Tras la negociaci\u00f3n que culmin\u00f3 el pasado mes de diciembre con la firma del Plan de Igualdad para el \u00e1mbito CEV, y tras el registro oficial en el REGCON (Registro y dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), se ha publicado el documento en la intranet, siendo de este modo accesible para todas las personas trabajadoras.<\/p>\n
Para UGT<\/strong><\/span> los objetivos principales con la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad son asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, trabajar en reducir la infrarrepresentanci\u00f3n, apostar por la incorporaci\u00f3n de mujeres a puestos de responsabilidad, garantizar la oportunidad de desarrollo para todas las personas trabajadoras y fomentar la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad.<\/strong><\/p>\n UGT<\/strong><\/span> apost\u00f3 desde el inicio de la negociaci\u00f3n por la inclusi\u00f3n de medidas que permitiesen avanzar en la consecuci\u00f3n de estos objetivos, por ello realizamos propuestas en todas las materias<\/strong>, que garantizasen una igualdad de trato y oportunidades, tanto en selecci\u00f3n, como en promoci\u00f3n, aspectos econ\u00f3micos o formaci\u00f3n, adem\u00e1s de incluir medidas que incidiesen en la importancia de la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, aspectos imprescindibles para UGT<\/strong><\/span> en aras de alcanzar una igualdad real.<\/p>\n Otro aspecto fundamental es la sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo que, junto con el protocolo de actuaci\u00f3n existente, permitir\u00e1 prevenir cualquier conducta de acoso en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n UGT<\/strong><\/span> seguir\u00e1 trabajando d\u00eda a d\u00eda en el objetivo de alcanzar una igualdad real y efectiva<\/strong>, velando por el cumplimiento del Plan de Igualdad acordado y analizando todos los datos de seguimiento en las diferentes reuniones de la Comisi\u00f3n de Igualdad, para corregir cualquier discriminaci\u00f3n que pudiese detectarse.<\/p>\n Tras la negociaci\u00f3n que culmin\u00f3 el pasado mes de diciembre con la firma del Plan de Igualdad para el \u00e1mbito CEV, y tras el registro oficial en el REGCON (Registro y dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), se ha publicado el documento en la intranet, siendo de este modo […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":943520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-976114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"\nUGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"