{"id":988889,"date":"2022-04-06T13:07:27","date_gmt":"2022-04-06T12:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=988889"},"modified":"2022-04-06T13:09:17","modified_gmt":"2022-04-06T12:09:17","slug":"primer-ano-con-la-nueva-carrera-comercial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/primer-ano-con-la-nueva-carrera-comercial\/","title":{"rendered":"Primer a\u00f1o con la nueva Carrera Comercial"},"content":{"rendered":"<table border=\"0\" width=\"650\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"Estilo3\" valign=\"top\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa ha presentado hoy a <strong>UGT<\/strong> los datos sobre la aplicaci\u00f3n de la Carrera Comercial en referencia a los cumplimientos del 2021. Dado que este a\u00f1o es el primero en el que se aplica el nuevo modelo os detallamos los siguientes aspectos importantes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>440 promociones<\/li>\n<li>1051 permanencias<\/li>\n<li>132 reposicionamientos<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos movimientos tendr\u00e1n efectos con fecha de 1 abril, quedando fijada dicha fecha para las promociones y reposicionamientos de futuros ejercicios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos decir que en t\u00e9rminos generales el comportamiento de la Carrera Comercial en su aplicaci\u00f3n, en general, ha cumplido con las expectativas que <strong>UGT<\/strong> ten\u00eda depositadas en ella. Los pilares en los que se ha movido este cambio son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>No Headcount<\/strong>, esto ha provocado el no estancamiento en las promociones con una gran incidencia en los RV1.<\/li>\n<li><strong>Automatismo<\/strong>, en t\u00e9rminos absolutos ha provocado que en el 75% de los movimientos hayan sido de esta forma, hecho que evidencia una clara mejora en la <strong>objetividad y transparencia<\/strong> del modelo y cumple con una demanda hist\u00f3rica de <strong>UGT<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Bono TI<\/strong>, el c\u00e1lculo, tal y como solicit\u00f3 <strong>UGT<\/strong>, se realiza sin aplicar los multiplicadores del margen que aparecen en el PIC y teniendo en cuenta la venta pura. <strong>212 personas trabajadoras han cumplido los par\u00e1metros del bono en alguna de sus escalas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad<\/strong>. Modelo abierto al ajuste en positivo en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del mercado.<\/li>\n<li><strong>Salvaguardas<\/strong>. Demanda de <strong>UGT<\/strong> que se ha demostrado eficaz en su aplicaci\u00f3n favoreciendo el cumplimiento de las personas trabajadoras.<\/li>\n<li><strong>A futuro<\/strong>, poder revertir un reposicionamiento sin tener la condici\u00f3n de permanencia que exist\u00eda en el anterior modelo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, <strong>UGT<\/strong> reclama la atenci\u00f3n sobre el hecho de que un objetivo adecuado y realista es esencial para que este modelo sea exitoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s,<strong> UGT<\/strong> <strong>analizar\u00e1<\/strong> en los pr\u00f3ximos d\u00edas los casos de reposicionamientos para verificar que se han aplicado las <strong>salvaguardas<\/strong> existentes en el acuerdo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, consideramos que toda la red de ventas en Carrera Comercial debe tener su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en cualquier nivel. Menci\u00f3n especial en este punto a los compa\u00f1eros RV1 en nivel base, \u00fanico nivel en carrera sin aportaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa ha presentado hoy a UGT los datos sobre la aplicaci\u00f3n de la Carrera Comercial en referencia a los cumplimientos del 2021. 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