{"id":975347,"date":"2022-03-02T16:16:23","date_gmt":"2022-03-02T14:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=975347"},"modified":"2022-03-02T17:27:29","modified_gmt":"2022-03-02T15:27:29","slug":"ugt-y-ccoo-solicitamos-garantias-salariales-para-las-gbus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-y-ccoo-solicitamos-garantias-salariales-para-las-gbus\/","title":{"rendered":"UGT Y CCOO solicitamos garant\u00edas salariales para las GBUS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En respuesta a la petici\u00f3n de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, <strong>la Direcci\u00f3n de Relaciones y RRHH de las GBUs, ha mantenido una reuni\u00f3n con ambas organizaciones para abordar de manera ordenada <\/strong>un debate sobre la inflaci\u00f3n econ\u00f3mica que hemos padecido en el a\u00f1o 2021 y estamos padeciendo en el 2022, y que en nuestras condiciones salariares no se est\u00e1n reflejando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> el paradigma de las revisiones salariales tal y como se han establecido hasta la fecha ha de ser modificado por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica que atraviesa el pa\u00eds y en general la econom\u00eda mundial y que ha supuesto en el caso de Espa\u00f1a que el IPC y por la tanto la inflaci\u00f3n se haya disparado a porcentajes tremendamente penalizadores para las econom\u00edas familiares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, <strong>hemos solicitado un cambio en el modelo<\/strong>, que reconozca revisiones salariales para todas las personas trabajadoras en l\u00ednea con el Grupo Telef\u00f3nica en Espa\u00f1a, introduciendo elementos correctores que cubran las diferencias en la subida que se pueda pactar y el devenir del IPC en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Si bien es cierto que la empresa ha escuchado atentamente nuestros planteamientos, tambi\u00e9n ha expresado las dificultades<\/strong> que supone aumentar los presupuestos en costes laborales en un entorno de alt\u00edsima competitividad, con un mercado que no alcanza los objetivos establecidos y con l\u00edneas de control presupuestario muy estrictas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante el avance de la conversaci\u00f3n han confirmado que su margen es trabajar sobre un lineal de un 1%, en el que quedar\u00edan excluidas las personas con malas performance o con salarios por encima del 120% de la media salarial, guardando un 0\u00b45 adicional para un reparto gestionado por la estructura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>, entendemos y as\u00ed lo hemos puesto sobre la mesa que<strong>, el escenario porcentual que se ofrece es claramente insuficiente,<\/strong> y por ello hemos solicitado un nuevo esfuerzo para:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mejorar el porcentaje de revisi\u00f3n<\/strong>, aline\u00e1ndonos con el resto de las empresas del grupo, independientemente del per\u00edmetro al que cada una est\u00e9 vinculada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dotar de un espacio temporal al acuerdo que vaya m\u00e1s all\u00e1 del 2022,<\/strong> buscando estabilidad y confianza, en los equipos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, en cualquier caso<strong>, integrar en el posible acuerdo garantidas o factores de correcci\u00f3n con respecto a los pr\u00f3ximos escenarios de inflaci\u00f3n que se puedan producir.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En respuesta a la petici\u00f3n de CCOO y UGT, la Direcci\u00f3n de Relaciones y RRHH de las GBUs, ha mantenido una reuni\u00f3n con ambas organizaciones para abordar de manera ordenada un debate sobre la inflaci\u00f3n econ\u00f3mica que hemos padecido en el a\u00f1o 2021 y estamos padeciendo en el 2022, y que en nuestras condiciones salariares [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":673917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-975347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - 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