{"id":943298,"date":"2021-12-09T20:32:20","date_gmt":"2021-12-09T18:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=943298"},"modified":"2021-12-09T20:40:35","modified_gmt":"2021-12-09T18:40:35","slug":"pse-psi-no-universal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/pse-psi-no-universal\/","title":{"rendered":"La empresa nos presenta el Plan de Social de Empleo e insiste en un PSI no universal."},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de hoy la empresa ha adquirido el compromiso de entregar a lo largo del d\u00eda un texto del Plan Social de Empleo (PSE) tal y como desde un primer momento <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong> y <strong><span style=\"color: #ff0000;\">CCO<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">O<\/span> <\/strong>hemos demandado, que recoger\u00e1 los diferentes elementos expuestos durante estas semanas de negociaci\u00f3n. Contin\u00faa la empresa avanzando que el texto recoger\u00e1 un diagn\u00f3stico exhaustivo y que versar\u00e1 sobre los ejes que deben vertebrar este pacto.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">CCOO<\/span><\/strong> y <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong>, hemos venido advirtiendo en todas y cada una de nuestras intervenciones y desde que la empresa aceptara nuestra demanda para poder hablar globalmente del futuro en Telef\u00f3nica, la premisa de establecer un Pacto Social por el Empleo, que concilie los intereses de las personas trabajadoras y el futuro de la empresa, garantizando los derechos de toda la plantilla por lo que, en definitiva ambas organizaciones buscamos un documento que articule el futuro competitivo, social, laboral y territorial de Telef\u00f3nica en Espa\u00f1a a medio plazo, respetando el \u00e1mbito del CEV, por lo que nos congratulamos que la empresa se comprometa a presentar un texto que contemple los cinco ejes<br \/>\nfundamentales sobre los que hemos venido debatiendo estas \u00faltimas semanas:<\/p>\n<ul>\n<li>Igualdad y Diversidad<\/li>\n<li>Nuevas formas de Trabajo<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3n del Talento<\/li>\n<li>Reskilling y Desarrollo profesional<\/li>\n<li>Empleo y territorio. Movilidad funcional y geogr\u00e1fica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En cuanto al Plan de Suspensi\u00f3n individual (PSI) la empresa nos traslada que han revisado algunas de las cuestiones demandadas por <span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\">CCOO<\/span><\/strong> en cuanto al planteamiento inicial, insistiendo que han realizado un elevado esfuerzo por racionalizar las condiciones del plan de salida y avances sustanciales, haciendo hincapi\u00e9 en que llegados a este punto quieren expresar de manera rotunda el contexto de negociaci\u00f3n en el que nos encontramos. Volviendo a reiterar que han compartido de manera totalmente trasparente la realidad organizativa en la que se encuentra la empresa, incidiendo en el <strong>exceso de plantilla que tiene en numerosas \u00e1reas y el d\u00e9ficit en otras.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La empresa recuerda que m\u00e1s de 3000 personas trabajadoras podr\u00edan adherirse a este PSI. A\u00f1ade que, para las \u00e1reas denominadas como estrat\u00e9gicas\/ cr\u00edticas, podr\u00edan hacer un esfuerzo incrementado el 20%, al objeto de satisfacer el mayor n\u00famero posible de solicitudes para los 1271 potenciales solicitantes de dichas \u00e1reas. Adem\u00e1s, afirma<\/strong> estar dispuesta a <strong>seguir avanzando en mejorar las condiciones<\/strong> propuestas, <strong>anunciando la posibilidad del incremento del porcentaje de la renta al 65% para los a\u00f1os precedentes al 67<\/strong>, lo que supone una oferta retributiva superior a la que hubiese correspondido en su momento. En cuanto al CEV acepta nuestra petici\u00f3n de prorrogar un a\u00f1o m\u00e1s la vigencia de nuestro CEV (hasta el 2023), lo que supondr\u00eda mantener todas las actuales garant\u00edas salariales y laborales para los m\u00e1s de 15.000 personas trabajadoras, en la l\u00ednea con las demandas de <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\">CCOO<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La empresa<\/strong> entiende que, llegados hasta este punto de negociaci\u00f3n, y a pesar de todos los aspectos flexibilizados por su parte, que <strong>NO realizar\u00e1 un PSI Universal<\/strong> y nos ha exigido un posicionamiento concreto sobre este aspecto.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">CCOO<\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong><strong> no podemos sino exigir que la empresa abandone su postura inmovilista <\/strong>sobre el resto de los aspectos ya mencionados por ambas organizaciones, y por ello <strong>hemos emplazado a la empresa a que modifique su posicionamiento, abogando por llegar a un punto de entendimiento que satisfaga a ambas partes.<\/strong><\/p>\n<p>Es por todos sobradamente conocido que en nuestras empresas la concertaci\u00f3n social ha sido un pilar b\u00e1sico sobre el que se ha fundamentado el proceso de transformaci\u00f3n de la misma de una manera consensuada.<\/p>\n<p><strong>La plantilla nos exige a <span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\">CCOO<\/span> como a la propia empresa, seguridad y garant\u00edas, para los que pudieran acogerse a esta adecuaci\u00f3n de plantilla como a los que se quedan.<\/strong> Nos exigen certezas y que despejemos incertidumbres, de nuevo a trav\u00e9s de la concertaci\u00f3n, por ello consideramos imprescindible trabajar sobre los acuerdos, el di\u00e1logo y el aunar posturas que equilibren los intereses de la empresa y las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Para finalizar <strong><span style=\"color: #ff0000;\">CCOO<\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> reiteramos que no puede haber PSI si no hay plan Social de Empleo (PSE) y Pr\u00f3rroga del CEV<\/strong>, en los t\u00e9rminos expuestos durante esta negociaci\u00f3n, pues ninguna de las medidas tendr\u00eda sentido por s\u00ed solas de cara a garantizar el futuro de todas las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de hoy la empresa ha adquirido el compromiso de entregar a lo largo del d\u00eda un texto del Plan Social de Empleo (PSE) tal y como desde un primer momento UGT y CCOO hemos demandado, que recoger\u00e1 los diferentes elementos expuestos durante estas semanas de negociaci\u00f3n. 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