{"id":929503,"date":"2021-10-29T15:02:19","date_gmt":"2021-10-29T13:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=929503"},"modified":"2021-10-26T12:04:07","modified_gmt":"2021-10-26T10:04:07","slug":"nuevo-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/nuevo-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Nuevo Teletrabajo"},"content":{"rendered":"

El pasado lunes 25 de octubre hemos procedido a firmar con el abrumador respaldo de la plantilla<\/strong> el nuevo modelo de teletrabajo que entrar\u00e1 en vigor a partir del pr\u00f3ximo 1 de enero.<\/p>\n

Todos y todas sab\u00e9is que la postura inflexible demostrada por la empresa el 7 de octubre nos aboc\u00f3 a optar entre 2 posibles escenarios:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nESCENARIO 1: FIRMA DE ACUERDO<\/strong><\/td>\nESCENARIO 2: NO FIRMA –> CONVENIO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
MODALIDAD D\u00cdAS COMPLETOS<\/strong><\/td>\n2<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
MODALIDAD HORAS DE TARDE<\/strong><\/td>\n8,5<\/td>\n8,5<\/td>\n<\/tr>\n
CAMBIO DE MODALIDAD<\/strong><\/td>\nSI, POR NECESIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA<\/strong>: PARA QUE, POR EJEMPLO, LAS TARDES EN INTENSIVA DE VERANO PUEDAN CAMBIAR Y TENER AL MENOS 2 D\u00cdAS DE TELETRABAJO Y RETORNAR A TARDES TRAS EL FIN DE LA INTENSIVA<\/td>\nNO<\/td>\n<\/tr>\n
FLEXIBILIDAD D\u00cdAS COMPLETOS<\/strong><\/td>\nSI<\/strong>: SE PODR\u00c1N CAMBIAR CON ACUERDO LOS D\u00cdAS CADA SEMANA SI SE NECESITA.<\/td>\nNO<\/td>\n<\/tr>\n
D\u00cdAS ADICIONALES DE TELETRABAJO (BOLSA)<\/strong><\/td>\n10 AL A\u00d1O PARA CUALQUIER MODALIDAD<\/td>\nLO ELIMINAN<\/td>\n<\/tr>\n
TERCER D\u00cdA DE TELETRABAJO<\/strong><\/td>\nSI<\/strong>: POR ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR HASTA 2\u00ba GRADO Y PERSONAS TRABAJADORAS CON C\u00c1NCER, INMUNODEPRESI\u00d3N \u2026<\/td>\nS\u00d3LO UN 2\u00ba D\u00cdA POR ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR HASTA 2\u00ba GRADO<\/td>\n<\/tr>\n
SEGUNDA RESIDENCIA<\/strong><\/td>\nSI<\/td>\nSE PERMIT\u00cdA, PERO NO ESTABA EN CONVENIO<\/td>\n<\/tr>\n
AYUDA COMIDA<\/strong><\/td>\nSI<\/td>\nSI<\/td>\n<\/tr>\n
COMPENSACI\u00d3N GASTOS (\u20ac)<\/strong><\/td>\n0<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
DESCUENTO CONEXI\u00d3N INTERNET<\/strong><\/td>\n100%<\/td>\n75%<\/td>\n<\/tr>\n
PLUS MOVILIDAD (\u20ac)<\/strong><\/td>\nQUIENES NO USEN TRANSPORTE P\u00daBLICO REDUCIR\u00cdAN 12\u20ac EN JUN 2022 Y OTROS 12\u20ac EN 2023. El resto lo mantendr\u00eda en 60\u20ac<\/td>\n60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
SILLA ERGON\u00d3MICA<\/strong><\/td>\nSI<\/td>\nNO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Aun as\u00ed, y sabiendo que era in\u00fatil plantear otros escenarios, todos los sindicatos hicimos un \u00faltimo intento con una propuesta conjunta para quienes teletrabajan de tarde, pero fue rechazada. Aunque quiz\u00e1s era necesario escenificarlo.<\/p>\n

Es por ello que, siendo conscientes de la realidad, quisimos informaros con absoluta transparencia tanto de los 2 escenarios posibles como de las consecuencias de cada uno<\/strong>. Y en lugar de limitarnos a decidir internamente entre nuestros delegados, afiliados \u2026 qu\u00e9 era lo mejor para la plantilla quisimos ofreceros un canal de comunicaci\u00f3n para que fuerais vosotros y vosotras quienes os expresarais libremente en una cuesti\u00f3n como esta, para hacer de esa consulta algo vinculante y que defender\u00edamos en la \u00faltima reuni\u00f3n.<\/p>\n

Ese compromiso, que es de UGT<\/strong>, lo hemos mantenido hasta el final y la respuesta abrumadora que recibimos para optar por el escenario 1 (m\u00e1s del 98% de las respuestas<\/strong>) ha sido un aval enorme para firmar el acuerdo que recoja todas las mejoras de dicho escenario que se incorporar\u00e1n al convenio.<\/p>\n

Pero no s\u00f3lo eso, esa abrumadora respuesta se acompa\u00f1\u00f3 casi en su totalidad por comentarios que apostaban por nuestra l\u00ednea de trabajo: marcarnos el objetivo, para dentro de un a\u00f1o en el futuro convenio, de conseguir lo que hoy no ha podido ser.<\/p>\n

HEMOS DEMOSTRADO QUE JUNTOS SOMOS M\u00c1S FUERTES.<\/strong><\/p>\n

Por tanto, el actual formato de \u201cteletrabajo en pandemia\u201d se mantendr\u00e1 hasta el 31 de diciembre y a partir del 1 de enero se mejorar\u00e1 el Convenio con el escenario 1.<\/p>\n

U<\/strong>nid@s Ganamos Tod@s<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado lunes 25 de octubre hemos procedido a firmar con el abrumador respaldo de la plantilla el nuevo modelo de teletrabajo que entrar\u00e1 en vigor a partir del pr\u00f3ximo 1 de enero. 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