{"id":950819,"date":"2022-01-10T07:00:17","date_gmt":"2022-01-10T05:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=950819"},"modified":"2022-01-04T17:56:10","modified_gmt":"2022-01-04T15:56:10","slug":"el-empleo-innovador-y-tecnologico-agoniza-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-empleo-innovador-y-tecnologico-agoniza-en-espana\/","title":{"rendered":"El empleo innovador y tecnol\u00f3gico agoniza en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Los resultados del <em>European Innovation Scoreboard<\/em>, principal informe sobre la materia en el continente certifica como nuestras empresas renuncian a la innovaci\u00f3n como eje competitivo, lo que tiene severas consecuencias sobre el empleo tecnol\u00f3gico.<\/li>\n<li>Espa\u00f1a se sit\u00faa a la cola de Europa en empleo en empresas innovadoras, solo por delante de Eslovaquia, Hungr\u00eda, Polonia y Rumania y a casi 20 puntos de la media europea.<\/li>\n<li>Este nuevo informe confirma el mito de que existen miles de empleos tecnol\u00f3gicos vacantes: \u00fanicamente el 3,3% de las empresas espa\u00f1olas han tenido problemas para cubrir alguna vacante de especialista TIC.<\/li>\n<li>De hecho, Espa\u00f1a es el tercer pa\u00eds de Europa en producci\u00f3n de doctorados universitarios y tenemos una media de universitarios de 4 puntos superior europea. Nos sobra talento, pero la negativa de las compa\u00f1\u00edas a pagar sueldos dignos y competitivos obligan a nuestra juventud a migrar masivamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que patronales y empresarios no hacen m\u00e1s que afirmar que la innovaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda, la digitalizaci\u00f3n y la I+D son ejes competitivos de m\u00e1xima importancia, los hechos y los n\u00fameros demuestran la nula importancia que las compa\u00f1\u00edas prestan a estos aspectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan el principal indicador europeo en innovaci\u00f3n<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"1\" data-mfn-post-scope=\"00000000000040e70000000000000000_950819\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-00000000000040e70000000000000000_950819-1\">1<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-00000000000040e70000000000000000_950819-1\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"1\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/growth\/industry\/policy\/innovation\/scoreboards_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ec.europa.eu\/growth\/industry\/policy\/innovation\/scoreboards_en<\/a><\/span>, la tasa de empleo en empresas innovadoras sobre el total de empresa cae a su m\u00ednimo hist\u00f3rico en 2020, hasta un 38,56 (7 puntos menos que en 2019). Este estrepitoso descenso, coloca a nuestro pa\u00eds a la cola de Europa, solo por delante de Eslovaquia, Hungr\u00eda, Polonia y Rumania, a casi 20 puntos de la media europea y representa la mitad de la ratio de, por ejemplo, Alemania.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Empleo en empresas innovadoras, 2020<\/strong><\/p>\n<table width=\"220\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"170\">Estonia<\/td>\n<td width=\"49\">79,87<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Switzerland<\/td>\n<td width=\"49\">77,56<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Germany<\/td>\n<td width=\"49\">75,40<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Belgium<\/td>\n<td width=\"49\">72,62<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Cyprus<\/td>\n<td width=\"49\">71,53<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Norway<\/td>\n<td width=\"49\">71,37<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Serbia<\/td>\n<td width=\"49\">69,64<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Montenegro<\/td>\n<td width=\"49\">69,49<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Finland<\/td>\n<td width=\"49\">69,30<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Italy<\/td>\n<td width=\"49\">69,07<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Austria<\/td>\n<td width=\"49\">68,57<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Sweden<\/td>\n<td width=\"49\">68,56<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Iceland<\/td>\n<td width=\"49\">66,45<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">United Kingdom<\/td>\n<td width=\"49\">66,08<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Greece<\/td>\n<td width=\"49\">65,36<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Denmark<\/td>\n<td width=\"49\">61,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Lithuania<\/td>\n<td width=\"49\">59,77<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">France<\/td>\n<td width=\"49\">58,71<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Croatia<\/td>\n<td width=\"49\">57,10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">European Union<\/td>\n<td width=\"49\">56,93<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Netherlands<\/td>\n<td width=\"49\">56,15<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Malta<\/td>\n<td width=\"49\">55,95<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Slovenia<\/td>\n<td width=\"49\">54,66<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Czechia<\/td>\n<td width=\"49\">53,44<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Bosnia and Herzegovina<\/td>\n<td width=\"49\">50,54<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Luxembourg<\/td>\n<td width=\"49\">50,42<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Portugal<\/td>\n<td width=\"49\">47,15<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Ireland<\/td>\n<td width=\"49\">45,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">North Macedonia<\/td>\n<td width=\"49\">41,45<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Latvia<\/td>\n<td width=\"49\">41,06<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Turkey<\/td>\n<td width=\"49\">39,99<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Bulgaria<\/td>\n<td width=\"49\">39,30<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Spain<\/td>\n<td width=\"49\">38,56<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Slovakia<\/td>\n<td width=\"49\">37,96<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Hungary<\/td>\n<td width=\"49\">34,58<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Poland<\/td>\n<td width=\"49\">31,63<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Romania<\/td>\n<td width=\"49\">15,39<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las profundas y sist\u00e9micas deficiencias en la innovaci\u00f3n empresarial se muestran en casi igual intensidad a la hora de valorar el porcentaje de empleo en actividades intensivas en conocimiento, un tipo de empleo de alt\u00edsima cualificaci\u00f3n, \u00edntimamente relacionado con las nuevas tecnolog\u00edas y esencial para conformar una econom\u00eda digital. Pues bien, la mentalidad obsoleta del empresariado coloca a nuestro pa\u00eds en el puesto 23 de los 36 pa\u00edses analizados, de nuevo por debajo de la media europea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Empleo en actividades intensivas en conocimiento 2020<\/strong><\/p>\n<table width=\"198\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"143\">Israel<\/td>\n<td width=\"54\">33,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Luxembourg<\/td>\n<td width=\"54\">25,70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Norway<\/td>\n<td width=\"54\">21,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Ireland<\/td>\n<td width=\"54\">20,30<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">United Kingdom<\/td>\n<td width=\"54\">19,70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Switzerland<\/td>\n<td width=\"54\">19,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Sweden<\/td>\n<td width=\"54\">19,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Malta<\/td>\n<td width=\"54\">18,30<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Netherlands<\/td>\n<td width=\"54\">17,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Cyprus<\/td>\n<td width=\"54\">17,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Finland<\/td>\n<td width=\"54\">16,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Belgium<\/td>\n<td width=\"54\">16,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Denmark<\/td>\n<td width=\"54\">15,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Iceland<\/td>\n<td width=\"54\">15,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Germany<\/td>\n<td width=\"54\">15,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">France<\/td>\n<td width=\"54\">15,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Austria<\/td>\n<td width=\"54\">14,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Slovenia<\/td>\n<td width=\"54\">14,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Italy<\/td>\n<td width=\"54\">14,30<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Estonia<\/td>\n<td width=\"54\">14,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">European Union<\/td>\n<td width=\"54\">13,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Czechia<\/td>\n<td width=\"54\">13,10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Ukraine<\/td>\n<td width=\"54\">12,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Spain<\/td>\n<td width=\"54\">12,30<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Greece<\/td>\n<td width=\"54\">12,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Hungary<\/td>\n<td width=\"54\">12,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Montenegro<\/td>\n<td width=\"54\">11,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Croatia<\/td>\n<td width=\"54\">11,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Portugal<\/td>\n<td width=\"54\">11,10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Latvia<\/td>\n<td width=\"54\">11,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Lithuania<\/td>\n<td width=\"54\">11,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Slovakia<\/td>\n<td width=\"54\">11,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Bulgaria<\/td>\n<td width=\"54\">10,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Poland<\/td>\n<td width=\"54\">10,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Serbia<\/td>\n<td width=\"54\">9,70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Romania<\/td>\n<td width=\"54\">7,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">North Macedonia<\/td>\n<td width=\"54\">7,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\">Turkey<\/td>\n<td width=\"54\">6,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si a estas cifras se le a\u00f1aden las correspondientes al empleo TIC, que sit\u00faan a Espa\u00f1a en el puesto 20 de Europa, con un 3,6% (de nuevo por debajo de la media europea: 3,9%), el empleo tecnol\u00f3gico en Espa\u00f1a solo puede compararse con un espacio yermo. De hecho, los datos oficinales no hacen m\u00e1s que confirmar que el mito de que existen miles de empleos de estas caracter\u00edsticas sin cubrir es una pura invenci\u00f3n: \u00fanicamente el 3,3% de las empresas espa\u00f1olas han tenido problemas para cubrir alguna vacante de especialista TIC. En el caso de las microempresas, \u00fanicamente un 0,2% encontraron con alg\u00fan problema para cubrir una oferta de empleo TIC.<\/p>\n<table width=\"615\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"255\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"78\"><strong>Total Empresas<\/strong><\/td>\n<td width=\"102\"><strong>Menos de 10 empleados<\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>De 10 a 49<\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>De 50 a 249<\/strong><\/td>\n<td width=\"66\"><strong>De 250 y m\u00e1s<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"255\"><strong>% de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC<\/strong><\/td>\n<td width=\"78\">3,27<\/td>\n<td width=\"102\">0,24<\/td>\n<td width=\"57\">2,28<\/td>\n<td width=\"57\">6,63<\/td>\n<td width=\"66\">14,96<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este mantra de \u201cfalta de talento tecnol\u00f3gico\u201d, repetido hasta la saciedad por empresas y patronales, esconde la verdadera realidad de nuestro mercado de trabajo tecnol\u00f3gico: las empresas no quieren pagar salarios acordes con la cualificaci\u00f3n requerida (el 63% de las empresas confiesa que no cubrieron su vacante TIC por no aceptar los requisitos salariales de los candidatos) o exigen una experiencia laboral imposible de encontrar en un mercado sin movilidad interna (un 71% de las empresas admite no cubrir sus vacantes por la falta de experiencia de los solicitantes).<\/p>\n<table width=\"649\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"245\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"92\"><strong>Total Empresas<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Menos de 10 empleados<\/strong><\/td>\n<td width=\"66\"><strong>De 10 a 49<\/strong><\/td>\n<td width=\"66\"><strong>De 50 a 249<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>De 250 y m\u00e1s<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\"><strong>% de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC\u00a0 fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes<\/strong><\/td>\n<td width=\"92\">70,98<\/td>\n<td width=\"104\">83,1<\/td>\n<td width=\"66\">74,32<\/td>\n<td width=\"66\">64,44<\/td>\n<td width=\"76\">71,11<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\"><strong>% de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC\u00a0 fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas<\/strong><\/td>\n<td width=\"92\">63,36<\/td>\n<td width=\"104\">76,07<\/td>\n<td width=\"66\">58,98<\/td>\n<td width=\"66\">71,12<\/td>\n<td width=\"76\">65,07<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las paup\u00e9rrimas cifras de empleo innovador y tecnol\u00f3gico que presenta nuestra econom\u00eda solo pueden achacarse a la desidia de patronales y empresas. As\u00ed, Espa\u00f1a es el tercer pa\u00eds de Europa en producci\u00f3n de doctorados universitarios y tenemos una media de universitarios de 4 puntos superior europea. Dicho de otro modo, nos sobra talento, pero la negativa de las compa\u00f1\u00edas a pagar sueldos dignos y competitivos, cuando se comparan con nuestros vecinos europeos, obligan a nuestra juventud a migrar masivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n, que deber\u00eda ser la palanca clave para elevar la innovaci\u00f3n, tambi\u00e9n sufre de la indolencia de las compa\u00f1\u00edas: s\u00f3lo el 20% de las empresas proveen formaci\u00f3n en TIC a sus empleados, muy lejos de Reino Unido (28) o Alemania (24). Adem\u00e1s, esta cifra es la m\u00e1s baja desde que se tienen datos (2013).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Presumir de modernidad, pero luego no aplicarla al tejido productivo, no es m\u00e1s que una fachada publicitaria. Patronales y empresas deber\u00edan dejarse de marketing externo para acometer profundas reformas internas. El futuro de nuestra econom\u00eda est\u00e1 en juego.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> quiere reiterar<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"2\" data-mfn-post-scope=\"00000000000040e70000000000000000_950819\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-00000000000040e70000000000000000_950819-2\">2<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-00000000000040e70000000000000000_950819-2\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"2\"><a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/ugt-insta-las-empresas-digitalizarse-y-evitar-los-despidos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"_ftnref2\">https:\/\/www.ugt.es\/ugt-insta-las-empresas-digitalizarse-y-evitar-los-despidos<\/a><\/span> la necesidad de digitalizar nuestro tejido productivo apoy\u00e1ndonos en los fondos europeos para la recuperaci\u00f3n, pero absteni\u00e9ndose de usar dichas ayudas para despedir o para rebajar las condicionales laborales de las personas trabajadoras. Precisamente, el fin de esas ayudas es conformar una econom\u00eda m\u00e1s fuerte y moderna, que requiere empleos de alta valor a\u00f1adido, y para eso debemos erradicar la hist\u00f3rica tendencia hacia la precarizaci\u00f3n y la temporalidad que defienden muchas empresas.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones y Cultura<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los resultados del European Innovation Scoreboard, principal informe sobre la materia en el continente certifica como nuestras empresas renuncian a la innovaci\u00f3n como eje competitivo, lo que tiene severas consecuencias sobre el empleo tecnol\u00f3gico. Espa\u00f1a se sit\u00faa a la cola de Europa en empleo en empresas innovadoras, solo por delante de Eslovaquia, Hungr\u00eda, Polonia y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":950828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-950819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El empleo innovador y tecnol\u00f3gico agoniza en Espa\u00f1a - UGT Comunicaciones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A pesar de que patronales y empresarios no hacen m\u00e1s que afirmar que la innovaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda, la digitalizaci\u00f3n y la I+D son ejes,,,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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