{"id":933546,"date":"2021-11-12T13:23:21","date_gmt":"2021-11-12T11:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=933546"},"modified":"2021-11-12T13:24:02","modified_gmt":"2021-11-12T11:24:02","slug":"inicio-negociacion-prorroga-convenio-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/inicio-negociacion-prorroga-convenio-telyco\/","title":{"rendered":"Inicio de la negociaci\u00f3n de la prorroga del Convenio en Telyco"},"content":{"rendered":"<p>Se ha reunido la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n Permanente, a petici\u00f3n de UGT para comenzar a negociar la pr\u00f3rroga del Convenio Actual y el Acuerdo Marco de Teletrabajo.<\/p>\n<p>UGT, lleva a la mesa de negociaci\u00f3n una bater\u00eda de propuestas de car\u00e1cter econ\u00f3mico muy similares a las acordadas en el CEV y resto del empresas del Grupo. El objetivo que nos proponemos es no perder poder adquisitivo, toda vez que comenzamos a percibir una cierta recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica , tal y como indican los marcadores macro econ\u00f3micos, del Gobierno, del Banco de Espa\u00f1a y del resto de las instituciones financieras internacionales, acompa\u00f1ados tambi\u00e9n por los buenos datos de vacunaci\u00f3n de Covid y del control de la pandemia.<\/p>\n<p>Estas son nuestras demandas, que van acorte a la subida que estamos viviendo del IPC y que lastra nuestras econom\u00edas ya de por s\u00ed bastante ajustadas.<\/p>\n<ul>\n<li>Subida salarial conforme al IPC y cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial que nos permita no perder poder adquisitivo durante la vigencia del presente convenio con sus pr\u00f3rrogas.<\/li>\n<li>Paga compensatoria para este a\u00f1o similar a la acordada en CEV.<\/li>\n<li>Garant\u00eda de especial en caso de cierres de tiendas y en defensa de la venta presencial.<\/li>\n<li>Aportaci\u00f3n de 50\u20ac de la empresa para ayuda a la uniformidad, zapatillas o vaqueros.<\/li>\n<li>Seguro M\u00e9dico extensible a hijos\/as y c\u00f3nyuges o parejas de hecho.<\/li>\n<li>Incremento en el importe de dietas y kilometraje.<\/li>\n<li>Subida de la aportaci\u00f3n de la empresa al plan de pensiones, ayuda a estudios, cr\u00e9ditos y anticipos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con respecto al acuerdo de Teletrabajo. Estas son nuestras demandas:<\/p>\n<ul>\n<li>Voluntariedad y universalidad.<\/li>\n<li>Tiempo de teletrabajo no menos del 30%. 2 d\u00edas semanales como m\u00ednimo, ampliables.<\/li>\n<li>Dos domicilios para teletrabajar.<\/li>\n<li>Medios y compensaci\u00f3n de gastos.<\/li>\n<li>Silla ergon\u00f3mica.<\/li>\n<li>SIM con datos ilimitados.<\/li>\n<li>Equipo inform\u00e1tico.<\/li>\n<li>Continuar con los beneficios sociales, descuento en fusi\u00f3n para empleados.<\/li>\n<li>Condiciones econ\u00f3micas inalterables.<\/li>\n<li>PRL, registro de jornada y desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<li>\u00abFlexiwork\u00bb o Smart Work , dirigida a determinados colectivos como pueden ser el personal fuera de convenio que no pueda acogerse al teletrabajo y a los comerciales de FF.VV.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas estas ventajas nos acercan al CEV, seguiremos demandando nuestra incorporaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha reunido la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n Permanente, a petici\u00f3n de UGT para comenzar a negociar la pr\u00f3rroga del Convenio Actual y el Acuerdo Marco de Teletrabajo. 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