Cumpliendo con la exigencia expresada por UGT de reducir el n\u00famero de personas afectadas por el ERE, la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, tras analizar el plan social la empresa, se ha comprometido a la siguiente reducci\u00f3n:
\n42 personas de las cuales 32 ser\u00e1n vacantes del plan social y 10 son bajas voluntarias o movimientos entre departamentos que ya se han tenido lugar, que se tendr\u00e1n en cuenta para no afectar al empleo.<\/p>\n
Estas vacantes son consideradas como las m\u00e1s sencillas de asignar a la plantilla afectada.
\nY se han comprometido a hacer un segundo estudio con aquellas en las que es necesario un reskilling o un upskilling m\u00e1s complejo.<\/p>\n
Es una reducci\u00f3n del 15% en la afectaci\u00f3n y el n\u00famero, en estos momentos, de afectad@s en el ERE ser\u00eda de 467.
\nPor otro lado, la empresa ha reiterado la posibilidad de ofrecer una externalizaci\u00f3n en tiendas.<\/p>\n
La RLT, de manera conjunta, ha agradecido la disminuci\u00f3n, aunque, en nuestra opini\u00f3n, es claramente insuficiente y tras un receso ha presentado la siguiente contrapropuesta:<\/p>\n
\u2022 Tiendas:<\/strong> \u2022 Salidas:<\/strong> Tope de 42 mensualidades.<\/p>\n Mantenimiento Plan Relat + Seguro de Salud hasta 2 a\u00f1o de la salida salvo que se encuentre empleo antes.<\/p>\n \u2022 Prejubilaciones:<\/strong> Mantenimiento Plan Relat + Seguro salud hasta los 65 a\u00f1os.<\/p>\n \u2022 Otros:<\/strong> No se cubren vacantes con contrataciones externas en posiciones con salidas forzosas.<\/p>\n Como complemento al ERE abrir un Peima para la gente de tecnolog\u00eda.<\/p>\n El m\u00e1ximo de vacantes posibles ser\u00e1 sin adscripci\u00f3n territorial, para que el m\u00e1ximo posible de compa\u00f1eros puedan optar a ellas.<\/p>\n Protecci\u00f3n a los colectivos vulnerables: Discapacidad +65% o pareja o descendientes, Violencia de Genero declarada, mantener la proporcionalidad de salidas en casos de Maternidad o paternidad y Reducci\u00f3n de Jornada.<\/p>\n Garant\u00eda de empleo de 2 a\u00f1os para toda la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n La empresa valora brevemente dichas propuestas y expresa que:<\/p>\n – Vodafone tiene sus propias estrategias de cara a un despido colectivo y no va a copiar las condiciones de otros operadores.<\/p>\n – Van a hablar con la Distribuci\u00f3n para ver distintas posibilidades con el colectivo de tiendas.<\/p>\n – Bajo ning\u00fan concepto se va a negociar ning\u00fan tipo de condici\u00f3n para colectivos no afectados en relaci\u00f3n al Peima.<\/p>\n – En cuanto al conjunto de las condiciones las ven fuera de lugar. No existe un presupuesto ilimitado para este Despido Colectivo ya que desde VFGrupo se est\u00e1 invirtiendo mucho en empleo en Espa\u00f1a (centro de M\u00e1laga, nuevos puestos de digitalizaci\u00f3n, etc.)<\/p>\n Para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n la empresa habr\u00e1 estudiado nuestra propuesta con mucho detalle y nos plantear\u00e1 una contraoferta. Os mantendremos informad@s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cumpliendo con la exigencia expresada por UGT de reducir el n\u00famero de personas afectadas por el ERE, la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, tras analizar el plan social la empresa, se ha comprometido a la siguiente reducci\u00f3n: 42 personas de las cuales 32 ser\u00e1n vacantes del plan social y 10 son bajas voluntarias o movimientos entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":921272,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,1],"tags":[],"class_list":["post-921271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grupo-vodafone","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n
\nElecci\u00f3n total entre indemnizaci\u00f3n y subrogaci\u00f3n de contrato. Si la empresa de verdad est\u00e1 interesada en una subrogaci\u00f3n entendemos que presentar\u00e1 una oferta suficientemente atractiva en garant\u00edas para que los compa\u00f1eros se apunten en masa. Seguimos defendiendo que no haya subterfugios que permitan abaratar los despidos.<\/p>\n
\nD\u00edas Indemnizatorios: 58 d\u00edas por a\u00f1o + Lineal de 6.000 \u20ac para aquellos Salario Bruto Anual (salarios fijos inferiores a 35.000\u20ac).<\/p>\n
\nPrejubilaciones a partir de 53 a\u00f1os con rentas hasta los 63 a\u00f1os para aquella plantilla con edades hasta los 60 a\u00f1os y con rentas hasta los 65 con plantilla a partir de los 60. Con antig\u00fcedades a partir de 7 a\u00f1os. Con CES hasta los 65 a\u00f1os. 85% del fijo + un 50% del variable te\u00f3rico.<\/p>\n
\nVoluntariedad sin veto para las adscripciones a prejubilaciones y salidas.<\/p>\n