{"id":950044,"date":"2021-12-27T11:51:28","date_gmt":"2021-12-27T09:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=950044"},"modified":"2021-12-27T11:54:25","modified_gmt":"2021-12-27T09:54:25","slug":"ugt-refrenda-las-condiciones-negociadas-para-la-prorroga-del-cev-pse-y-psi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-refrenda-las-condiciones-negociadas-para-la-prorroga-del-cev-pse-y-psi\/","title":{"rendered":"UGT refrenda las condiciones negociadas para la pr\u00f3rroga del CEV, PSE y PSI"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-424883 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/negociacion.jpg\" alt=\"negociando\" width=\"640\" height=\"374\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/negociacion.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/negociacion-300x175.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 640px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 640\/374;\" \/>El pasado mes de junio, en un momento econ\u00f3mico delicado en plena situaci\u00f3n pand\u00e9mica, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span><strong>logr\u00f3 extender la estabilidad laboral econ\u00f3mica y laboral de las personas trabajadoras de Telef\u00f3nica mediante la oportuna pr\u00f3rroga del II CEV<\/strong> hasta el 31 de diciembre de 2022. Durante aquella negociaci\u00f3n requerimos a la empresa para que aclarase sus planes respecto a posibles medidas de adecuaci\u00f3n de plantillas, preocupados por la deriva que adoptaba un Sector que en ese momento acomet\u00eda los ERE de Orange y Vodafone.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordemos que la empresa neg\u00f3 que una medida de ese calado estuviera en sus planes, hasta que <strong>en el mes de noviembre la prensa se hizo eco de la inminencia de un PSI en Telef\u00f3nica<\/strong>, forzando nuestra intervenci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n para encuadrar dicha medida en una nueva negociaci\u00f3n que garantizase el futuro de todas las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, ante un escenario ciertamente preocupante, con <strong>una situaci\u00f3n econ\u00f3mica desfavorable<\/strong>, con una <strong>inflaci\u00f3n<\/strong> alimentada por la escalada de precios de materias primas, combustibles y energ\u00eda, los <strong>malos resultados de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, derivados de la excesiva competencia en precios y la continua p\u00e9rdida de clientes en favor de los operadores virtuales y con <strong>la pr\u00f3rroga ya cerrada hasta el 2022<\/strong>, se nos planteaba <strong>una \u00fanica medida paliativa<\/strong> que solamente incide en la reducci\u00f3n de los costes laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esa <strong>compleja encrucijada<\/strong> <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> <\/strong><strong>abog\u00f3 inmediatamente por una negociaci\u00f3n<\/strong>, pero no \u00fanicamente sobre las condiciones de salida de quienes pudieran acogerse al PSI que, siendo importantes, entend\u00edamos que deb\u00edan de acompa\u00f1arse de medidas para garantizar las condiciones laborales y econ\u00f3micas de quienes se quedasen en la empresa. En esa l\u00ednea, planteamos a la empresa la necesidad de abordar <strong>una negociaci\u00f3n que contemplase por un lado el propio PSI<\/strong>, y por otro <strong>una pr\u00f3rroga del CEV<\/strong> que como m\u00ednimo abarcase la duraci\u00f3n del aquel, as\u00ed como el establecimiento de <strong>compromisos y garant\u00edas a futuro<\/strong>, y que denominamos <strong>Plan Social de Empleo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>se marc\u00f3 el <strong>triple objetivo<\/strong> de obtener un acuerdo en las materias rese\u00f1adas, de forma que se convirtiese en <strong>un acuerdo global<\/strong> que pudiera satisfacer tanto las expectativas de quienes quisieran acogerse al PSI como las necesidades, m\u00e1s all\u00e1 de la propia vigencia del Convenio, de quienes permanecer\u00edan en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ese fin hemos dedicado <strong>nueve reuniones, <\/strong>no siempre f\u00e1ciles, que han supuesto un notable esfuerzo para todas las partes en tanto que, por un lado, nos encontr\u00e1bamos ante <strong>un planteamiento<\/strong> <strong>in\u00e9dito del PSI, <\/strong>limitado a determinadas \u00e1reas y diferenciando el colectivo \u201cobjetivo\u201d de los nacidos en 1967 de aquellos que pudieron acogerse a medidas anteriores y optaron por quedarse en la empresa y, por otra parte<strong>, la empresa se retra\u00eda ante una pr\u00f3rroga<\/strong> en las mismas condiciones que la obtenida en junio, intentando eludir la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante las intensas negociaciones hemos desglosado nuestras peticiones para <strong>englobar en un \u00fanico acuerdo un Pacto Social por el empleo, la pr\u00f3rroga del CEV y un PSI<\/strong>, apoy\u00e1ndonos en la necesidad de establecer <strong>un plan de futuro a medio y largo plazo que garantice la continuidad de la empresa y por a\u00f1adidura de los puestos de trabajo y condiciones laborales<\/strong>, logrando finalmente configurar un acuerdo global que entendemos satisface la mayor parte de nuestras aspiraciones, contempla los intereses de todos los colectivos implicados y trastoca los planteamientos iniciales de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Plan Social de Empleo recoge pr\u00e1cticamente todas nuestras estipulaciones y demandas en los ejes expuestos permanentemente por <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>durante la negociaci\u00f3n, principalmente en materia de <strong>igualdad y diversidad<\/strong>, <strong>nuevas formas de trabajo<\/strong>, <strong>incorporaci\u00f3n del talento<\/strong>, <strong>reskilling<\/strong> y <strong>nuevo empleo<\/strong>, y contiene el compromiso para la <strong>evoluci\u00f3n y desarrollo profesional de la plantilla<\/strong> as\u00ed como la especificaci\u00f3n de un <strong>Mapa de actividad<\/strong> que determine las \u00e1reas y localidades que pueden ser deslocalizadas, de forma que podamos demos una respuesta concreta y posibilista a la Espa\u00f1a vaciada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto al PSI, teniendo en cuenta el esfuerzo realizado para conciliar los intereses empresariales y los de las personas trabajadoras, valoramos que \u00a0las condiciones establecidas son <strong>similares en todo a las de anteriores Planes<\/strong> <strong>para los nacidos en 1967<\/strong>, habiendo obtenido <strong>un sensible incremento de la oferta para los nacidos con anterioridad<\/strong> a ese a\u00f1o que se acogieran a la propuesta empresarial de forma que <strong>econ\u00f3micamente no pierden en comparaci\u00f3n a la salida que pod\u00edan haber tenido<\/strong> anteriormente, adem\u00e1s de haber logrado <strong>minimizar el impacto en la voluntariedad<\/strong> que inicialmente planteaba la empresa, <strong>abriendo todas la \u00e1reas<\/strong> al PSI independientemente de los porcentajes finalmente pactados y que, en todo caso, tendr\u00e1n un <strong>tratamiento en la comisi\u00f3n de seguimiento <\/strong>que se crear\u00e1.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto al CEV, hemos logrado finalmente <strong>su extensi\u00f3n al 31 de diciembre de 2023<\/strong>, con un <strong>incremento salarial del 1,5%<\/strong> y un <strong>plus de 300\u20ac,<\/strong> de los que 150 euros se incorporar\u00e1n a los sueldos base a 31 de diciembre de 2023, formando parte de la masa salarial en el ejercicio 2024 a efectos de c\u00e1lculo para la revisi\u00f3n salarial del a\u00f1o siguiente, e incluyendo la imprescindible <strong>cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial<\/strong> que debe mantenernos al margen de las veleidades de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos estos temas han sido trasladados a nuestros \u00f3rganos territoriales de decisi\u00f3n que, <strong>valorando en su conjunto los indudables aspectos positivos<\/strong> que los acuerdos contienen, incluida la merma respecto a las intenciones empresariales originales, <strong>su contribuci\u00f3n para garantizar el futuro<\/strong> de la actividad y los puestos de trabajo en todo el territorio nacional, as\u00ed como <strong>el mantenimiento de condiciones laborales y el progreso econ\u00f3mico<\/strong>, han <strong>estimado la oportunidad de la firma <\/strong>de dichos acuerdos de forma simult\u00e1nea,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordemos que para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>es fundamental alcanzar un acuerdo que aglutine los aspectos mencionados de forma que nos coloquemos en situaci\u00f3n de <strong>afrontar desde una posici\u00f3n de estabilidad y con plenas garant\u00edas el inmediato futuro<\/strong> y podamos aprovechar el impulso que sin duda supondr\u00e1 el cambio de ciclo que configura la nueva regulaci\u00f3n de la CNMC y la inversi\u00f3n milmillonaria en nuestro Sector al socaire de las ayudas p\u00fablicas europeas para el pr\u00f3ximo trienio en nuevas infraestructuras y apoyo a la digitalizaci\u00f3n, recuperando as\u00ed la posici\u00f3n que la Compa\u00f1\u00eda merece por tama\u00f1o, capacidad de inversi\u00f3n y potencial t\u00e9cnico y humano, manteni\u00e9ndonos como referente en materia de empleo y condiciones laborales en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mes de junio, en un momento econ\u00f3mico delicado en plena situaci\u00f3n pand\u00e9mica, UGT logr\u00f3 extender la estabilidad laboral econ\u00f3mica y laboral de las personas trabajadoras de Telef\u00f3nica mediante la oportuna pr\u00f3rroga del II CEV hasta el 31 de diciembre de 2022. 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