtener <strong>un entorno laboral saludable tanto f\u00edsico como mental<\/strong>, sino un sistema que contribuye a un mayor rendimiento y eficacia en la actividad profesional que sin duda redunda en <strong>un beneficio mutuo para la empresa y las personas trabajadoras<\/strong>, como se ha demostrado ampliamente durante la Pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esa apuesta decidida se traduce en la inclusi\u00f3n en la pr\u00f3rroga del CEV de <strong>la universalizaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong> <strong>y la ampliaci\u00f3n del SmartWork <\/strong>que,<strong> junto a la jornada semanal flexible bonificada de 4 d\u00edas, configuran<\/strong> <strong>un conjunto de medidas sin parang\u00f3n en los convenios del sector y de nuestro pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> seguir\u00e1 con la m\u00e1xima atenci\u00f3n el desarrollo del piloto, entendi\u00e9ndolo como <strong>una oportunidad inmejorable<\/strong> <strong>para perfeccionar la figura de la semana laboral de cuatro d\u00edas que podr\u00edamos implantar el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/strong>, <strong>en paralelo al resto de medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad que constituyen nuestro objetivo y se\u00f1a de identidad<\/strong> y que consideramos globalmente como un todo que debe contribuir a la mejora de la vida personal de los profesionales de nuestra empresa, proporcionando <strong>distintas alternativas<\/strong> que cada persona trabajadora pueda adoptar en funci\u00f3n de sus necesidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones y Cultura<\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de octubre hasta el pr\u00f3ximo 31 de diciembre de 2021 estar\u00e1 activo el plan piloto para poner en marcha la Jornada Semanal Flexible Bonificada acordada e incluida en la pr\u00f3rroga de nuestro CEV. 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