{"id":981545,"date":"2022-03-18T12:52:13","date_gmt":"2022-03-18T11:52:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=981545"},"modified":"2022-03-18T12:55:36","modified_gmt":"2022-03-18T11:55:36","slug":"iv-comision-interempresas-de-operaciones-y-red","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/iv-comision-interempresas-de-operaciones-y-red\/","title":{"rendered":"IV Comisi\u00f3n Interempresas de Operaciones y Red"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En el d\u00eda de ayer ha tenido lugar la\u00a0<strong>IV Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Interempresas de Operaciones y Red<\/strong>, en la que hemos tratado los siguientes temas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Actividades OO.LL 2022<\/strong><\/li>\n<li><strong>Turnos multiprovinciales<\/strong><\/li>\n<li><strong>Varios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inicia la empresa la reuni\u00f3n presentando el <strong>Plan Cero Clientes Cobre 2024<\/strong> el cual contempla un calendario con las previsiones para el despliegue de la FTTH y el apagado de cobre dando continuidad al Plan Granada. En la pr\u00e1ctica, se han ido acompasando las inversiones con las subvenciones de la administraci\u00f3n para el despliegue de FTTH, por lo que se prev\u00e9 que finalice durante el a\u00f1o 2025.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este a\u00f1o 2022, se realizar\u00e1 un esfuerzo muy importante para desarrollar el dise\u00f1o y poder lanzar las obras durante el a\u00f1o 2023, con la intenci\u00f3n de dar servicio a todos los Clientes, se combinar\u00e1 el despliegue de FFTH propia, la utilizaci\u00f3n de la de otros operadores (proyecto Guadiana) y el acceso por radio y sat\u00e9lite (para los Clientes que queden fuera de la cobertura FTTH y AFR).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El apagado de centrales va acompa\u00f1ado de la venta del cobre, del que ya se han recibido ingresos por su venta. El grueso de centrales se cerrar\u00e1 durante el a\u00f1o 2024, ya que hay que respetar los procedimientos establecidos por el regulador para el cierre del servicio mayorista.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong>valora positivamente este nuevo empuje hacia el despliegue 100% del FTTH y del apagado completo del cobre, lo que conllevar\u00e1 actividad suficiente y de calidad para el \u00e1rea de OO.LL. al menos durante el pr\u00f3ximo bienio.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><u>Actividades OO.LL. 2022.<\/u><\/strong><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a las actividades que se pretenden potenciar en OO.LL., nos indican las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Todas las fases de despliegue de la FTTH (zonificaci\u00f3n, estudios t\u00e9cnicos, gescalizaci\u00f3n, dise\u00f1o, etc.)<\/li>\n<li>Supervisiones Marco. Ha habido un aumento importante de las solicitudes de otras operadoras.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n de postes. Se pretende llegar al 50% de la actividad, teniendo la ventaja que es panificable durante el a\u00f1o.<\/li>\n<li>Supervisiones de las EE.CC. y Supervisiones de PRL para Personal Propio.<\/li>\n<li>Provisi\u00f3n de circuitos e Ibercom se mantienen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a las actividades que se pretende dejar de realizar con personal propio, est\u00e1n las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Actividad de I+M Internalizaci\u00f3n T\u00e1ctica; ampliaciones de CTO (HFL), etc.<\/li>\n<li>Medidas de interferencias de la Red M\u00f3vil.<\/li>\n<li>Replanteos Marco. Debido al aumento de las peticiones del a\u00f1o pasado y al hecho de que no es panificable, su gesti\u00f3n se hace muy complicada. Se prev\u00e9 que a finales de marzo est\u00e9 externalizada casi al 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, es importante que se hayan concretado las actividades, lo que permite a las personas trabajadoras tener cierta certidumbre sobre el trabajo que van a desarrollar. No obstante, hemos solicitado que en una pr\u00f3xima reuni\u00f3n se nos traslada porque actividades se va a apostar en el resto de las \u00e1reas de ORTI<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><u>Turnos multiprovinciales.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a los turnos multiprovinciales, la empresa los justifica por los cambios que se est\u00e1n produciendo en ORTI y por la falta de personal en determinados Centros t\u00e9cnicos y de Servicios, motivada por la acogida al \u00faltimo PSI, y ante la necesidad de mantener en muchos casos ruedas de turnos de 24*7, le lleva a realizar esta modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y por ello son presentadas en esta comisi\u00f3n de operaciones y red las siguientes modificaciones de turnos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Creaci\u00f3n turno multiprovincial (Madrid-Gij\u00f3n). N Ericsson.<\/li>\n<li>Reestructuraci\u00f3n organizativa en Provisi\u00f3n de Voz Sevilla.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n turno multiprovincial del CGO (A Coru\u00f1a) y CTO (Madrid-M\u00e1laga). J. Mantenimiento y Servicio Acceso a Operadoras.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Gesti\u00f3n Remota y Soporte local Mediterr\u00e1neo.<\/li>\n<li>Turnos multiprovinciales <strong>(EdO)<\/strong> de la J. Centro de Control de Redes (Coor. Activaci\u00f3n y Proyectos Especiales Clientes BA (Barcelona\/Castell\u00f3n\/Sevilla)<\/li>\n<li>Turnos Interprovinciales Coordinaci\u00f3n Postventa Banca, Seguros y Ocio Catalunya (Servicio Caixa-Sabadell) y Reestructuraci\u00f3n (OC y EdO Lleida).<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT <\/strong><\/span>ha recordado que, <strong>los turnos multiprovinciales tienen que cumplir la premisa de favorecer el mantenimiento del empleo en la localidad de residencia as\u00ed como la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral y mejorar y ampliar las posibilidades de intercambio de los turnos entre las personas trabajadoras<\/strong> tal y como recoge el CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, como norma com\u00fan para todos los casos es necesario impartir una formaci\u00f3n acorde a las necesidades de las personas trabajadoras, y es en este sentido que hemos demandado a la empresa que en el caso del CGO Y CTO no se implementen los turnos hasta que no se imparta la formaci\u00f3n adecuada. La empresa acepta nuestra demanda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente, en el caso de los Centros de Gij\u00f3n y Madrid desde<span style=\"color: #ff0000;\"> <strong>UGT <\/strong><\/span>hemos trasladado a la empresa que, aunque trabajan sobre la misma tecnolog\u00eda Ericsson, no desarrollan la misma actividad, ya que las personas trabajadoras de\u00a0Gij\u00f3n\u00a0no est\u00e1n realizando ni los despliegues ni los reinicios de SW sobre controladoras de m\u00f3viles por lo que hemos exigido la formaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, para todos los cambios que se proponen en estos centros, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> ha reclamado la debida, adecuada y necesaria formaci\u00f3n para que todas las personas trabajadoras afectadas por estos movimientos<\/strong>, y as\u00ed lo requieran, puedan reciclarse y adaptarse a la asunci\u00f3n de las nuevas tareas y\/o actividades, ya que supone en muchos casos un gran salto cualitativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0<strong>ha <\/strong><strong>exigido que donde se produzcan movimientos se debe previamente acudir a la voluntariedad, y evidentemente conceder los cambios de acoplamiento, y agotar las herramientas que nos proporciona el CEV<\/strong>. De esta forma, conseguimos que todos los trabajadores y trabajadoras dispongan de la posibilidad de desarrollo profesional y de motivaci\u00f3n, sin la necesidad de aplicar una reestructuraci\u00f3n organizativa forzosa, como se pretende en Lleida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> solicita la prospecci\u00f3n de voluntarios entre todos los OC y EdO de la coordinaci\u00f3n de I+M y O+M de Lleida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las reestructuraciones <strong>forzosas deben ser una excepcionalidad y debe estar muy justificada.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Varios.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el punto de varios, <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> ha trasladado nuevamente a la empresa que una gran parte de la actividad que realizan los OC y EdO conllevan gestiones administrativas y no se les ha abierto la posibilidad de solicitar el Teletrabajo<\/strong>, <strong>y es en este sentido que hemos demandado que puedan solicitarlo<\/strong>. La empresa nos traslada que se est\u00e1 valorando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> ha solicitado que los veh\u00edculos de empresa de los t\u00e9cnicos de OO.LL. puedan volver a salir de sus localidades o domicilios<\/strong> como se ha venido haciendo estos dos \u00faltimos a\u00f1os y que han supuesto sinergias y mayor productividad, ya que evita desplazamientos innecesarios de los trabajadores y trabajadoras a un centro de trabajo para salir de all\u00ed.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> ha trasladado a la empresa que estamos detectando carencias formativas en el manejo y potencialidad de las herramientas y aplicaciones de uso regular en Operaciones Locales<\/strong> como son: GDIA, SSP, ATLAS, VISORD, eDICRE, etc. dado que cada vez es m\u00e1s habitual que sean los Operadores de Comunicaciones \u00a0los que se gestionan la actividad, por lo que demandamos que se exploren las necesidades formativas y se imparta la formaci\u00f3n necesaria para que puedan desempe\u00f1ar la actividad con seguridad y solvencia. La empresa nos responde que ya se est\u00e1 haciendo pero que van con retraso en algunos territorios.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de ayer ha tenido lugar la\u00a0IV Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Interempresas de Operaciones y Red, en la que hemos tratado los siguientes temas: Actividades OO.LL 2022 Turnos multiprovinciales Varios Inicia la empresa la reuni\u00f3n presentando el Plan Cero Clientes Cobre 2024 el cual contempla un calendario con las previsiones para el despliegue [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":936554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-981545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - 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