{"id":964721,"date":"2022-02-03T15:43:25","date_gmt":"2022-02-03T13:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=964721"},"modified":"2022-02-03T15:43:25","modified_gmt":"2022-02-03T13:43:25","slug":"reunion-del-comite-intercentros-de-seguridad-y-salud-en-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/reunion-del-comite-intercentros-de-seguridad-y-salud-en-telyco\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud en Telyco"},"content":{"rendered":"<p>El martes 1 de febrero se ha tenido la reuni\u00f3n trimestral del CISS, inform\u00e1ndonos la Empresa de las siguientes cuestiones:<\/p>\n<h3>Siniestrabilidad laboral del 2021<\/h3>\n<p>67 accidentes en total, 40 con baja m\u00e9dica y 27 sin ella. Del total In itinere han sido 37 y el resto In labore.<\/p>\n<h3>Cierre Planificaci\u00f3n Preventiva 2021 \u2013 Borrador Planificaci\u00f3n Preventiva 2022<\/h3>\n<p>La empresa comunica los objetivos anuales marcados en el 2021 y su consecuci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>\u2022 Aumento de los reconocimientos m\u00e9dicos en un 10% mediante acciones informativas que durante 2021 ha dado sus frutos con respecto a a\u00f1os anteriores. Desde UGT insistimos en que se fomente su realizaci\u00f3n, as\u00ed como flexibilizar el poder hacerlo a posteriori en caso de no poder hacerlo en el momento de la convocatoria.<\/li>\n<li>Fomentar que las trabajadoras embarazadas solicitasen la prestaci\u00f3n del riesgo en el embarazo y fomentar la gesti\u00f3n como tambi\u00e9n que la mutua y el servicio de prevenci\u00f3n sean mas agiles en su tramitaci\u00f3n. A fecha de 31\/12\/2021 de los tr\u00e1mites realizados se concedieron 18 bajas de riegos en el embarazo del total de 54 maternidades. No se ha alcanzado el objetivo marcado que era de un 40%. Pero se est\u00e1 trabajando para incrementarlo para el pr\u00f3ximo objetivo de la Planificaci\u00f3n Preventiva 2022. Desde UGT venimos reclamando la necesidad de actualizar el documento del a\u00f1o 2019 de la empresa denominado como \u201cProcedimiento\u201d, pero que entre la RLT y la empresa no se ha elaborado un protocolo con la participaci\u00f3n de la RLT y aprobado en el CISS. Dicho procedimiento debe de ser debatido y aprobado entre los actores presentes en la empresa. UGT en diferentes comunicaciones realizada a la empresa, ha recordado que desde el momento que la trabajadora ha comunicado su estado. La empresa tiene la obligaci\u00f3n de efectuar la ER del puesto, siendo una acci\u00f3n que en estos momentos no se est\u00e1 realizando.<\/li>\n<li>Campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n del CEO donde se comunica que se tiene en cuenta la implicaci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n en materias de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Reciclaje de la formaci\u00f3n de aquellos comerciales del PDV que hab\u00edan realizado la formaci\u00f3n a trav\u00e9s del rinc\u00f3n del vendedor. Se est\u00e1 realizando ya en este a\u00f1o junto con el curso de Oficinas. La Empresa informa adem\u00e1s del pr\u00f3ximo curso sobre PRL en trabajo a distancia para las personas que accedan a esta modalidad de trabajo. Desde UGT vemos imprescindible este reciclaje, as\u00ed como nuestra participaci\u00f3n en el proyecto y organizaci\u00f3n tal y como marca la Ley (LPRL). Las personas trabajadoras han de estar actualizadas en esta materia para proteger su salud. Tras revisar la planificaci\u00f3n del 2021, pas\u00f3 a informarnos la correspondiente a 2022. Por parte de UGT enviaremos nuestras sugerencias y aportaciones ya que, al ser un documento vivo, ha de ser consensuado en el seno de esta Comisi\u00f3n. La empresa nos comunica la situaci\u00f3n de los casos de COVID del a\u00f1o 2021, todas las personas que ha estado de baja durante el 2021 ya est\u00e1n de alta, a excepci\u00f3n de algunos casos que est\u00e1n pendientes de diciembre del 2021. Finalmente, y por insistencia de este sindicato han incluido en este ejercicio las evaluaciones de riesgos psicosociales. Eso s\u00ed, desde UGT discrepamos en que dichas evaluaciones se posterguen a expensas de la evoluci\u00f3n de la pandemia ya que para cuestiones comerciales no se tiene tanto en cuenta esta situaci\u00f3n. Pedimos que se realice para todos los puestos de trabajo y lo ante posible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asisti\u00f3 un t\u00e9cnico del SMPRL para informarnos del m\u00e9todo de realizaci\u00f3n de dichas evaluaciones, garantizando la confidencialidad en la toma de datos. Recomendaba postergarlo hasta una mejor evoluci\u00f3n de la pandemia tal y como han acordado en el seno del grupo Telef\u00f3nica. Pero Telyco no vive en la misma realidad que Telef\u00f3nica. Nuestro personal est\u00e1 sujeta a mucha presi\u00f3n, carga de trabajo, horarios agotadores de lunes a domingo y el hecho de trabajar de cara al p\u00fablico es un factor muy decisivo en la carga mental y emocional de nuestra plantilla.<\/p>\n<p>Por parde UGT hemos solicitado tambi\u00e9n para la planificaci\u00f3n preventiva que se reconozca como riesgo en el puesto de trabajo los atracos y agresiones f\u00edsicas y\/o verbales por lo que hemos solicitado una revisi\u00f3n del Protocolo de actuaci\u00f3n ante violencia externa en el trabajo, as\u00ed como tambi\u00e9n hemos solicitado un Protocolo espec\u00edfico de Acoso laboral tal y como marca la Ley.<\/p>\n<p>La empresa nos ha facilitado unos datos que UGT solicito en relaci\u00f3n con el COVID-19, \u00bfCu\u00e1ntas personas est\u00e1n de baja? La empresa informa que a fecha al cierre del mes de enero ha habido un total de 96 Bajas por COVID y el total del acumulado del a\u00f1o 2021 ascender\u00eda a 290 personas, En cuanto a la cuarentena, en el mes de enero ha habido 1 persona y de las situaci\u00f3n de las tiendas; Cerrado total por protocolo COVID durante el mes de enero se cerraron 26 d\u00edas, cerrado parcial 18 .<\/p>\n<p>La empresa indica que los numero de contagio bajan y el personal que ha dado positivo, la mayor\u00eda de los casos positivos, el origen no ha sido por contacto estrechos en la empresa, sino extralaboral, indican que seguir\u00e1n reforzando las medidas preventivas.<\/p>\n<p>No obstante, desde UGT volvemos a solicitar se nos informe el \u00edndice de absentismo desagregado por sexo y patolog\u00edas.<\/p>\n<p>Por otro lado, UGT ha dado traslado que todos los puestos de trabajo deben ser analizado para verificar si hay alg\u00fan riesgo en las condiciones de trabajo o si la persona que lo ocupa requiere de alguna protecci\u00f3n especial por sus propias caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>El dise\u00f1o sobre c\u00f3mo hacer la evaluaci\u00f3n de riesgos debe ser siempre objeto de planificaci\u00f3n y de consulta con la RLT.<\/p>\n<p>La ER debe de realizarse desde la perspectiva de g\u00e9nero. No se puede hacer la evaluaci\u00f3n de riesgos en dos tiempos: en primer lugar, proceder a una evaluaci\u00f3n general sin referencia al g\u00e9nero y, acto seguido, examinar los problemas espec\u00edficos de las mujeres consideradas como \u00abgrupo de riesgo\u00bb. Se aplican est\u00e1ndares de medici\u00f3n y an\u00e1lisis por parte de los t\u00e9cnicos que no tienen en cuenta la salud diferencial de las mujeres y se dise\u00f1an medidas correctivas y preventivas que no incorporan sus<br \/>\nnecesidades.<\/p>\n<p>Por todo ello, desde UGT pasaremos nuestras aportaciones al Plan Preventivo para que se tengan en cuenta, y trabajemos por una mejora real en la salud laboral f\u00edsica y mental de las personas que conforman la plantilla.<\/p>\n<p>La salud es un derecho, no un privilegio. Y para nosotras\/os es un punto cr\u00edtico en nuestra lucha.<\/p>\n<p>Os seguiremos informando y como siempre pod\u00e9is trasladarnos vuestras dudas, quejas y sugerencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El martes 1 de febrero se ha tenido la reuni\u00f3n trimestral del CISS, inform\u00e1ndonos la Empresa de las siguientes cuestiones: Siniestrabilidad laboral del 2021 67 accidentes en total, 40 con baja m\u00e9dica y 27 sin ella. Del total In itinere han sido 37 y el resto In labore. 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