Desde UGT queremos mostrar nuestra total desaprobaci\u00f3n con la empresa por las reuniones que se est\u00e1n realizando por Teams, para dar explicaciones por no vender alarmas u otros productos como Movistar Salud.<\/p>\n
Desde UGT, tenemos constancia, ya que as\u00ed nos lo traslada una parte importante de la plantilla, que esta praxis ha conseguido la repulsa un\u00e1nime por considerar que se trata de un castigo encubierto, que s\u00f3lo hace aumentar de manera considerable el estr\u00e9s y el nivel de presi\u00f3n con que se somete al colectivo comercial.<\/p>\n
UGT considera que estas pr\u00e1cticas, no tiene mucho sentido m\u00e1s all\u00e1 de lograr la exasperaci\u00f3n del personal y perder el tiempo en especular con los motivos por los que un cliente no quiere realizar la compra. Eso s\u00ed, queda demostrado que el objetivo de estas \u201cformaciones\u201d es presionar al comercial, ya que en el momento que vendes uno de los productos requeridos, sales del \u201cgrupo formativo\u201d para alivio del personal. Al menos nos queda, rememorar nuestros tiempos de parvulario.<\/p>\n
A UGT le preocupa, que esta presi\u00f3n que ejerce la empresa, est\u00e1 llevando a la plantilla en alg\u00fan caso, a realizar ventas no del todo regulares, ya que es la \u00fanica manera de que cese el hostigamiento, \u201cs\u00f3lo vale vender lo que sea y como sea\u201d. As\u00ed que una parte de la responsabilidad a la hora de valorar las bajas de productos, es achacable a la empresa, por no medir adecuadamente el alcance de los m\u00e9todos que utiliza para lograr el objetivo de ventas.<\/p>\n
UGT, viene demandando mayor remuneraci\u00f3n de los productos estrat\u00e9gicos como eje de la acci\u00f3n comercial, en vez seguir con los condicionantes para lograr los \u201cretos\u201d que casi nadie llega, o acceder a T.Team. Somos de la opini\u00f3n, que una plantilla motivada, remunerada y tratada de manera profesional, es m\u00e1s efectiva y sin lugar a dudas estar\u00e1 m\u00e1s cohesionada y alineada con los objetivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Desde UGT instamos a la empresa a revisar su manera de proceder, ya que el personal est\u00e1 sufriendo una carga de trabajo nunca antes vista. Seg\u00fan nos consta hay provincias, donde se programan hasta tres Teams, en d\u00edas diferentes de la semana. Adem\u00e1s de la exigencia de realizar los 15 contactos, llamadas, informes al cierre, recogida de equipos, visual, y mil labores m\u00e1s, generando un estr\u00e9s innecesario, \u00bfcu\u00e1ndo se vende?. Por ello hemos exigido a la empresa que retome las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, la salud laboral est\u00e1 en juego y ya no valen las excusas del Covid. De mismo modo, la empresa a la hora de exigir, tampoco contempla que continuemos en pandemia. Bien es cierto, que que se ha comprometido con UGT en realizarlas, pero sin precisar fechas. Las queremos YA, no valen m\u00e1s demoras.<\/p>\n
Para finalizar, en UGT estamos recopilando un cat\u00e1logo de correos, whatsapp, teams, rankings y otras comunicaciones que nos envi\u00e1is, para elevarlo a nuestros servicios jur\u00eddicos, por si esta praxis pudiera ser considerada como acoso laboral. Instamos a la empresa a que acabe de una vez con ella y refuerce otro tipo de acciones como reciclajes en producto, formaciones m\u00e1s motivadoras, hacer m\u00e1s pedagog\u00eda con nuestras fortalezas, relatando de manera clara las expectativas y estrategias comerciales y el futuro de la compa\u00f1\u00eda. El comercial no puede vivir siempre en la incertidumbre, necesita bases s\u00f3lidas. Y sobre todo respeto y trato profesional en su entorno laboral.<\/p>\n
Mucha exigencia para tan poca recompensa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Volvemos al modelo de justificaci\u00f3n de las NO ventas. Desde UGT queremos mostrar nuestra total desaprobaci\u00f3n con la empresa por las reuniones que se est\u00e1n realizando por Teams, para dar explicaciones por no vender alarmas u otros productos como Movistar Salud. Desde UGT, tenemos constancia, ya que as\u00ed nos lo traslada una parte importante de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":966639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,1],"tags":[],"class_list":["post-966638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n