{"id":973302,"date":"2022-02-25T11:33:54","date_gmt":"2022-02-25T09:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=973302"},"modified":"2022-02-25T11:33:54","modified_gmt":"2022-02-25T09:33:54","slug":"revision-salarial-en-las-gbus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/revision-salarial-en-las-gbus\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n salarial en las GBUs"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Como ya conoc\u00e9is, el a\u00f1o <strong>2021<\/strong> ha cerrado con una <strong>INFLACI\u00d3N<\/strong> acumulada del <strong>6,5%<\/strong>, lo que est\u00e1 muy por encima de la inflaci\u00f3n de a\u00f1os anteriores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan se ha informado en las diferentes Unidades Globales (GBUs) de Telef\u00f3nica en Espa\u00f1a<strong>,<\/strong> la previsi\u00f3n de\u00a0subida salarial media, se basar\u00eda en una <strong>BOLSA del 1,5%.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, y por las previsiones que anuncian diferentes organismos, el <strong>IPC continuar\u00eda en unos niveles altos durante el a\u00f1o 2022<\/strong>, lo que nuevamente pondr\u00eda en situaci\u00f3n desfavorable a las rentas de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, desde <strong>UGT<\/strong>, hemos <strong>trasladado a la Empresa nuestra preocupaci\u00f3n por este desfase<\/strong> que hay entre coste de la vida e incremento salarial previsto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, <strong>UGT<\/strong> ha solicitado a Telef\u00f3nica que <strong>debe de realizar un <u>esfuerzo<\/u> para este a\u00f1o 2022<\/strong> en el cual se tengan en cuenta los factores planteados y se <strong>incremente<\/strong> la cuant\u00eda <strong>(TAMA\u00d1O) de la BOLSA<\/strong> salarial prevista, as\u00ed como su forma de distribuci\u00f3n (<strong>REPARTO<\/strong>), dotando de un mayor peso a una <strong>PARTE FIJA<\/strong> de esa bolsa (<strong>igual para todos los trabajadores<\/strong>) y destinando menos a la parte discrecional de las Empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n <strong>UGT<\/strong> ha manifestado que, para evitar posibles desfases en a\u00f1os futuros, se hace prioritario <strong>encontrar una f\u00f3rmula<\/strong> que sirva de colch\u00f3n a modo de revisi\u00f3n salarial para garantizar que a <strong>los trabajadores y trabajadoras est\u00e9n protegidos y protegidas ante estas fluctuaciones alcistas del IPC<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os mantendremos al tanto de los avances de las acciones que continuaremos llevando adelante a este respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya conoc\u00e9is, el a\u00f1o 2021 ha cerrado con una INFLACI\u00d3N acumulada del 6,5%, lo que est\u00e1 muy por encima de la inflaci\u00f3n de a\u00f1os anteriores. 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