{"id":972164,"date":"2022-03-11T15:05:13","date_gmt":"2022-03-11T13:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=972164"},"modified":"2022-02-22T14:08:04","modified_gmt":"2022-02-22T12:08:04","slug":"resultados-financieros-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/resultados-financieros-2\/","title":{"rendered":"Resultados financieros"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La semana pasada conocimos por los medios de comunicaci\u00f3n la informaci\u00f3n financiera que el CEO comunic\u00f3 posteriormente a toda la plantilla, aunque nadie comunic\u00f3 oficial y expresamente a la representaci\u00f3n social dichos resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, no vamos a dar una explicaci\u00f3n de los datos, disponibles por m\u00faltiples v\u00edas, pero s\u00ed queremos hacer una m\u00ednima valoraci\u00f3n a los mismos.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La empresa sigue <strong>cayendo en ingresos<\/strong>, suavizando la ca\u00edda, pero cayendo.<\/li>\n<li>La empresa sigue <strong>cayendo en EBITDAaL<\/strong>, suavizando la ca\u00edda, pero cayendo.<\/li>\n<li>Los <strong>objetivos de C\u00eda. en cambio llegaron al 112%<\/strong>.<\/li>\n<li>El CEO insiste en el <strong>bono disciplinario para una minor\u00eda elegida a dedo<\/strong>.<\/li>\n<li>El <strong>IPC<\/strong> se ha <strong>desbocado<\/strong>, y dada la limitaci\u00f3n al 5% del convenio, <strong>los salarios no van a seguir esa actualizaci\u00f3n del coste de la vida<\/strong>.<\/li>\n<li>Todas las personas con <strong>salarios congelados<\/strong> sufrir\u00e1n este a\u00f1o <strong>un golpe a\u00fan m\u00e1s duro<\/strong>.<\/li>\n<li>El cambio en la pol\u00edtica de variable hace que quienes en <strong>plan general<\/strong> a\u00fan conservan un <strong>40% de variable<\/strong>, que no se ha integrado en el fijo en una parte por falta de voluntad de la empresa, tengan <strong>otra losa a\u00f1adida encima<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Desde UGT pedimos a la Direcci\u00f3n una reflexi\u00f3n y cambio de postura en:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Las tendencias de ingresos y EBITDAaL est\u00e1n cambiando y debe cambiar tambi\u00e9n la posici\u00f3n de la empresa en su rigidez a la hora de repercutir en la plantilla ese cambio de tendencia.<\/li>\n<li>Si se ha conseguido un 112% en la consecuci\u00f3n de objetivos de C\u00eda. es porque nos estamos dejando la piel cada d\u00eda, cada minuto.<\/li>\n<li>Pedimos que el bono disciplinario cambie, que todos y todas percibamos un porcentaje b\u00e1sico.<\/li>\n<li>Reconsiderar la aplicaci\u00f3n estricta del convenio en materia de revisi\u00f3n salarial para que no se pierda poder adquisitivo. Que esas bolsas que tiene siempre la empresa para revisiones a dedo se destinen a quienes llevan a\u00f1os congelados.<\/li>\n<li>Que se regularice a quienes en el plan general de objetivos conservan variables muy altos para que al menos puedan integrar una parte en el fijo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ocasiones el literal del convenio puede ser mejorado por acuerdos. Ejemplos: el teletrabajo del pasado a\u00f1o, las mejoras de conciliaci\u00f3n durante la vigencia del convenio, etc\u2026 Por eso <strong>pedimos a la Direcci\u00f3n que reconsidere su postura y que tras el ERE se reconozca en los salarios, m\u00e1s all\u00e1 de lo estipulado en convenio, nuestro compromiso, soportando en nuestras espaldas un volumen ingente de carga de trabajo que han dejado las 400 personas que salen con el ERE.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y una menci\u00f3n final respecto a los rumores sobre fusiones en nuestro sector. Creemos que el CEO debi\u00f3 ser m\u00e1s claro. Decir que apostamos por una reducci\u00f3n de actores es decir lo de siempre desde que aterriz\u00f3 en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfVamos a enterarnos como el pasado ERE en <strong>OSP<\/strong>, sin avisos previos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Peor a\u00fan, \u00bfvan a decirnos que no hay nada y al d\u00eda siguiente darnos la noticia?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfPrevalece el sigilo y la estrategia por encima de la informaci\u00f3n a la plantilla?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y si no hay nada\u2026 \u00bfpor qu\u00e9 no se niega sin m\u00e1s?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semana pasada conocimos por los medios de comunicaci\u00f3n la informaci\u00f3n financiera que el CEO comunic\u00f3 posteriormente a toda la plantilla, aunque nadie comunic\u00f3 oficial y expresamente a la representaci\u00f3n social dichos resultados. 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