{"id":921894,"date":"2021-10-14T15:56:37","date_gmt":"2021-10-14T13:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=921894"},"modified":"2021-10-14T15:56:37","modified_gmt":"2021-10-14T13:56:37","slug":"un-sindicato-una-idea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/un-sindicato-una-idea\/","title":{"rendered":"Un sindicato, una idea"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Cuando <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> plante\u00f3 la negociaci\u00f3n de un convenio \u00fanico, que integrase las condiciones laborales de TME, TdE y TSOL, muchos se opusieron e incluso algunos hasta llegaron a tacharnos de iluminados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La propia direcci\u00f3n de la empresa, que rehu\u00eda tal posibilidad prefiriendo mantener un escenario dividido que debilitaba nuestra fuerza sindical y, sindicatos que ahora se vanaglorian de la consecuci\u00f3n de los Convenios de Empresas Vinculadas, se opusieron tercamente a dicha negociaci\u00f3n, obstaculiz\u00e1ndola en muchas ocasiones y durante muchos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluso hoy, en el resto de los sindicatos existen serias divergencias internas y sonoros enfrentamientos sobre si es conveniente mantener un \u00fanico convenio o hacerlo desaparecer, dando lugar a las actuales ensaladas de siglas, que se agrupan bajo nuevas apariencias intentando esconder su falta de cohesi\u00f3n interna y la ausencia de objetivos comunes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El \u00e9xito de nuestro CEV proviene de una sola idea: Obtener m\u00e1s fuerza y capacidad de negociaci\u00f3n para unificar y homogeneizar las condiciones laborales de los colectivos que integramos Telef\u00f3nica Espa\u00f1a.<\/strong> Una idea que se concret\u00f3 en 2016 con el I CEV y que ha ido consolid\u00e1ndose hasta la pr\u00f3rroga del segundo CEV, donde las diferencias entre colectivos y jur\u00eddicas son pr\u00e1cticamente inexistentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una idea tan decidida, que solo puede definirse como un logro beneficioso para todos. En la visi\u00f3n de TME ha supuesto integrar los bienios dentro de nuestra estructura salarial, consolidando al alza los salarios y por tanto las aportaciones empresariales al Plan de Pensiones, bajar a las 37,5 horas semanales (\u00a1olvidamos a veces que hasta hace muy poco ten\u00edamos 40!), adem\u00e1s de unas subidas salariales a\u00f1o tras a\u00f1o que eran imposibles de conseguir en solitario en los convenios de TME, y as\u00ed podr\u00edamos enumerar decenas de mejoras laborales que hemos ido consolidando a\u00f1o tras a\u00f1o, gracias a los Convenios de Empresas Vinculadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El compromiso de futuro de <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong> sigue siendo el mismo que hasta ahora: continuar unidos para mejorar nuestras condiciones laborales permanentemente, anteponiendo el bien de la plantilla de TME por encima de las luchas internas, el sectarismo o los miopes intereses de unos pocos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando UGT plante\u00f3 la negociaci\u00f3n de un convenio \u00fanico, que integrase las condiciones laborales de TME, TdE y TSOL, muchos se opusieron e incluso algunos hasta llegaron a tacharnos de iluminados. 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