{"id":935307,"date":"2021-11-18T10:51:32","date_gmt":"2021-11-18T08:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=935307"},"modified":"2021-11-18T10:52:29","modified_gmt":"2021-11-18T08:52:29","slug":"posiciones-alejadas-prorroga-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/posiciones-alejadas-prorroga-telyco\/","title":{"rendered":"Posiciones muy alejadas en la segunda reuni\u00f3n de prorroga de convenio de Telyco"},"content":{"rendered":"<p>Durante la segunda reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n de la prorroga del Convenio en la que\u00a0<strong>UGT<\/strong>,\u00a0<strong>ha vuelto a expresar la necesidad de realizar una mejora salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla de Telyco<\/strong>, a trav\u00e9s de la garant\u00eda salarial, a efectos de paliar la subida del IPC.<\/p>\n<p>Os recordamos nuestras demandas de cara a la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Paga compensatoria<\/strong>\u00a0para este a\u00f1o similar a la acordada en CEV.<\/li>\n<li><strong>Subida salarial conforme al IPC y cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial<\/strong>\u00a0que nos permita no perder poder adquisitivo durante la vigencia del presente convenio con sus pr\u00f3rrogas.<\/li>\n<li><strong>Garant\u00eda de empleo<\/strong>, en defensa de nuestras tiendas y de la plantilla de Telyco.<\/li>\n<li><strong>Seguro M\u00e9dico<\/strong>\u00a0extensible a hijos\/as y c\u00f3nyuges o parejas de hecho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En materia de teletrabajo hemos solicitado a la empresa que se incluya en esta negociaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Voluntariedad y universalidad.<\/li>\n<li>Tiempo de teletrabajo no menos del 30%. 2 d\u00edas semanales como m\u00ednimo, ampliables.<\/li>\n<li>Dos domicilios para teletrabajar.<\/li>\n<li>Medios y compensaci\u00f3n de gastos.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Silla ergon\u00f3mica.<\/li>\n<li>SIM con datos ilimitados.<\/li>\n<li>Equipo inform\u00e1tico.<\/li>\n<li>Continuar con los beneficios sociales, descuento en fusi\u00f3n para empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Condiciones econ\u00f3micas inalterables.<\/li>\n<li>PRL, registro de jornada y desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<li>Flex work o Smart Work, dirigida a determinados colectivos como pueden ser el personal fuera de convenio que no pueda acogerse al teletrabajo y a los comerciales de FF.VV.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con respecto a\u00a0<strong>SAV\/SAV, SAI Resolutor e Inside Sales<\/strong>, personal que teletrabaja habitualmente en su domicilio no sufrir\u00e1n cambios, exceptuando el personal de OOCC Madrid que, a partir de la firma del acuerdo, podr\u00e1 solicitar acogerse a la nueva regulaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n del trabajo. En todo caso, los beneficios sociales, son extensibles a todo el colectivo.<\/p>\n<p>De momento, la empresa ofrece, el 1% de subida salarial y valora dar una paga compensatoria de 100\u20ac, sin consolidar y no ve viable la cl\u00e1usula de salvaguarda de IPC. La empresa esgrime la subida de las cotizaciones sociales para la preservaci\u00f3n de las pensiones y la dificultad a\u00f1adida causada por la pandemia que ha lastrado la econom\u00eda de la empresa.<\/p>\n<p>Las posturas en esta primera reuni\u00f3n, est\u00e1n muy alejadas por lo que hemos pedido el espaciamiento de las reuniones para dar oportunidad a las partes a la revisi\u00f3n exhaustiva de las propuestas realizadas en la mesa, con el fin de que el proceso de negociaci\u00f3n sea lo m\u00e1s fruct\u00edfero posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante la segunda reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n de la prorroga del Convenio en la que\u00a0UGT,\u00a0ha vuelto a expresar la necesidad de realizar una mejora salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla de Telyco, a trav\u00e9s de la garant\u00eda salarial, a efectos de paliar la subida del IPC. 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