{"id":972168,"date":"2022-03-18T15:08:29","date_gmt":"2022-03-18T13:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=972168"},"modified":"2022-03-21T08:32:17","modified_gmt":"2022-03-21T07:32:17","slug":"teletrabajo-desde-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/teletrabajo-desde-marzo\/","title":{"rendered":"Teletrabajo desde marzo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras la reuni\u00f3n que hemos tenido esta misma semana con la empresa, <strong>mantienen su criterio de que a partir del 1 de marzo deje de aplicarse el teletrabajo excepcional<\/strong> con motivo de la pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, desde ese d\u00eda se aplicar\u00e1 el teletrabajo de Convenio que gracias al acuerdo firmado este pasado oto\u00f1o tendremos <strong>2 d\u00edas completos o tardes<\/strong> en lugar de 1 o tardes como se firm\u00f3 en 2019.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hecho de que el esquema firmado en oto\u00f1o mejore en alg\u00fan aspecto lo que ten\u00edamos firmado en el Convenio de 2019 no debe hacernos olvidar la <strong>discriminaci\u00f3n de quienes necesitan teletrabajar de tarde<\/strong>. A\u00f1adiendo a esto el hecho de no haber fomentado un <strong>modelo mixto con m\u00e1s d\u00edas de teletrabajo que presenciales como ha defendido UGT<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quienes necesitan las tardes no ven mejorado su esquema, es algo incomprensible, s\u00f3lo se explica por las ganas de seguir \u201cpenalizando\u201d a quienes necesitan conciliar. Era perfectamente posible permitir 1 d\u00eda completo y tardes, aunque tuvi\u00e9ramos que fijar cual ser\u00eda ese d\u00eda completo. Pero la empresa, hoy por hoy, se ha negado. Tal cual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otros conceptos que no exist\u00edan en convenio como los d\u00edas excepcionales de teletrabajo pasan a incorporarse en convenio con la f\u00f3rmula de 10 d\u00edas completos adicionales a disfrutar en el a\u00f1o en curso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa ten\u00eda muy en mente mantener el d\u00eda 1 de marzo desde la comunicaci\u00f3n oficial que hizo en enero. En este tiempo hemos insistido en mantener el esquema de 3 d\u00edas durante varias semanas m\u00e1s, tambi\u00e9n para que se organice todo con tiempo, pero la empresa no ha querido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la reuni\u00f3n que hemos tenido esta misma semana con la empresa, mantienen su criterio de que a partir del 1 de marzo deje de aplicarse el teletrabajo excepcional con motivo de la pandemia. 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