A petici\u00f3n de UGT, se ha reunido la Comisi\u00f3n de Interpretaci\u00f3n y Vigilancia del Convenio Colectivo. Son muchos los temas en los que las discrepancias en la interpretaci\u00f3n del Convenio est\u00e1n afectando y de manera muy importante la conciliaci\u00f3n de las personas trabajadoras de esta Empresa y un claro y directo perjuicio en su salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, os detallamos los temas tratados:<\/p>\n
Seg\u00fan Convenio ha de ser en circunstancias excepcionales, pero nos estamos encontrando en que las excepcionalidades se est\u00e1n convirtiendo en normas.<\/p>\n
La empresa nos informa que el total de tiendas afectadas son 27 y el n\u00famero de comerciales superan los 100. Entendemos que algunos casos son por petici\u00f3n de las personas trabajadoras pero otras muchas no son peticiones voluntarias. El descanso semanal y el diario entre jornada y jornada son fundamentales para el correcto descanso de la plantilla y si esto no se cumple, repercute en un detrimento de la salud mental y f\u00edsica de la persona trabajadora.<\/p>\n
Todo esto unido a la cantidad de cambios de turnos que nos encontramos en muchas tiendas, bien por fallos en la planificaci\u00f3n dejando huecos sin atender o bien por circunstancias que no son ausencias sobrevenidas, hace que las personas sufran una merma en sus derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
La Empresa se ha comprometido a darnos una respuesta la semana que viene. En funci\u00f3n de lo que se nos diga, procederemos a acudir a la autoridad laboral, ya que es algo que llevamos arrastrando a\u00f1os, no solo a colaci\u00f3n de la COVID.<\/p>\n
Nos encontramos en que la t\u00f3nica general en todas las provincias es que no se respeta en absoluto la planificaci\u00f3n trimestral.<\/p>\n
Entendemos que la concreci\u00f3n de los horarios del mes siguiente se realiza antes del 23 del mes anterior, pero en ning\u00fan caso pone la modificaci\u00f3n de las libranzas, tan solo horarios. En este punto tanto la RLPT como la Empresa discrepamos.<\/p>\n
La Empresa nos informa de lo casi imposible que es cumplir dicha calendarizaci\u00f3n, a lo que UGT le insiste en que lo firmado en Convenio ha de ser cumplido.<\/p>\n
Esas modificaciones en muchos casos no se deben a circunstancias sobrevenidas, sino, como por ejemplo lo \u00faltimo acontecido sobre el s\u00e1bado santo donde directamente no han cumplido en la pr\u00e1ctica totalidad de las tiendas, cambiando toda la planificaci\u00f3n.<\/p>\n
El esp\u00edritu del Convenio y as\u00ed viene recogido en las actas de negociaci\u00f3n es el cumplir la planificaci\u00f3n trimestral en materia de descansos, que es diferente al tema horarios. Volvemos a pedir las actas que son de suma importancia para tratar estos temas.<\/p>\n
Si seguimos con estas discrepancias evidentemente no nos dan otra salida que acudir a la jurisdicci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Hemos estado pacientes durante la pandemia, entendiendo la gravedad de la situaci\u00f3n, pero no es de recibo acudir a la pandemia para excusar los continuos cambios de turnos y libranzas. Para el cumplimiento de objetivos y las presiones, no toman esa variante como un atenuante.<\/p>\n
Existen figuras en convenio para intentar no cambiar turnos continuos como la figura de disponibilidad.
\nPor otro lado, se negoci\u00f3 el aumentar la plantilla para cubrir bajas de larga duraci\u00f3n y eso no est\u00e1 sucediendo.<\/p>\n
Desde UGT vamos a luchar porque esta planificaci\u00f3n se cumpla. Es b\u00e1sico que las personas descansen y sepan sus libranzas. Tienen familia y amigos\/as, tienen vida.<\/p>\n
Hemos trasladado la problem\u00e1tica de muchas personas trabajadoras en cuanto al cobro del kilometraje teniendo en cuenta la subida del combustible. La Empresa nos informa que ya hicieron un esfuerzo en subir 1 c\u00e9ntimo el kilometraje y en ofrecer el seguro m\u00e9dico gratuito, haciendo un esfuerzo econ\u00f3mico importante.<\/p>\n
Desde UGT le hemos trasladado que una persona trabajadora no puede poner dinero para ir a trabajar por lo que pedimos que no se le pida las 10 visitas al colectivo de FFVV y se adec\u00fae a las circunstancias actuales.<\/p>\n
Toda la plantilla est\u00e1 sufriendo la subida del combustible y pedimos se remunere en consonancia o se les facilite el que tengan que hacer menos desplazamientos al centro de trabajo ya que no todo el mundo puede a ir a su puesto de trabajo en transporte p\u00fablico.<\/p>\n
Trasladamos el malestar del trato presuntamente discriminatorio en cuanto a materia de descansos de este personal, falta de planificaci\u00f3n y por supuesto las diferencias entre personas.
\nDesde UGT pedimos que por favor tengan una planificaci\u00f3n como cualquier persona que est\u00e1 dentro de Convenio, descansos como los que est\u00e1n marcados en Convenio, en definitiva, los mismos derechos.<\/p>\n
Por otro lado, pedimos la equidad en la distribuci\u00f3n de sus movilidades a otras tiendas y por supuesto que se use su figura para la movilidad antes que mover a otra persona de otra tienda, creando malestar tanto al personal afectado de la tienda como al assistant team.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A petici\u00f3n de UGT, se ha reunido la Comisi\u00f3n de Interpretaci\u00f3n y Vigilancia del Convenio Colectivo. Son muchos los temas en los que las discrepancias en la interpretaci\u00f3n del Convenio est\u00e1n afectando y de manera muy importante la conciliaci\u00f3n de las personas trabajadoras de esta Empresa y un claro y directo perjuicio en su salud […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":988435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-988434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco"],"yoast_head":"\n