{"id":933053,"date":"2021-11-10T19:00:49","date_gmt":"2021-11-10T17:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=933053"},"modified":"2021-11-10T19:04:14","modified_gmt":"2021-11-10T17:04:14","slug":"nefasta-gestion-de-turnos-en-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/nefasta-gestion-de-turnos-en-telyco\/","title":{"rendered":"Nefasta gesti\u00f3n de turnos en Telyco."},"content":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy nos hemos reunido la Comisi\u00f3n de Ordenaci\u00f3n del Tiempo de trabajo a petici\u00f3n de UGT ya que llevamos tiempo denunciando los continuos incumplimientos de Convenio por parte de la Empresa en materia de turnos.<\/p>\n<p>Desde UGT hemos hecho llegar a la Empresa una carta con pruebas recabadas gracias a vosotros y vosotras de ejemplos de incumplimientos de Convenio tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Cambios de turno sin causa justificada de fuerza mayor despu\u00e9s del d\u00eda 23. Calendario trimestral inexistente, o estaba en blanco o hacen un copia-pega que es lo mismo. Desde UGT hemos insistido en que la planificaci\u00f3n es trimestal y que los cambios antes del d\u00eda 23 son para modificaciones no previstas de \u00faltima hora, pero seguimos viendo como por ejemplo las vacaciones no se tienen contempladas aun a sabiendas que est\u00e1n solicitadas desde primeros de a\u00f1o. El sistema de turnos no funciona.<\/li>\n<li>No respeto de las 48 horas y acumulaci\u00f3n de descansos de forma aleatoria sin atender al principio de excepcionalidad. La excepci\u00f3n ya es la regla.<\/li>\n<li>Turnos que exceden de 9 horas diarias.<\/li>\n<li>Turnos sin cubrir<\/li>\n<li>Vulneraci\u00f3n y exceso de horas a las reducciones por guarda legal.<\/li>\n<li>Registro horario<\/li>\n<li>No cumplimiento de descansos antes de vacaciones<\/li>\n<li>Reparto equitativo de domingos y festivos<\/li>\n<li>Vacantes de larga duraci\u00f3n sin cubrir<\/li>\n<li>Horarios incompatibles con la conciliaci\u00f3n de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de SAV\/SAI debido a la cantidad de partidos. Por otra parte, vemos inconcebible que para fechas tan se\u00f1aladas en lo comercial como Black Friday y festividades como Navidad aun no tengan claro las aperturas o no, teniendo en cuenta que los CC no improvisan en la mayor\u00eda de las ocasiones y ya lo tienen planteado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde la Empresa nos informan de lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>A petici\u00f3n de UGT, la Empresa nos ha informado que siguen cumpliendo el Convenio ya que superan el 60% de jornadas continuas (64%) frente a jornadas partidas, excluyendo jornadas reducidas por guarda legal.<br \/>\nNo obstante, hemos pedido que se nos pase los datos del mes de Octubre ya que hemos detectado un incremento de horarios partidos a nivel estatal.<\/li>\n<li>No obstante, como punto positivo aunque mejorable es que el porcentaje de s\u00e1bados de libranza se ha incrementado y ha pasado del 38 al 44% de 2020 a 2021, pero no sabemos c\u00f3mo est\u00e1 desagregado por territorios al igual que el porcentaje de turnos continuos frente a partidos.<\/li>\n<li>Respecto al Black Friday nos informan que tan solo el CC Las Arenas ha informado que aperturar\u00e1 hasta las 00 horas el d\u00eda 26 y 27. Del resto de CC y ECI nos informan que les han dicho que hasta la misma semana no lo sabr\u00e1n. Muy llamativo teniendo en cuenta que el personal de ECI tienen turnos anuales. Desde UGT el derecho a conocer las personas los horarios en tiempo y forma es b\u00e1sico en el derecho laboral. No podemos tolerar que a\u00fan no se sepa el horario de esos d\u00edas.<\/li>\n<li>Para Navidad, las tiendas de calle no abrir\u00e1n los domingos y festivos. En el caso de CC, ECI, Flag, Mobile y tiendas emblem\u00e1ticas (Bilbao, Valencia y Granada) se ajustar\u00e1n a lo que decida cada CCAA. Desde UGT pedimos que en la medida de lo posible prime el descanso y la conciliaci\u00f3n de la plantilla y se ajusten las jornadas.<\/li>\n<li>Todas las tiendas de calle el d\u00eda 24 y 31 cerrar\u00e1n a las 15 horas a excepci\u00f3n de los CC que cerrar\u00e1n entre las 18 y las 20 horas. Donde el CC den la opci\u00f3n de cerrar a las 18 horas, as\u00ed lo har\u00e1n. Desde UGT pedimos que no se trabaje en ambas v\u00edsperas y que se pregunte por preferencias a la plantilla de manera que se reparta equitativamente.<\/li>\n<li>Respecto al c\u00f3mputo anual nos informan que en general la plantilla lleva un d\u00e9ficit de 67 horas de menos a cierre de diciembre salvo 39 comerciales que superan las 1740 horas. Estas personas le devolver\u00e1n sus horas en 2022 y contar\u00e1n como tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde UGT seguimos insistiendo que el registro horario no funciona y que no cumple la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>Es por ello, como os hemos comentado al principio, hemos elevado una carta a la Empresa con ejemplos de vulneraciones de Convenio y la Empresa se de por informada ya que si esto no se soluciona a la mayor brevedad posible, procederemos a acudir a la autoridad competente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy nos hemos reunido la Comisi\u00f3n de Ordenaci\u00f3n del Tiempo de trabajo a petici\u00f3n de UGT ya que llevamos tiempo denunciando los continuos incumplimientos de Convenio por parte de la Empresa en materia de turnos. 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