{"id":990796,"date":"2022-04-11T10:40:17","date_gmt":"2022-04-11T09:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=990796"},"modified":"2022-04-11T10:54:26","modified_gmt":"2022-04-11T09:54:26","slug":"ugt-solicita-que-se-apueste-por-una-conciliacion-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-solicita-que-se-apueste-por-una-conciliacion-real\/","title":{"rendered":"UGT solicita que se apueste por una conciliaci\u00f3n real"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Se ha celebrado la <strong>Octava Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Interempresas de Igualdad<\/strong>, y primera tras la firma del Plan de Igualdad en el pasado mes de diciembre en la que la empresa presenta los datos de cierre del a\u00f1o 2021 de las diferentes materias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre los datos de empleo y selecci\u00f3n, en vacantes internas han sido seleccionadas un 36% de mujeres y un 64% de hombres, con una presencia de mujeres en ternas finalistas del 30%. En cuanto a creaci\u00f3n de empleo, un 28% de las contrataciones han sido mujeres frente a un 72% de hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En becas ha cerrado el a\u00f1o 2021 con 156 nuevas incorporaciones de las que un 37% han sido mujeres y un 63% hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> considera que estamos muy lejos de conseguir equidad en las diferentes \u00e1reas, y con estas cifras de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n se perpet\u00faa la situaci\u00f3n de infrarrepresentaci\u00f3n femenina existente. Por ello es imprescindible continuar apostando por la contrataci\u00f3n y solicitamos que se haga un esfuerzo mayor en conseguir una igualdad en los procesos de contrataci\u00f3n ya que los datos no se corrigen con el paso de los a\u00f1os. Es importante tambi\u00e9n seguir apostando por el sistema de becas como v\u00eda de entrada en la compa\u00f1\u00eda y de captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento joven.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> solicita los datos de Clasificaci\u00f3n Profesional actuales, tras las salidas del PSI, para poder conocer la situaci\u00f3n real actual de la plantilla en t\u00e9rminos de igualdad, ya que con los datos de cierre de 2021 vemos que de las 17 direcciones existentes \u00fanicamente 5 tienen presencia equilibrada entre sexos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a las promociones a vacantes fuera de convenio desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> observamos que se cubren mayoritariamente con hombres, destacando que, las promociones a categor\u00eda direcci\u00f3n son completamente equitativas, con un 50% de hombres y un 50% de mujeres. Para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> es rese\u00f1able que la <strong>promoci\u00f3n<\/strong> a la categor\u00eda m\u00e1s alta sea completamente <strong>igualitaria<\/strong>, considerando nuestra organizaci\u00f3n que esto deber\u00eda ocurrir<strong> en todas las promociones<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a los datos de conciliaci\u00f3n, continuamos viendo que son las mujeres las que, en mayor medida, renuncian a parte de su jornada para poder conciliar, por lo que <strong>es imprescindible que se ofrezcan medidas de flexibilidad que permitan conciliar sin tener que renunciar, tratando de este modo tambi\u00e9n de fomentar la corresponsabilidad. <\/strong>Por lo que<strong><span style=\"color: #ff0000;\"> UGT<\/span> solicita a la empresa que se fomenten las adaptaciones de jornada y el teletrabajo para tratar de evitar, en los casos en los que sea posible y la persona lo desee, las reducciones de jornada.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tiene especial relevancia los resultados de la encuesta de motivaci\u00f3n, que muestran como en un 86% de los casos, la plantilla se siente incluida en su trabajo, y valora la apuesta de la empresa por la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> considera positivos los resultados mostrados, pero solicitamos la desagregaci\u00f3n de los mismos por cifras absolutas y sexos, ya que de ese modo podr\u00edamos ver si existen diferentes percepciones entre hombres y mujeres en la empresa en materia de igualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ve importante que se fomente la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en prevenci\u00f3n del acoso, para tratar de evitar cualquier tipo de situaci\u00f3n en este sentido, ya que se cierra el a\u00f1o con 9 consultas y 4 denuncias por acoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa informa que se est\u00e1 trabajando en un nuevo modelo de entrega de datos para adaptarlo a las solicitudes que desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> se plantearon y aceptaron como indicadores de seguimiento en la mesa de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como avance de los primeros meses del a\u00f1o, se destaca la continuidad por las p\u00edldoras en conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, la permanencia, por 5\u00ba a\u00f1o consecutivo en el Bloomberg Gender-Equality Index, la incorporaci\u00f3n en el \u00edndice de igualdad del IBEX y la asociaci\u00f3n del Grupo Telef\u00f3nica con la red de empresas \u201cYo NO renuncio\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> hay que continuar con la sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad, otorgando especial importancia a la formaci\u00f3n sobre sesgos inconscientes y sobre prevenci\u00f3n del acoso en todas sus modalidades, apostando por la incorporaci\u00f3n de talento en igualdad de condiciones en todas las \u00e1reas y tratando de equilibrar la situaci\u00f3n general de infrarrepresentaci\u00f3n existente. Adem\u00e1s,<span style=\"color: #ff0000;\"><strong> UGT<\/strong><\/span> <strong>solicita que se apueste por una conciliaci\u00f3n<\/strong> real y potenciar, de forma prioritaria las adaptaciones de jornada y la flexibilizaci\u00f3n en sustituci\u00f3n de las reducciones en todos aquellos casos en los que sea posible.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha celebrado la Octava Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Interempresas de Igualdad, y primera tras la firma del Plan de Igualdad en el pasado mes de diciembre en la que la empresa presenta los datos de cierre del a\u00f1o 2021 de las diferentes materias. 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