{"id":940078,"date":"2021-12-01T16:12:52","date_gmt":"2021-12-01T14:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=940078"},"modified":"2021-12-01T16:28:10","modified_gmt":"2021-12-01T14:28:10","slug":"emplazamos-a-la-empresa-a-seguir-avanzando-en-el-pse-psi-y-prorroga-del-cev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/emplazamos-a-la-empresa-a-seguir-avanzando-en-el-pse-psi-y-prorroga-del-cev\/","title":{"rendered":"Emplazamos a la empresa a seguir avanzando en el PSE, PSI y pr\u00f3rroga del CEV"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n de hoy, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> hemos se\u00f1alado a la empresa que su propuesta de PSI comunicada ayer, en tanto que se aleja de los anteriores procesos respecto a la\u00a0 universalidad y al establecer rentas en funci\u00f3n de la edad, es <strong>claramente insuficiente, <\/strong>aunque hoy se haya avenido a ampliar el porcentaje de posibles salidas en las \u00e1reas no cr\u00edticas y a cifrar un porcentaje de posibles salidas en las cr\u00edticas, en funci\u00f3n de lo siguiente:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Direcciones con demanda actual de perfiles profesionales: se podr\u00e1n adherir un m\u00e1ximo del 20%<\/strong> de las 1.271 personas trabajadoras que cumplen los criterios de edad y antig\u00fcedad<\/li>\n<li><strong>Direcciones con excedente actual de perfiles profesionales: se podr\u00e1n adherir un m\u00e1ximo del 66%<\/strong> de las 3.047 personas trabajadoras que cumplen los criterios de edad y antig\u00fcedad, lo que significa un <strong>incremento en seis puntos<\/strong> porcentuales el porcentaje fijado en la reuni\u00f3n anterior.<\/li>\n<li>Responsables de equipo en posiciones de Coordinaci\u00f3n, Jefatura y Gerencia: podr\u00e1n adherirse al plan de suspensi\u00f3n individual el 100% de este colectivo, en total 214 personas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con esta nueva propuesta, <strong>el n\u00famero de personas que cumplen los requisitos de edad y antig\u00fcedad pasa de 3.261 a 4.532 (se incorporan 1.271). <\/strong>El resto de puntos se mantienen como en la propuesta inicial de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo los diferentes porcentajes de rentas en funci\u00f3n de la fecha de nacimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ambas organizaciones <strong>no compartimos los argumentos esgrimidos por la empresa<\/strong> sobre su \u201cdebilitamiento\u201d en caso de un PSI no dirigido, puesto que no tiene en cuenta los leg\u00edtimos intereses de las personas trabajadoras, manifestando por nuestra parte la necesidad de respetar la universalidad, demandando a la empresa que aparque las posturas inmovilistas y trace un camino de entendimiento y cesi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> hemos manifestado que nuestro foco est\u00e1 puesto en la negociaci\u00f3n que hemos venido manteniendo hasta la fecha, para <strong>seguir hablando de la Telef\u00f3nica del futuro<\/strong>, de los Planes Estrat\u00e9gicos y por supuesto del Plan Social de Empleo y de nuestro Convenio de Empresas Vinculadas, en tanto que la plantilla precisa certezas\u00a0 a futuro, por lo que debemos <strong>avanzar hacia una nueva pr\u00f3rroga del CEV<\/strong> que nos dote de las necesarias <strong>garant\u00edas de empleo, no movilidad y no segregaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, manifestamos que <strong>para <span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\">CCOO<\/span> no puede haber PSI si no hay plan Social de Empelo (PSE)<\/strong>; y<strong>, para que haya PSE, es preciso acordar la pr\u00f3rroga del II CEV<\/strong> que consolide nuestras garant\u00edas y que nos aporte desarrollo salarial y profesional. Reiteramos, <strong>para que haya PSI la empresa debe seguir modulando su postura hacia la universalidad y hacia la homogenizaci\u00f3n de las rentas<\/strong> por edad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, <strong>emplazamos a la empresa a presentar una nueva oferta<\/strong> que contemple todas estas reivindicaciones y sobre la que podamos seguir trabajando desde el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto al informe presentado ayer, que hemos podido analizar con m\u00e1s detalle, desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> debemos manifestar que los aspectos que en \u00e9l se resaltan, como <strong>la ca\u00f3tica distribuci\u00f3n de recursos a nivel provincial, el desorden de capacidades y perfiles existentes, la desigualdad a la hora de acceder a conocimientos y formaci\u00f3n en funci\u00f3n del \u00e1rea o la categor\u00eda profesional<\/strong>, son los mismos que hemos venido se\u00f1alando en los \u00faltimos a\u00f1os y a lo largo de nuestras intervenciones en esta mesa por lo que <strong>compartimos el diagn\u00f3stico<\/strong>, pero lo verdaderamente importante es que <strong>compartamos<\/strong> \u00a0<strong>tambi\u00e9n la soluci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del informe destacamos en positivo su puesta en valor de las capacidades de adaptaci\u00f3n y profesionalidad de la plantilla, lo que precisamente debe servir de acicate a la Direcci\u00f3n para <strong>buscar las f\u00f3rmulas que respondan adecuadamente a ese compromiso de las personas trabajadoras<\/strong> que componemos Telef\u00f3nica. El hecho <strong>que la Empresa ponga igualmente en valor el Pacto Social por el Empleo<\/strong>, y este foro de negociaci\u00f3n,\u00a0 como veh\u00edculo e instrumento para alcanzar las necesarias soluciones es igualmente positivo y acogido con optimismo por nuestra organizaci\u00f3n, en cuanto que supone <strong>el reconocimiento de nuestro modelo de negociaci\u00f3n y concertaci\u00f3n<\/strong>, que tantos \u00e9xitos y ventajas nos han proporcionado a todas las partes en el pasado, y que permite <strong>que las personas trabajadoras puedan participar de la soluci\u00f3n a los problemas y ver reflejados sus intereses<\/strong> en las medidas que se adopten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En materia de <strong>movilidad funcional y geogr\u00e1fica<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de compartir la idea de que estamos ante un pilar fundamental de empleabilidad y de desarrollo profesional \u2013 sin olvidar el componente de cohesi\u00f3n territorial y cierre de la Brecha Digital por conectividad-, ambas organizaciones celebramos al fin encontramos en la compa\u00f1\u00eda <strong>un punto de acuerdo para avanzar<\/strong> hacia un modelo acorde a las necesidades de las personas trabajadoras que componemos Telef\u00f3nica Espa\u00f1a en tanto que la l\u00edneas que presenta la compa\u00f1\u00eda <strong>cumplen con una gran parte de nuestras exigencias. <\/strong>La<strong> deslocalizaci\u00f3n <\/strong>de perfiles cr\u00edticos, <strong>empleabilidad provincial<\/strong>, <strong>mapa de actividades <\/strong>por territorio, <strong>formaci\u00f3n personalizada<\/strong> en funci\u00f3n de la actividad local, replican nuestro plan de trabajo y nuestras propuestas, debiendo seguir trabajando en el apartado de traslados y cambios de acoplamiento que se debe concretar en <strong>la concesi\u00f3n de los traslados pendientes.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con estas propuestas, y volviendo a compartir el diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n en cuanto a que el actual marco normativo no da respuesta a las aspiraciones de buena parte de la plantilla, <strong>celebramos que la empresa se comprometa a buscar opciones pactadas y consensuadas para superar ese escenario<\/strong> y responder de manera conjunta a las necesidades del negocio y las expectativas de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Valoramos positivamente que entre las l\u00edneas de trabajo se incluyan las demandas planteadas desde <strong>UGT <\/strong>y<strong> CCOO <\/strong>como son la <strong>deslocalizaci\u00f3n de actividades<\/strong> <strong>para impulsar la empleabilidad provincial<\/strong>, mediante la <strong>elaboraci\u00f3n de un mapa de actividades<\/strong> y puestos cr\u00edticos susceptibles de deslocalizaci\u00f3n y la <strong>apuesta por las nuevas formas de trabajo<\/strong> como herramienta para <strong>mantener la residencia en las provincias<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, a petici\u00f3n de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> la empresa ha accedido a paralizar las reestructuraciones forzosas en Comercial y Operaciones, tanto de \u00edndole funcional como geogr\u00e1fico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de hoy, UGT y CCOO hemos se\u00f1alado a la empresa que su propuesta de PSI comunicada ayer, en tanto que se aleja de los anteriores procesos respecto a la\u00a0 universalidad y al establecer rentas en funci\u00f3n de la edad, es claramente insuficiente, aunque hoy se haya avenido a ampliar el porcentaje de 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