{"id":937360,"date":"2021-11-24T19:17:45","date_gmt":"2021-11-24T17:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=937360"},"modified":"2021-11-24T19:17:45","modified_gmt":"2021-11-24T17:17:45","slug":"tercera-reunion-negociacion-prorroga-convenio-en-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/tercera-reunion-negociacion-prorroga-convenio-en-telyco\/","title":{"rendered":"Tercera reuni\u00f3n negociaci\u00f3n prorroga convenio en Telyco"},"content":{"rendered":"<p>Hoy se ha llevado a cabo la tercera reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n de la prorroga del Convenio en la que UGT, ha vuelto a expresar la necesidad de realizar una mejora salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla de Telyco, a efectos de paliar la subida del IPC.<\/p>\n<p>UGT, solicita un mayor esfuerzo por parte de la empresa para poder alcanzar un acuerdo satisfactorio para las partes. La compa\u00f1\u00eda sigue ofreciendo, el 1% de subida salarial, tal y como se ha acordado en el resto de empresas del Grupo ,valora dar una paga compensatoria superior a 100\u20ac, y no ve viable la cl\u00e1usula de salvaguarda de IPC.<\/p>\n<p>UGT cree que es insuficiente e insistimos en que no podemos asumir la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de la plantilla sin unas garant\u00edas m\u00ednimas. En todos los convenios anteriores y sus pr\u00f3rrogas hemos conseguido este objetivo, aumentos salariales por encima del IPC. Siempre hemos abogado por la defensa de los salarios, los derechos de la plantilla y la empleabilidad , en circunstancias dif\u00edciles, donde el empleo no estaba garantizado, y casi siempre en solitario. Hemos logrado cl\u00e1usulas compensatorias, como el plus transporte que supuso un aumento significativo en nuestros salarios, seguro m\u00e9dico gratuito a partir del 2022, mejora en los beneficios sociales, descansos de 48 hrs., entre jornadas, aunque la pandemia no ha dejado que sea de facto y por supuesto la garant\u00eda de empleo, como colof\u00f3n a lo que entendemos que es prioritario para nuestra plantilla. Hemos proporcionado , estabilidad y seguridad a la plantilla, en los momentos m\u00e1s dif\u00edciles de esta crisis sanitaria, y por supuesto nunca vamos a dejar de luchar por la mejora de las condiciones de la totalidad de la plantilla de Telyco. Por este motivo, insistimos en nuestras propuestas, todos los avances significativos, tanto en derechos como en subidas salariales y beneficios sociales, han ido siempre de la mano de UGT.<\/p>\n<p>Os recordamos nuestras demandas de cara a la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Paga compensatoria para este a\u00f1o similar a la acordada en CEV.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Subida salarial conforme al IPC y cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial, que nos permita no perder poder adquisitivo durante la vigencia del presente convenio con sus pr\u00f3rrogas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Garant\u00eda de empleo, en defensa de nuestras tiendas y de la plantilla de Telyco.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En materia de teletrabajo, la empresa nos ha enviado un borrador, similar al acordado en CEV y resto empresas del Grupo, que tenemos que estudiar y desarrollar. Nos vamos a centrar en este punto ya que las propuestas de la parte econ\u00f3mica de la pr\u00f3rroga est\u00e1n a\u00fan distantes.<\/p>\n<p>Os recordamos los aspectos fundamentales que reivindicamos en materia de teletrabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Voluntariedad y universalidad.<\/li>\n<li>Tiempo de teletrabajo no menos del 30%. 2 d\u00edas semanales como m\u00ednimo, ampliables.<\/li>\n<li>Dos domicilios para teletrabajar.<\/li>\n<li>Medios y compensaci\u00f3n de gastos..<\/li>\n<li>Condiciones econ\u00f3micasinalterables.<\/li>\n<li>PRL, registro de jornada y desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<li>Flex work o Smart Work, dirigida a determinados colectivos como pueden ser el personal fuera de convenio que no pueda acogerse al teletrabajo y a los comerciales FF.VV.,Task Force y PTC.<\/li>\n<li>Con respecto a SAV\/SAV, SAI Resolutor e Inside Sales, personal que teletrabaja habitualmente en su domicilio no sufrir\u00e1n cambios, exceptuando el personal de OOCC Madrid que, a partir de la firma del acuerdo, podr\u00e1 solicitar acogerse a la nueva regulaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>UGT, considera que las negociaciones deben avanzar hacia un acuerdo donde prime la salvaguarda de la garant\u00eda salarial. Tambi\u00e9n valoramos el esfuerzo que tiene que realizar la empresa en las circunstancias actuales. Por ello no pedimos m\u00e1s de lo que consideramos justo, ni menos de lo que han pactado otras empresas del Grupo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha llevado a cabo la tercera reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n de la prorroga del Convenio en la que UGT, ha vuelto a expresar la necesidad de realizar una mejora salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla de Telyco, a efectos de paliar la subida del IPC. 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