{"id":947935,"date":"2021-12-21T20:47:09","date_gmt":"2021-12-21T18:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=947935"},"modified":"2021-12-21T20:47:09","modified_gmt":"2021-12-21T18:47:09","slug":"ugt-y-ccoo-exigen-respuestas-antes-de-posicionarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-y-ccoo-exigen-respuestas-antes-de-posicionarse\/","title":{"rendered":"UGT y CCOO exigen respuestas antes de posicionarse"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras la reuni\u00f3n mantenida el pasado 9 de diciembre donde la Empresa pidi\u00f3 a la Representaci\u00f3n Social un posicionamiento claro sobre las bases de la negociaci\u00f3n <strong>CCOO y UGT<\/strong>, en la reuni\u00f3n de hoy ha exigido respuesta a cada una de las cuestiones que se han venido planteando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto al plan social, ambas organizaciones sindicales han presentado propuestas de mejora que deben de ser consideradas por la representaci\u00f3n de la Empresa en aras de conseguir un documento finalista de garant\u00eda de futuro. La empresa se compromete a a\u00f1adir nuestras intervenciones y enviarnos dicho documento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto a la pr\u00f3rroga del convenio <strong>UGT y CCOO <\/strong>hemos reiterado la necesidad de mantener todas las garant\u00edas que recogen nuestro CEV, Garant\u00eda de Empleo, Garant\u00eda de no Movilidad Geogr\u00e1fica Forzosa Interprovincial e Interinsular, Garant\u00eda de no Segregaciones y el Mantenimiento del Poder Adquisitivo, siendo insuficiente una subida salarial del 1% y un plus convenio de 300\u20ac no consolidables. La representaci\u00f3n social hemos solicitado un mayor esfuerzo en este punto, proponiendo la empresa una subida salarial del 1,5% en tablas salariales. <strong>CCOO y UGT <\/strong>reiteran la necesidad de que realicen un mayor esfuerzo consolidando el plus convenio sin requisitos asociados a objetivos de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>U<\/strong><strong>G<\/strong><strong>T y CCOO <\/strong>exigen el cierre econ\u00f3mico en el ejercicio del a\u00f1o 2022 para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo y regularizar nuestra subida salarial respecto al cierre del IPC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con \u00a0respecto\u00a0 a\u00a0 nuestra \u00a0petici\u00f3n\u00a0 de\u00a0 una\u00a0 Creaci\u00f3n \u00a0de\u00a0 Empleo\u00a0 ambiciosa \u00a0durante\u00a0 la \u00a0vigencia \u00a0del convenio, la Empresa responde de manera positiva a nuestra petici\u00f3n, comprometi\u00e9ndose a la contrataci\u00f3n de 400 puestos de trabajo ligados a la perspectiva de Igualdad y Diversidad as\u00ed como de los distintos Perfiles Acad\u00e9micos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto al PSI, ambas organizaciones hemos pedido un mayor esfuerzo en l\u00ednea con nuestras intervenciones en las pasadas reuniones:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar los porcentajes de \u00c1reas Cr\u00edticas (20%) para facilitar todas las adhesiones, garantizando los redondeos al alza favoreciendo el n\u00famero de salidas.<\/li>\n<li>Buscar mecanismos para que en las \u00c1reas no Cr\u00edticas (75%) se garantice la salida de todas las salidas de adhesi\u00f3n al PSI.<\/li>\n<li>Subir los porcentajes del salario regulador de las personas trabajadoras nacidas con anterioridad al a\u00f1o 67, actualmente establecido por la Representaci\u00f3n de la Empresa en un 65%.<\/li>\n<li>Criterios que va a adoptar la Empresa en los supuestos que en \u00c1reas Cr\u00edticas se soliciten m\u00e1s adhesiones al PSI con respecto a las plazas establecidas.<\/li>\n<li>Que en caso de un nuevo plan de ajuste, el colectivo que ahora no se le permita acogerse tenga preferencia y no se le penalice.<\/li>\n<li>Plazo de adhesi\u00f3n y de inicio de la suspensi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>R<\/strong><strong>especto al \u00a0Salario \u00a0Regulador<\/strong>: \u00a0Cuant\u00eda, \u00a0conceptos \u00a0que \u00a0lo \u00a0integran, \u00a0inclusi\u00f3n \u00a0de \u00a0pases \u00a0de categor\u00eda y bienios del a\u00f1o de la suspensi\u00f3n, c\u00e1lculo del salario regulador en situaci\u00f3n de jornada reducida, solicitud de programa de auto c\u00e1lculo de rentas, posibilidad de que la persona trabajadora <strong>pueda incluir en su Salario Regulador la aportaci\u00f3n correspondiente al Promotor al Plan de <\/strong><strong>P<\/strong><strong>ensiones<\/strong>, en sustituci\u00f3n de \u00e9sta.<\/li>\n<li><strong>CC<\/strong><strong>O<\/strong><strong>O y \u00a0UGT\u00a0 \u00a0<\/strong>insistimos \u00a0que \u00a0se \u00a0d\u00e9 \u00a0la \u00a0posibilidad \u00a0que \u00a0las \u00a0personas \u00a0trabajadoras \u00a0que voluntariamente quieran, puedan prorratear en el tiempo la cuant\u00eda del Salario Regulador, hasta los 67 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Conocer los modelos de contratos del PSI.<\/li>\n<li>La inclusi\u00f3n en el contrato de alguna cl\u00e1usula de garant\u00eda para las personas trabajadoras referida a la posibilidad de reingreso en la Compa\u00f1\u00eda a iniciativa de la Empresa.<\/li>\n<li>Aclaraci\u00f3n de la situaci\u00f3n, con respecto al Plan de Pensiones, en la que quedar\u00e1n las personas trabajadoras que suspendan su relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Situaci\u00f3n de las personas trabajadoras que suspendan su relaci\u00f3n laboral con respecto al Seguro de Supervivencia y posibilidad de adelanto del mismo.<\/li>\n<li>Criterios de disfrute de vacaciones y libranzas.<\/li>\n<li>Procedimiento de actuaci\u00f3n respecto a las personas trabajadoras en situaci\u00f3n de incapacidad temporal y en situaci\u00f3n de excedencia.<\/li>\n<li>Modo de proceder en los casos de personas trabajadoras con pagos pendientes.<\/li>\n<li>Situaci\u00f3n relativa al Plan de Acciones.<\/li>\n<li><strong>U<\/strong><strong>G<\/strong><strong>T y CCOO <\/strong><strong>i<\/strong><strong>nsistimos en la posible reducci\u00f3n del requisito de antig\u00fcedad de 15 a 13 a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>I<\/strong><strong>nclusi\u00f3n de la gratificaci\u00f3n conducir percibida por per\u00edodos en el salario regulador, de aquellos colectivos que la perciben y no la tienen impl\u00edcita en su categor\u00eda laboral<\/strong>.<\/li>\n<li>Coberturas de la p\u00f3liza de asistencia sanitaria para las personas trabajadoras que suspendan su relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n en los Fondos Sociales, como el resto de los colectivos.<\/li>\n<li>Ofertas comerciales para las personas trabajadoras acogidas al PSI.<\/li>\n<li>Acceso al portal senior para el colectivo que pudiera adherirse a este Plan de Suspensi\u00f3n.<\/li>\n<li>As\u00ed como otros que pudi\u00e9ramos entender que deban contemplarse a lo largo de la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CC<\/strong><strong>O<\/strong><strong>O y UGT<\/strong>, en cuanto al Pacto Social por el Empleo hemos venido advirtiendo en todas y cada una de nuestras intervenciones y desde que la Empresa aceptara nuestra demanda para poder hablar globalmente del futuro en Telef\u00f3nica, <strong>la premisa de establecer \u00a0un Pacto Social por el Empleo<\/strong>, que concilie los intereses de las personas trabajadoras y el futuro de la empresa, garantizando los derechos de toda la plantilla por lo que, en definitiva ambas organizaciones \u00a0buscamos un documento que articule el futuro competitivo, social, laboral y territorial de Telef\u00f3nica en Espa\u00f1a a medio plazo, respetando el \u00e1mbito del CEV, por lo que nos congratulamos que la empresa se comprometa a presentar un texto que contemple\u00a0 los\u00a0 cinco\u00a0 ejes \u00a0fundamentales\u00a0 sobre \u00a0los\u00a0 que\u00a0 hemos\u00a0 venido \u00a0debatiendo \u00a0estas\u00a0 \u00faltimas semanas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto al PSI, la Empresa, atendiendo a las reivindicaciones de <strong>UGT y CCOO<\/strong>, hace un salto importante en \u00c1reas Estrat\u00e9gicas subiendo el porcentaje del 20% al 33% de adhesiones al Plan de Suspensi\u00f3n Individual. En cuanto a las \u00c1reas no Cr\u00edticas estar\u00edan en disposici\u00f3n de buscar mecanismos para facilitar todas las solicitudes de adhesi\u00f3n. Manifiesta que el redondeo de los porcentajes se har\u00eda siempre a favor de las personas trabajadoras y en facilitar su adhesi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a las rentas de las personas trabajadoras nacidas antes del a\u00f1o 67, la empresa mantiene el\u00a065%, \u00a0considerando\u00a0 esta \u00a0su\u00a0 \u00faltima\u00a0 oferta, \u00a0puesto \u00a0que\u00a0 cualquier \u00a0persona \u00a0que\u00a0 voluntariamente \u00a0se adhieran al PSI se llevar\u00eda una renta mayor que en PSI precedentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a los criterios para priorizar las solicitudes de adhesi\u00f3n en \u00c1reas Cr\u00edticas en caso de sobrepasar los porcentajes propuestos, la Empresa comunica que se le ofrecer\u00e1 en primer lugar a los nacidos en el a\u00f1o 67 y como segundo criterio, se estipula antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre los acuerdos ratificados en la Comisi\u00f3n de Seguimiento en PSI anteriores, como los se\u00f1alados anteriormente en este mismo comunicado, la empresa confirma que ser\u00e1n tratados de la misma manera y en los mismos t\u00e9rminos que en ajustes precedentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto al resto de las reivindicaciones de <strong>CCOO y UGT<\/strong>, nos comunican que tienen que estudiarlas y nos emplazan a una \u00faltima reuni\u00f3n a celebrar ma\u00f1ana, mi\u00e9rcoles 22 de diciembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la reuni\u00f3n mantenida el pasado 9 de diciembre donde la Empresa pidi\u00f3 a la Representaci\u00f3n Social un posicionamiento claro sobre las bases de la negociaci\u00f3n CCOO y UGT, en la reuni\u00f3n de hoy ha exigido respuesta a cada una de las cuestiones que se han venido planteando. 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