{"id":940517,"date":"2021-12-02T20:39:00","date_gmt":"2021-12-02T18:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=940517"},"modified":"2021-12-02T20:39:00","modified_gmt":"2021-12-02T18:39:00","slug":"la-empresa-acepta-la-prorroga-del-cev-y-aumenta-las-salidas-de-psi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/la-empresa-acepta-la-prorroga-del-cev-y-aumenta-las-salidas-de-psi\/","title":{"rendered":"La empresa acepta la pr\u00f3rroga del CEV y aumenta las salidas de PSI"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n celebrada hoy <strong>la empresa acepta aumentar el porcentaje de salidas hasta un 75% en las direcciones menos cr\u00edticas<\/strong>, y anuncia que est\u00e1n en el l\u00edmite de concesiones. Se apoyan en su an\u00e1lisis organizativo y de actividad, basados en palancas de negocio, y haciendo una menci\u00f3n expl\u00edcita al excedente de plantilla, cifr\u00e1ndolo en 2.835 puestos de trabajo, asociados a distintas direcciones de la compa\u00f1\u00eda, diferentes perfiles profesionales y edades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT y CCOO<\/strong> seguimos apostando por alcanzar un gran Pacto Social por el Empleo, y bajo ese marco negociar las mejoras en las condiciones de salida para el PSI propuesto por la Empresa, dando una respuesta positiva a todas aquellas personas trabajadoras que re\u00fanan los requisitos de edad y antig\u00fcedad lo soliciten voluntariamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CCOO y UGT<\/strong> valoramos positivamente que la empresa asuma parte de los argumentos esgrimidos por nuestras organizaciones propiciando que un n\u00famero mayor de trabajadoras y trabajadores puedan optar de manera voluntaria a un PSI, y hoy nos anuncia que aumenta esa posibilidad de salida en las direcciones menos cr\u00edticas hasta un 75%, que se traduce en un total de 2.753 personas en el c\u00f3mputo global.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este porcentaje est\u00e1 por encima de la media de salidas que se han producido en anteriores planes de desvinculaci\u00f3n, pero solicitamos que puedan existir mecanismos de equilibrio entre porcentajes y direcciones para cubrir todas las peticiones que pudieran cursarse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, <strong>UGT y CCOO<\/strong> hemos manifestado nuestro rechazo a que la Direcci\u00f3n de la Empresa siga negando la posibilidad de adherirse a esta propuesta de Plan de Desvinculaci\u00f3n a cientos de personasen \u00c1reas cr\u00edticas, que cumplen los criterios de edad y antig\u00fcedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el apartado de los tramos de renta <strong>elimina su propuesta de penalizaci\u00f3n del 60% del salario regulador para las personas trabajadoras nacidas con anterioridad a 1963, y lo eleva al 63% a todo el colectivo nacido hasta 1966. Para CCOO y UGT sigue siendo escasa esta oferta, que penaliza econ\u00f3micamente a quien no se acogi\u00f3 al \u00faltimo PSI.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dentro de la exposici\u00f3n del PSE, la Empresa confirma y acepta la petici\u00f3n de extensi\u00f3n y pr\u00f3rroga del CEV, durante el a\u00f1o 2023, con todas las garant\u00edas de empleo, no movilidad geogr\u00e1fica interprovincial e interinsular, no segregaci\u00f3n de plantilla y con garant\u00edas salariales. El incremento econ\u00f3mico que ofrece la Empresa es del 1% para el a\u00f1o 2023 m\u00e1s un plus convenio de 300 euros condicionado al cumplimiento de los objetivos de la Compa\u00f1\u00eda.<\/strong> La respuesta positiva a la pr\u00f3rroga del CEV es una muestra de que <strong>CCOO y UGT<\/strong> somos garant\u00eda de mantenimiento y mejora de nuestros derechos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT y CCOO<\/strong> hemos solicitado un mayor esfuerzo en la parte econ\u00f3mica, acorde con las previsiones de IPC de cara al a\u00f1o <strong>2023 y la consolidaci\u00f3n del plus convenio sin condicionantes de productividad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>NUEVAS FORMAS DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT y CCOO<\/strong> queremos profundizar en el modelo concertado que aprobamos en la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga en cuanto a las Nuevas Formas de Trabajo. Ambas organizaciones Insistimos en la correcta aplicaci\u00f3n del Smartwork, ya que en muchas unidades se est\u00e1 igualando al teletrabajo, siendo modalidades distintas como as\u00ed recoge el Anexo V de la pr\u00f3rroga del II CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solicitamos establecer un plan de comunicaci\u00f3n interno, acorde al cambio cultural de aceptaci\u00f3n en la estructura sobre la implementaci\u00f3n de las nuevas formas de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este Pacto Social por el Empleo tiene que recoger iniciativas en las diferentes direcciones en la aplicaci\u00f3n del modelo y su desarrollo, con un aumento de d\u00edas concedidos, asumiendo la flexibilidad en la distribuci\u00f3n y la acumulaci\u00f3n de d\u00edas de trabajo a distancia. La cultura del Teletrabajo debe hacerse tangible tambi\u00e9n en las \u00e1reas de Operaciones, donde parte de sus tareas son administrativas, explorando la opci\u00f3n reducida de Teletrabajo o incluso un Smart Work adaptado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los avances tecnol\u00f3gicos deben servirnos de palanca para aportar ventajas como una mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo, a la vez que favorecen un mayor compromiso, implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n de las personas trabajadoras hacia la excelencia. La empresa puede resolver con mayor facilidad y rapidez, apoy\u00e1ndose en las nuevas formas de trabajo, la concesi\u00f3n de todos los traslados, fomentando la deslocalizaci\u00f3n y\/o descentralizaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CCOO y UGT<\/strong> hemos resaltado como la plantilla ha demostrado eficiencia, responsabilidad, un excelente desempe\u00f1o de sus funciones y una mayor contribuci\u00f3n a la productividad constatado durante la pandemia y crisis sociosanitaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CREACI\u00d3N DE EMPLEO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT y CCOO<\/strong> apuestan por una pol\u00edtica ambiciosa y comprometida con la creaci\u00f3n de nuevo empleo es vital para la Compa\u00f1\u00eda, genera m\u00e1s valor a\u00f1adido y favorece la cultura de transformaci\u00f3n de nuestra Empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La selecci\u00f3n de j\u00f3venes a trav\u00e9s de los programas de Becas con grados universitarios o la de Formaci\u00f3n Profesional, sistemas h\u00edbridos o la contrataci\u00f3n directa de determinados perfiles expertise han sido las f\u00f3rmulas m\u00e1s recurrentes en los \u00faltimos a\u00f1os, con buenos resultados. Pero la apuesta de la direcci\u00f3n ha sido poco valiente en el n\u00famero de incorporaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CCOO y UGT<\/strong> solicitamos que se adquiera un compromiso real con la nueva contrataci\u00f3n de talento joven, que contemple aspectos relacionados tambi\u00e9n con la diversidad, igualdad y capacidades distintas. Se debe fijar un compromiso m\u00ednimo del 10% de contrataciones sobre el volumen total de la plantilla que cumple los requisitos de edad y antig\u00fcedad en el marco de un posible escenario de plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto al detalle que expone la empresa sobre el impulso al talento interno, <strong>UGT y CCOO<\/strong> estamos en disposici\u00f3n de buscar f\u00f3rmulas que fomenten la promoci\u00f3n profesional interna y una mayor movilidad voluntaria cimentada en la formaci\u00f3n y el reskilling de todas las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n celebrada hoy la empresa acepta aumentar el porcentaje de salidas hasta un 75% en las direcciones menos cr\u00edticas, y anuncia que est\u00e1n en el l\u00edmite de concesiones. 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