{"id":926428,"date":"2021-11-02T07:00:16","date_gmt":"2021-11-02T05:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=926428"},"modified":"2021-10-26T11:51:02","modified_gmt":"2021-10-26T09:51:02","slug":"ugt-reclama-acelerar-la-ley-europea-de-ia-para-frenar-la-proliferacion-de-despidos-algoritmos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-reclama-acelerar-la-ley-europea-de-ia-para-frenar-la-proliferacion-de-despidos-algoritmos\/","title":{"rendered":"UGT reclama acelerar la Ley Europea de IA para frenar la proliferaci\u00f3n de despidos algoritmos"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La proliferaci\u00f3n de despidos realizados por algoritmos demuestra la necesidad de acelerar una ley europea sobre IA que acote, regule y disuada de estas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Los antecedentes rusos (caso Xsolla) y portugu\u00e9s (caso TAP) o la inhumana operativa de \u201cdesconexi\u00f3n\u201d de las plataformas digitales, son claros ejemplos las decisiones algor\u00edtmicas est\u00e1n comenzando a despedir a personas sin mediar raz\u00f3n humana, algo vetado por la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Si a esto se le a\u00f1ade la amenaza de la automatizaci\u00f3n masiva de tareas gracias a la digitalizaci\u00f3n del trabajo, que pone en solfa a millones de puestos de trabajo en Espa\u00f1a y Europa, resulta imperioso regular este tipo de pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>UGT urge a promulgar leyes nacionales y europeas que defiendas los derechos de las personas trabajadoras ante los peligros que conlleva una digitalizaci\u00f3n salvaje de nuestra econom\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como una incesante gota china, se acumulan por doquier las noticas sobre despidos decididos y efectuados por algoritmos. La primera piedra de toque lleg\u00f3 desde las plataformas digitales, que siguen usando a los algoritmos como arma de precarizaci\u00f3n y de despido autom\u00e1tico (el t\u00e9rmino es \u201cdesconexi\u00f3n\u201d en su propia <em>neolengua<\/em>). Esta tendencia cada vez suma m\u00e1s ejemplos: al caso de TAP Portugal, que ech\u00f3 a decenas de personas, se le acaba de sumar el de la empresa rusa Xsolla, que ha despedido a cientos de empleados porque as\u00ed lo ha decidido un programa inform\u00e1tico. A pesar de que se trata de pr\u00e1cticas vetadas por el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"1\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003f690000000000000000_926428\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-1\">1<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-1\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"1\"><em>Art\u00edculo 22. Decisiones individuales automatizadas, incluida la elaboraci\u00f3n de perfiles.<\/em><\/span>, las empresas ignoran intencionalmente esta prohibici\u00f3n, desafiando nuestras leyes y los leg\u00edtimos derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT persigue aumentar el control de estas herramientas, al objeto de erradicar completamente estas pr\u00e1cticas. Si se cumplen las previsiones de los principales organismos internacionales, la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n del empleo pueden ocasionar una brutal dislocaci\u00f3n de nuestro mercado de trabajo, con millones de empleos en peligro<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"2\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003f690000000000000000_926428\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-2\">2<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-2\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"2\"><a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/24-_maquetado-_impacto_de_la_automatizacion_en_el_empleo_en_espana.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/24-_maquetado-_impacto_de_la_automatizacion_en_el_empleo_en_espana.pdf<\/a><\/span>. Tal vulnerabilidad es terreno abonado para el uso de este tipo de programas inform\u00e1ticos, que despedir\u00e1n mis miramientos, sin probidad ni humanidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Espa\u00f1a, y a trav\u00e9s de la Mesa de Di\u00e1logo Social, se dio un primer paso introduciendo un nuevo apartado al art\u00edculo 64 de nuestro Estatuto de los Trabajadores, que obliga a todas las empresas a proporcionar informaci\u00f3n sobre cualquier IA que afecte a la relaci\u00f3n laboral. A este acuerdo le sigui\u00f3 la publicaci\u00f3n de nuestro estudio <em>\u201cLas decisiones algor\u00edtmicas en las relaciones laborales<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"3\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003f690000000000000000_926428\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-3\">3<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-3\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"3\"><a href=\"https:\/\/servicioestudiosugt.com\/las-decisiones-algoritmicas-en-las-relaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/servicioestudiosugt.com\/las-decisiones-algoritmicas-en-las-relaciones-laborales\/<\/a><\/span>\u201d<\/em>, que reflejaba nuestro posicionamiento sobre el contenido de una futura ley sobre esta materia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta misma l\u00ednea, el pasado 21 de abril, la Comisi\u00f3n Europea (CE) present\u00f3 su propuesta para promulgar una Ley de Inteligencia Artificial<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"4\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003f690000000000000000_926428\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-4\">4<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-4\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"4\"><a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/library\/proposal-regulation-european-approach-artificial-intelligence\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/library\/proposal-regulation-european-approach-artificial-intelligence<\/a><\/span>, que hemos analizado pormenorizadamente<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"5\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003f690000000000000000_926428\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-5\">5<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-5\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"5\"><a href=\"https:\/\/servicioestudiosugt.com\/analisis-de-la-ley-europea-de-inteligencia-artificial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/servicioestudiosugt.com\/analisis-de-la-ley-europea-de-inteligencia-artificial\/<\/a><\/span>. La propuesta contiene importantes novedades en el terreno laboral, y representa un viraje sustancial en las pol\u00edticas de la CE, que pr\u00e1cticamente ignoraba el factor trabajo en sus propuestas previas. Por tanto, <strong>el primer objetivo que exig\u00edamos hace solo dos meses se cumple: se promulga una ley que regula el funcionamiento de los algoritmos y la IA en las relaciones laborales<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La segunda propuesta de UGT era calificar la IA aplicada al mundo del trabajo como una <u>actividad de alto riesgo<\/u>, que la CE tambi\u00e9n asume como suya<\/strong>. La importancia de asignar a la <em>IA laboral<\/em> un alto riesgo preventivo radica en que, a partir de que la ley sea ratificada, todas las empresas deber\u00e1n asumir que la implantaci\u00f3n de este tipo de soluciones implicar\u00e1 un <em>\u201c<\/em><em>riesgo de impacto adverso en los derechos fundamentales [\u2026] con respecto a su gravedad y probabilidad de ocurrencia\u201d,<\/em> creando <em>\u201cun impacto adverso en la seguridad de las personas o sus derechos fundamentales (protegidos por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE)<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"6\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003f690000000000000000_926428\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-6\">6<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003f690000000000000000_926428-6\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"6\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/en\/QANDA_21_1683\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/en\/QANDA_21_1683<\/a><\/span>\u201d<\/em>. En consecuencia, <strong>todas las empresas deber\u00e1n cumplir unos requisitos antes, durante y despu\u00e9s de la puesta en marcha de algoritmos laborales<\/strong>. Por ejemplo, deber\u00e1n registrar la existencia y actividad de estos algoritmos, al objeto de garantizar la trazabilidad de sus resultados; las empresas estar\u00e1n obligadas a mitigar sus riesgos al m\u00e1ximo, asegurando la seguridad y la precisi\u00f3n en su funcionamiento; se deber\u00e1 garantizar que los datos usados para tomar las decisiones inform\u00e1ticos est\u00e9n libres de sesgos y que obtengan resultados discriminatorios; y, finalmente, la IA laboral siempre deber\u00e1 estar supervisada por una persona &#8211; o dicho de otro modo: un humano estar\u00e1 siempre al final de la cadena decisoria, por encima de los resultados de una m\u00e1quina-.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como se puede comprobar, <strong>Bruselas adopta como propias la pr\u00e1ctica totalidad de nuestras propuestas, en algunos casos casi milim\u00e9tricamente, lo que viene a reconocer el rigor y la oportunidad del posicionamiento de UGT<\/strong>. A partir de la puesta en vigor de esta norma, los algoritmos dejar\u00e1n de ser elementos opacos, cajas negras donde ocultar decisiones caprichosas, ofensivas o discriminatorias. El funcionamiento de la IA estar\u00e1, obligatoriamente, vertebrada por la transparencia: se deber\u00e1 documentar su prop\u00f3sito, se tendr\u00e1 explicar su funcionamiento a autoridad laboral y personas trabajadoras y de deber\u00e1 aportar informaci\u00f3n clara y precisa sobre su impacto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT urge a acelerar la promulgaci\u00f3n de esta ley, otorg\u00e1ndole m\u00e1xima prioridad<\/strong>. Es necesario poner coto a unas herramientas inform\u00e1ticas que atentan contra derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Ante una amenaza de este calibre es imperioso regular con contundencia y determinaci\u00f3n, disuadiendo a las empresas del uso de estas pr\u00e1cticas so pena de elevadas multas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del mismo modo, y de forma simult\u00e1nea, seguiremos desplegando nuestra actividad sindical vigilando la correcta aplicaci\u00f3n de la IA y los algoritmos en todos los centros de trabajo, empresas y sectores, implicando a la Autoridad Laboral y a los juzgados de lo Social cuando sea preciso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La proliferaci\u00f3n de despidos realizados por algoritmos demuestra la necesidad de acelerar una ley europea sobre IA que acote, regule y disuada de estas pr\u00e1cticas. 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