{"id":958084,"date":"2022-01-17T10:46:19","date_gmt":"2022-01-17T08:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=958084"},"modified":"2022-01-17T10:47:27","modified_gmt":"2022-01-17T08:47:27","slug":"acuerdo-plan-igualdad-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/acuerdo-plan-igualdad-telyco\/","title":{"rendered":"Firmamos el Plan  de Igualdad en Telyco"},"content":{"rendered":"<p>Debido a la publicaci\u00f3n del Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, hemos abordado durante varias reuniones la negociaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en Telyco, adaptado a los nuevos requerimientos, as\u00ed como a lo acordado en el Acuerdo Marco de Igualdad del Grupo Telef\u00f3nica firmado el pasado mes de abril.<\/p>\n<p>En el d\u00eda de hoy se ha celebrado una nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad en la que hemos valorado el documento final enviado por la empresa, que incluye gran parte de las aportaciones que desde UGT hemos realizado en las distintas reuniones, por ello, finalmente, hemos alcanzado un acuerdo para<br \/>\ndisponer de un Plan de Igualdad en Telyco.<\/p>\n<p>Desde el inicio de la negociaci\u00f3n UGT hemos defendido la necesidad de incluir medidas que mejoren todos los \u00e1mbitos de la igualdad de las personas trabajadoras de Telyco, as\u00ed como la inclusi\u00f3n de indicadores que nos permitan realizar un correcto seguimiento de las diferentes materias en la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan. Por ello hicimos una amplia propuesta de medidas entre las que destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n continua en materia de igualdad y sesgos inconscientes de g\u00e9nero para todas la plantilla, en especial para las personas que participan en los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, y para todas aquellas que gestionan equipos.<\/li>\n<li>Garant\u00eda de informaci\u00f3n y seguimiento en la Comisi\u00f3n de Igualdad desagregada por sexo de las diferentes materias que se tratan en el Plan, tanto para el personal dentro de convenio como fuera de \u00e9l (clasificaci\u00f3n profesional, promociones, contrataciones, formaci\u00f3n, adaptaciones y reducciones de jornada, permisos de lactancia, teletrabajo,flexi work, retribuciones, etc \u2026)<\/li>\n<li>Compromiso de auditor\u00edas salariales continuas, para lograr igualdad salarial en puestos de igual valor. Verificar que en la Comisi\u00f3n de Grupos Profesionales se realiza la definici\u00f3n de las funciones de los puestos de trabajo desde la perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Evitar sesgos de g\u00e9nero en procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/li>\n<li>Fomentar la promoci\u00f3n de mujeres en los niveles jer\u00e1rquicos en los que se encuentran infrarrepresentadas.<\/li>\n<li>Fomentar la desconexi\u00f3n digital y la salud laboral desde la perspectiva de g\u00e9nero.Garant\u00eda de que ejercer los derechos de conciliaci\u00f3n no ser\u00e1 motivo de perjuicio para promoci\u00f3n o desarrollo profesional.<\/li>\n<li>Mejorar el protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo por toda la plantilla.<\/li>\n<li>Fomentar la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n en cuanto al protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Derechos para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero: adaptaci\u00f3n, flexibilidad, protecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre los derechos de conciliaci\u00f3n para fomentar la corresponsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde UGT apostamos porque este sea el inicio de un cambio en la Empresa en materia de Igualdad, y que sea la primera piedra para tener una Empresa donde los sesgos de g\u00e9nero no sean un limitante para avanzar en las carreras profesionales, en las mejoras salariales, en la conciliaci\u00f3n y en la corresponsabilidad.<\/p>\n<p>UGT estar\u00e1 vigilante de que el Plan de Igualdad de Telyco se cumpla y por supuesto seguiremos avanzando para mejorarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debido a la publicaci\u00f3n del Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, hemos abordado durante varias reuniones la negociaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en Telyco, adaptado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":958086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-958084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.7) - 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