{"id":948249,"date":"2021-12-22T18:30:17","date_gmt":"2021-12-22T16:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=948249"},"modified":"2021-12-22T18:37:07","modified_gmt":"2021-12-22T16:37:07","slug":"la-empresa-mejora-su-oferta-de-pse-prorroga-del-cev-y-psi-considerandola-definitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/la-empresa-mejora-su-oferta-de-pse-prorroga-del-cev-y-psi-considerandola-definitiva\/","title":{"rendered":"La empresa mejora su oferta de PSE, pr\u00f3rroga del CEV y PSI, consider\u00e1ndola definitiva"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A lo largo de estas nueve reuniones, no siempre f\u00e1ciles, <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT y CCOO<\/span><\/strong> hemos desglosado nuestras peticiones para englobar en un \u00fanico acuerdo un Pacto Social por el Empleo, una pr\u00f3rroga del II CEV y un PSI, apoy\u00e1ndonos en la necesidad de establecer un plan de futuro a medio y largo plazo que garantice la continuidad de la empresa y por a\u00f1adidura de los puestos de trabajo y condiciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, y en respuesta a las exigencias realizadas ayer por <strong><span style=\"color: #ff0000;\">CCOO y UGT<\/span><\/strong>, la empresa realiza una bater\u00eda de nuevas propuestas, que pasamos a relacionar por bloques:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pr\u00f3rroga del II CEV:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>La empresa acepta consolidar 150 euros del plus<\/strong> de 300\u20ac que se abonar\u00eda en octubre de 2023 y que se incorporar\u00edan a los sueldos base a 31 de diciembre de 2023, formando parte de la masa salarial en el ejercicio 2024.<\/li>\n<li><strong>Para 2023, se garantiza que no se produzca p\u00e9rdida del poder adquisitivo<\/strong>, una exigencia clave que efectuamos en la \u00faltima reuni\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Se mantiene la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial para el periodo 2019 a 2022<\/strong> (ambos incluidos), manteniendo los t\u00e9rminos recogidos en la pr\u00f3rroga del II CEV.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Plan Social de Empleo:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se entrega una nueva versi\u00f3n, que la empresa entiende como definitiva. En un primer an\u00e1lisis, el documento atiende a las reivindicaciones sindicales efectuadas en las \u00faltimas semanas, como las referidas a:\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o de un Mapa Territorial de actividades en el primer semestre de 2022, que incluya toda la cadena de valor y las actividades deslocalizables por provincias.<\/li>\n<li>Mejoras en el teletrabajo, como la posibilidad de ampliar los colectivos afectados \u2013 \u00e1reas presenciales, pero con actividades administrativas- y mejoras en la formaci\u00f3n permanente, adem\u00e1s de un cambio de cultura.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n y reskilling: toda la formaci\u00f3n recibida se incluir\u00e1 en el CV del SSFF, teni\u00e9ndose en cuenta para las coberturas de vacantes; se garantiza que la oferta formativa tenga un tiempo asignado para su realizaci\u00f3n dentro de la jornada laboral y se potencia la figura de la Profesora y Profesor Interno.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>PSI:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Para las <strong>\u00e1reas cr\u00edticas<\/strong>, la empresa aumenta el porcentaje m\u00e1ximo de adhesiones <strong>hasta el 38% <\/strong>del total de personas que cumplan los requisitos de antig\u00fcedad y edad en cada Direcci\u00f3n B\u00e1sica.<\/li>\n<li>Para las <strong>\u00e1reas no cr\u00edticas<\/strong> (con excedente de plantilla), aunque se mantiene el <strong>porcentaje del 75%<\/strong>, la empresa flexibiliza su postura, aplicando dicho porcentaje <strong>sobre la totalidad de la plantilla<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de la situaci\u00f3n en cada una de las Direcciones. Adem\u00e1s, <strong>se habilita a la Comisi\u00f3n de Seguimiento del PSI para poder revisar ese porcentaje si hubiera un n\u00famero mayor de solicitudes de adhesi\u00f3n en t\u00e9rminos absolutos de este colectivo<\/strong>.<\/li>\n<li>En cuanto al posible <strong>prorrateo de rentas<\/strong>, tambi\u00e9n se acepta nuestra exigencia: las personas trabajadoras que as\u00ed lo deseen, podr\u00e1n solicitar en el momento de la adhesi\u00f3n y cuando no puedan acceder a la jubilaci\u00f3n ordinaria a los 65 a\u00f1os, la cantidad o monto total de la renta comprometida hasta los 65 a\u00f1os, <strong>en 24 mensualidades m\u00e1s, hasta que cumplan los 67 a\u00f1os, siendo \u00e9sta la \u00fanica f\u00f3rmula alternativa de reparto considerada<\/strong>.<\/li>\n<li>En cuanto a la <strong>petici\u00f3n de no aplicar penalizaciones en futuros procesos de ajuste de empleo<\/strong> a aquellas personas que habiendo presentado su solicitud finalmente no puedan ser aceptadas, <strong>se acepta por parte de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Se clarifican los criterios de prioridad<\/strong> en el caso de que el n\u00famero de solicitudes sea superior al n\u00famero de adhesiones posibles: <strong>primera prioridad, personas nacidas en 1967<\/strong>. <strong>Posteriormente, las personas con mayor antig\u00fcedad.<\/strong> No habr\u00e1 diferenciaci\u00f3n entre personas nacidas en el 1966, 1965 y sucesivos, y ser\u00e1 la antig\u00fcedad la que determine el orden de preferencia en todas esas edades.<\/li>\n<li>Se confirman el mantenimiento del resto de las condiciones acordadas en la anterior Comisi\u00f3n de Seguimiento de PSI, como capitalizaci\u00f3n del Plan de Pensiones, p\u00f3liza de salud, etc.<\/li>\n<li><strong>La empresa propone, como fecha propuesta de salida, en todos los casos, el 1 de febrero de 2022<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La empresa califica esta propuesta como definitiva<\/strong>, argumentado que dan repuesta a los elementos planteados por ambas organizaciones sindicales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT y CCOO<\/span> elevaremos esta propuesta a nuestros <\/strong><strong>\u00f3rganos de Direcci\u00f3n en donde tomaremos la decisi\u00f3n y ser\u00e1 trasladada en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lo largo de estas nueve reuniones, no siempre f\u00e1ciles, UGT y CCOO hemos desglosado nuestras peticiones para englobar en un \u00fanico acuerdo un Pacto Social por el Empleo, una pr\u00f3rroga del II CEV y un PSI, apoy\u00e1ndonos en la necesidad de establecer un plan de futuro a medio y largo plazo que garantice la 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