{"id":924595,"date":"2021-10-18T12:19:35","date_gmt":"2021-10-18T10:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=924595"},"modified":"2021-10-18T12:40:51","modified_gmt":"2021-10-18T10:40:51","slug":"el-teletrabajo-acordado-por-ugt-en-la-prorroga-del-ii-cev-se-podra-solicitar-desde-el-19-de-octubre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-teletrabajo-acordado-por-ugt-en-la-prorroga-del-ii-cev-se-podra-solicitar-desde-el-19-de-octubre\/","title":{"rendered":"El teletrabajo acordado por UGT en la pr\u00f3rroga del II CEV se podr\u00e1 solicitar desde el 19 de octubre."},"content":{"rendered":"

UGT<\/strong><\/span> viene informando sobre las condiciones de reincorporaci\u00f3n a los centros de trabajo en virtud de los acuerdos alcanzados en la Comisi\u00f3n de Seguimiento de la Covid-19, incluyendo numerosas medidas de flexibilidad<\/strong> apoy\u00e1ndonos en el teletrabajo para cumplir los requisitos de limitaci\u00f3n de aforo, estableciendo distintas posibilidades para teletrabajar 3 d\u00edas a la semana <\/strong>(4 si se tiene un acuerdo de teletrabajo previo a la pandemia), flexibilizando al m\u00e1ximo esos d\u00edas, incluso fragmentando el tiempo en horas, <\/strong>de forma que cada persona trabajadora pueda adaptar su situaci\u00f3n laboral a la personal, prestando especial atenci\u00f3n a las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad de acuerdo a los criterios marcados por el Ministerio de Sanidad, personas con dependientes convivientes a cargo, hijos en cuarentena, etc.<\/p>\n

Es oportuno se\u00f1alar que las distintas medidas de flexibilidad establecidas <\/strong>a favor de la salud de las personas trabajadoras as\u00ed como la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar durante estos duros meses de pandemia lo han sido en virtud de la capacidad de negociaci\u00f3n alcanzada por UGT<\/span><\/strong> en las distintas mesas de di\u00e1logo, incluida la citada Comisi\u00f3n de Seguimiento que oportunamente nos ha permitido establecer condiciones laborales adaptadas a la realidad de cada momento<\/strong>, esquivando as\u00ed situaciones que lamentablemente han sido comunes en otras empresas<\/strong> del pa\u00eds, ERTEs incluidos, salvaguardando paralelamente nuestra salud y la actividad laboral.<\/p>\n

Estos acuerdos han sido posibles al enmarcarlos dentro de la oportuna pr\u00f3rroga del II CEV<\/strong>, en la que, como sab\u00e9is, el teletrabajo ha cobrado una relevancia fundamental<\/strong>, alcanzando un acuerdo para su implementaci\u00f3n y desarrollo que excede la legislaci\u00f3n<\/strong> formulada al efecto por el Gobierno. No hay que confundir la situaci\u00f3n de teletrabajo producida durante el Estado de Alarma, que pr\u00e1cticamente obligaba a empresas y empleados\u00a0a teletrabajar por imperativo legal, sin\u00a0compensaci\u00f3n alguna, y la situaci\u00f3n actual, que debe ajustarse a los acuerdos colectivos<\/strong>, como establece la nueva regulaci\u00f3n legal.<\/p>\n

Recordemos que nuestro caso hay que ponerlo en valor respecto al resto de acuerdos en la materia que se est\u00e1n sucediendo en nuestro entorno ya que, gracias a la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga del II CEV, superamos todos los convenios, dado que nuestro teletrabajo es de car\u00e1cter universal, para toda la plantilla <\/strong>cuya actividad sea susceptible de realizarse en dicha modalidad.<\/p>\n

Por supuesto es voluntario <\/strong>y mejora el que ten\u00edamos en el anterior CEV al fijar dos d\u00edas teletrabajables<\/strong>, pudiendo incrementar los mismos en funci\u00f3n de la unidad, su distribuci\u00f3n o la acumulaci\u00f3n de los dos d\u00edas, pudiendo llegar a una semana completa en periodos quincenales cuando la actividad desarrollada en la unidad lo permita y existan posibilidades organizativas, corriendo a cargo de la empresa la dotaci\u00f3n de los medios precisos para su realizaci\u00f3n<\/strong>, sin ning\u00fan menoscabo de las compensaciones previamente existentes<\/strong>.<\/p>\n

Seamos conscientes de que, en otras empresas y otros acuerdos en nuestro pa\u00eds, matizados incluso por el Tribunal Supremo, se determina que si se compensan determinados gastos se pueden suprimir otras compensaciones previas, como los vales comida, los cheques guarder\u00eda o las compensaciones por desplazamiento. En nuestro caso, mantenemos intactos dichos conceptos, que percibir\u00e1n aquellos que ya los cobraban previamente a su adscripci\u00f3n al teletrabajo.<\/p>\n

Nuestro principal avance, en este contexto, es la universalizaci\u00f3n del teletrabajo en Telef\u00f3nica y la ampliaci\u00f3n del SmartWork <\/strong>en m\u00e1s unidades, en paralelo a otra de las innovadoras medidas en materia de flexibilizaci\u00f3n laboral que introdujimos en el CEV, como es la jornada semanal flexible bonificada de 4 d\u00edas<\/strong>, cuyo piloto, con 156 voluntarios y voluntarias, se inici\u00f3 el 1 de octubre, toda vez que la experiencia vivida en los meses de pandemia ha demostrado sin lugar a dudas que el trabajo a distancia es viable, posible y eficiente<\/strong>, venciendo cualquier reticencia que la empresa\u00a0pudiera mantener a\u00fan al respecto y despejando cualquier argumento contrario a su implantaci\u00f3n general.<\/p>\n

No obstante, observamos como, en el actual proceso de retorno a la normalidad, multitud de empresas parecen querer obviar esa realidad, imponiendo la actividad presencial de forma prioritaria y, en no pocas ocasiones, excluyente, por lo que el acuerdo de teletrabajo acordado por <\/strong>UGT<\/strong><\/span> en nuestro CEV adquiere as\u00ed toda su relevancia<\/strong>, al garantizar que en nuestra empresa dicha actividad representar\u00e1, si las personas trabajadoras as\u00ed lo solicitan, un m\u00ednimo del 40% de la jornada laboral semanal.<\/strong><\/p>\n

Nos corresponde ahora desarrollar el acuerdo y su posible mejora,<\/strong> aumentando el n\u00famero de d\u00edas teletrabajables o ampliando las posibilidades de su acumulaci\u00f3n y distribuci\u00f3n, como plantea UGT<\/span>, partiendo de la solicitud del teletrabajo <\/strong>una vez establecida la herramienta para ello, disponible en Success Factors, (<\/strong>teletrabajo\/smartwork) como una m\u00e1s de las m\u00faltiples opciones y\/o autoservicios, a partir del 19 de octubre.<\/strong><\/p>\n

La aplicaci\u00f3n ya tiene precargadas las personas trabajadoras cuya actividad es susceptible de Teletrabajar, as\u00ed como aquellos que ya tienen concedido el SmartWork, por lo que cuando se acceda al autoservicio el sistema discriminar\u00e1 una modalidad u otra<\/strong>.<\/p>\n

Para el colectivo de smartwork<\/strong>, solo aparecer\u00e1 un formulario para solicitar la dotaci\u00f3n de medios (Silla, terminal m\u00f3vil, etc.). En el caso de disponer de l\u00ednea corporativa m\u00f3vil, se incrementar\u00e1 el l\u00edmite de utilizaci\u00f3n de datos hasta facilitar datos ilimitados.<\/p>\n

Respecto al teletrabajo de dos d\u00edas<\/strong>, adem\u00e1s de solicitar la dotaci\u00f3n de medios habr\u00e1 que elegir los d\u00edas (L a V) que queremos Teletrabajar. El procedimiento pactado prev\u00e9 que las peticiones ser\u00e1n ordenadas por las \u00e1reas, conjuntamente con los Business Partner para, una vez aceptadas, pasar a la siguiente fase en la que la persona trabajadora rellenar\u00e1 las direcciones principal y 2\u00aa residencia, as\u00ed como el formulario de PRL para que finalmente, cuando ya se incorpore a Teletrabajar, descargarse el contrato y proceder a la firma.<\/p>\n

La entrada en vigor del teletrabajo se producir\u00e1 una vez se haya producido el pleno retorno presencial de la plantilla a los centros de trabajo<\/strong> de conformidad con las circunstancias sanitarias, por tanto, todo depender\u00e1 de lo que se acuerde en la Comisi\u00f3n de Seguimiento de la Covid-19.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s los acuerdos alcanzados por UGT<\/strong><\/span> vienen a atender las aspiraciones y necesidades de la plantilla de Telef\u00f3nica, posibilitando una mejor calidad de vida personal y profesional mediante la opci\u00f3n voluntaria de acogerse a cualquiera de las medidas de flexibilidad de jornada pactadas<\/strong> en nuestro II CEV.<\/p>\n

 <\/p>\n

UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UGT viene informando sobre las condiciones de reincorporaci\u00f3n a los centros de trabajo en virtud de los acuerdos alcanzados en la Comisi\u00f3n de Seguimiento de la Covid-19, incluyendo numerosas medidas de flexibilidad apoy\u00e1ndonos en el teletrabajo para cumplir los requisitos de limitaci\u00f3n de aforo, estableciendo distintas posibilidades para teletrabajar 3 d\u00edas a la semana (4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":783167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-924595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"\nEl teletrabajo acordado por UGT en la pr\u00f3rroga del II CEV se podr\u00e1 solicitar desde el 19 de octubre. - UGT 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