{"id":942488,"date":"2021-12-13T07:00:02","date_gmt":"2021-12-13T05:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=942488"},"modified":"2021-12-08T22:16:19","modified_gmt":"2021-12-08T20:16:19","slug":"las-empresas-deben-asumir-su-responsabilidad-en-la-brecha-digital-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/las-empresas-deben-asumir-su-responsabilidad-en-la-brecha-digital-de-genero\/","title":{"rendered":"Las empresas deben asumir su responsabilidad en la brecha digital de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las empresas no pueden seguir rehuyendo su corresponsabilidad en la profunda brecha digital de g\u00e9nero que sufre nuestra econom\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La subrepresentaci\u00f3n de la mujer en puestos TIC est\u00e1 tan influido por los estereotipos sociales como por la falta de pol\u00edticas de igualdad en las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>UGT reclama a patronales y compa\u00f1\u00edas a tomar medidas para paliar este agravio, empleando la negociaci\u00f3n colectiva como veh\u00edculo corrector.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Brecha Digital de g\u00e9nero es una forma de desigualdad compleja y multidimensional, que tiene una vertiente social, para la ciudadan\u00eda en general, y otra laboral y aplicable al mundo del trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el apartado de la ciudadan\u00eda, se pueden distinguir dos tipos de brecha digital de g\u00e9nero: la de acceso a las nuevas tecnolog\u00edas, hoy por hoy cercana a la paridad seg\u00fan los datos del INE; y una que surge a continuaci\u00f3n de esta primera, la de uso y aprovechamiento de ese acceso a las nuevas tecnolog\u00edas, que todav\u00eda est\u00e1 lejos de cerrarse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las diferencias son absolutamente inadmisibles cuando se analiza el apartado laboral. Por un lado, la subrepresentaci\u00f3n de la mujer en puestos TIC alcanza cotas sonrojantes para una sociedad que pretende ser igualitaria: menos del 20% los puestos de trabajo especializados en nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1n ocupados por f\u00e9minas, lo que sit\u00faa a Espa\u00f1a en el puesto 16 de la UE27. Un porcentaje similar al de 2006, lo que da una idea de los m\u00ednimos avances en la materia. Hasta tal punto llega este desequilibrio que \u00fanicamente un 6% de todas las empresas que forman nuestro tejido productivo muestran paridad de g\u00e9nero en la conformaci\u00f3n de sus equipos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las razones para explicar esta situaci\u00f3n son una amalgama de estereotipos sociales y culturales, de fallas en los sistemas educativos y de falta de pol\u00edticas correctoras, pero tambi\u00e9n existe una clara responsabilidad empresarial que contribuye a este c\u00edrculo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los datos son tan contundentes que hablan por s\u00ed mismos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La Brecha Salarial de G\u00e9nero en el Sector de Informaci\u00f3n y Comunicaciones contin\u00faa en el 19%, cifras id\u00e9nticas a las de 2014, lo que vuelve a demostrar los nulos esfuerzos de las empresas para acabar con esta insoportable discriminaci\u00f3n. Estas cifras est\u00e1n en l\u00ednea con los estudios que confirman<a href=\"#_edn1\" name=\"_ednref1\">[i]<\/a> que, en <em>el 63% de las ocasiones, los hombres reciben salarios m\u00e1s altos que las mujeres por el mismo cargo en la misma compa\u00f1\u00eda. <\/em><\/li>\n<li>Ser mujer en entornos tan sumamente masculinizados es tremendamente dif\u00edcil, hasta el punto de que el 62% de las mujeres de la industria digital declaran haber sufrido discriminaci\u00f3n en 2019, lo que supone un incremento de un 16% de un a\u00f1o<a href=\"#_edn2\" name=\"_ednref2\">[ii]<\/a>. Tal presi\u00f3n es a veces tan may\u00fascula que casi la mitad de las tecn\u00f3logas abandonan su puesto de trabajo al convertirse en madres (un 43% por un 23% de los hombres al convertirse en padres<a href=\"#_edn3\" name=\"_ednref3\">[iii]<\/a>).<\/li>\n<li>La propia din\u00e1mica laboral del sector y la especialidad tambi\u00e9n impacta m\u00e1s en las mujeres que trabajan en empresas tecnol\u00f3gicas, al trabajar un n\u00famero mayor de horas a la semana (42) que en cualquier otro sector (11 m\u00e1s que la media del resto de sectores<a href=\"#_edn4\" name=\"_ednref4\">[iv]<\/a>).<\/li>\n<li>La expulsi\u00f3n de las mujeres como consecuencia de estas perversas din\u00e1micas es un hecho demostrado: treinta a\u00f1os despu\u00e9s de finalizar su formaci\u00f3n acad\u00e9mica (cuando las mujeres y los hombres tienen alrededor de 50 a\u00f1os), las mujeres tienen la mitad de probabilidades que los hombres de seguir trabajando como ingenieras o inform\u00e1ticas<a href=\"#_edn5\" name=\"_ednref5\">[v]<\/a>.<\/li>\n<li>Y todo esto ocurre, en gran parte, porque todav\u00eda la mitad de las empresas tecnol\u00f3gicas europeas no tienen pol\u00edticas de Igualdad<a href=\"#_edn6\" name=\"_ednref6\">[vi]<\/a>; y, concretamente en Espa\u00f1a, ni tienen planes de Igualdad actualizados ni ha hecho la obligatoria evaluaci\u00f3n de Brecha Salarial que exige el nuevo reglamento, que adem\u00e1s deben ser negociados con la Representaci\u00f3n Legal de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT insta a las empresas a no huir de sus responsabilidades. Patronales y compa\u00f1\u00edas deben dejar de ampararse en los estereotipos sociales o en la falta de estudiantes STEM: de su mal proceder deviene que Espa\u00f1a presente una de las m\u00e1s grandes brechas digitales de g\u00e9nero del mundo. Se\u00f1alar a terceros sin hacer una sincera y rigurosa mirada hacia dentro es solo poner excusas para no asumir sus obligaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por todo ello, el Sindicato urge a las empresas a sentarse a negociar para poner fin a esta inaceptable situaci\u00f3n: estamos obligados a negociar planes de igualdad realmente inclusivos, que cierren la comprobada brecha salarial y que instauren aut\u00e9nticas pol\u00edticas de corresponsabilidad.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-942489 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-1.jpg\" alt=\"\" width=\"641\" height=\"661\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-1.jpg 641w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-1-291x300.jpg 291w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-1-407x420.jpg 407w\" data-sizes=\"(max-width: 641px) 100vw, 641px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 641px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 641\/661;\" \/>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Participaci\u00f3n femenina en el empleo TIC, INE 2021<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-942494 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2.jpg\" alt=\"\" width=\"744\" height=\"293\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2.jpg 744w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2-300x118.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2-640x252.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2-681x268.jpg 681w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2-741x293.jpg 741w\" data-sizes=\"(max-width: 744px) 100vw, 744px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 744px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 744\/293;\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>De la universidad al mundo laboral: fuga de talento femenino tecnol\u00f3gico en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-942491 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2-1.jpg\" alt=\"\" width=\"526\" height=\"512\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2-1.jpg 526w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2-1-300x292.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/las-empresas-2-1-431x420.jpg 431w\" data-sizes=\"(max-width: 526px) 100vw, 526px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 526px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 526\/512;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ednref1\" name=\"_edn1\">[i]<\/a> <em>The State of Wage Inequality in the Workplace 2018, Hired.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ednref2\" name=\"_edn2\">[ii]<\/a> State of European Tech 2018 y 2019, Atomico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ednref3\" name=\"_edn3\">[iii]<\/a> The changing career trajectories of new parents in STEM, Erin A. Cech\u00a0and\u00a0Mary Blair-Loy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ednref4\" name=\"_edn4\">[iv]<\/a> Women and men in ICT a chance for better work\u2013life balance, EIGE (Instituto europeo para la igualdad de g\u00e9nero).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ednref5\" name=\"_edn5\">[v]<\/a> Solving the Equation, The Variables for Women\u2019s Success in Engineering and Computing (Corbett&amp;Hill; Asociaci\u00f3n Americana de Mujeres Universitaria)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ednref6\" name=\"_edn6\">[vi]<\/a> State of European Tech 2018, Atomico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas no pueden seguir rehuyendo su corresponsabilidad en la profunda brecha digital de g\u00e9nero que sufre nuestra econom\u00eda. La subrepresentaci\u00f3n de la mujer en puestos TIC est\u00e1 tan influido por los estereotipos sociales como por la falta de pol\u00edticas de igualdad en las empresas. 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