{"id":999176,"date":"2022-05-03T18:55:51","date_gmt":"2022-05-03T16:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=999176"},"modified":"2022-05-03T18:55:51","modified_gmt":"2022-05-03T16:55:51","slug":"el-modelo-de-teletrabajo-firmado-por-ugt-si-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-modelo-de-teletrabajo-firmado-por-ugt-si-funciona\/","title":{"rendered":"El modelo de teletrabajo firmado por UGT s\u00ed funciona"},"content":{"rendered":"

En el d\u00eda de hoy hemos mantenido la 4\u00aa Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Interempresas de Ordenaci\u00f3n del Tiempo de Trabajo<\/strong> en la que la empresa ha presentado los datos de seguimiento del Acuerdo de Teletrabajo y SmartWork, <\/strong>tal y como nos hab\u00edamos comprometido con la firma del acuerdo.<\/p>\n

Desde que se abriese la posibilidad de petici\u00f3n de las nuevas formas de trabajo como son el teletrabajo universal y el SmartWork, un total de 13.271 personas trabajadoras han solicitado la adhesi\u00f3n a estos sistemas, gracias al acuerdo promovido por UGT.<\/strong><\/p>\n

Del total de solicitudes, 8.595 corresponden a Teletrabajo (38,04% mujeres y 61,97% hombres) y 4.676 a SmartWork (30,45% mujeres y 69,55% hombres). Esto supone una gran acogida ya que un 81,45% del total de personas que pod\u00edan pedir teletrabajo lo han solicitado y formalizado por completo.<\/strong><\/p>\n

\n

La empresa estima que hay unas 900 personas que han iniciado los tr\u00e1mites de solicitud de teletrabajo que no han podido formalizarse finalmente por diversos motivos como son la firma del contrato pendiente, incidencias con el cuestionario PRL o personas con el teletrabajo aprobado por su jefatura que a\u00fan no han terminado con el procedimiento completo. A partir de la pr\u00f3xima semana se les enviar\u00e1 una comunicaci\u00f3n a todas estas personas con el prop\u00f3sito de que concluyan el procedimiento de solicitud formal.<\/strong><\/p>\n

Asimismo, informan que hay 786 personas a las que van a reformular los d\u00edas de teletrabajo asignado para lograr una mayor uniformidad. Desde\u00a0UGT<\/strong> ya reclamamos<\/strong> que estos cambios se produjeran con el m\u00e1ximo consenso con las personas trabajadoras afectadas. La empresa nos ha confirmado que ha tenido en cuenta nuestra demanda, y que en todos los casos media acuerdo previo o sistemas de rotaci\u00f3n en los grupos.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

UGT<\/strong> considera que el acuerdo firmado s\u00ed funciona<\/strong>, a la vista de los datos y por la excelente acogida que esta medida de flexibilidad laboral ha tenido entre la plantilla, as\u00ed como su indudable contribuci\u00f3n a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. <\/strong>Todo ello sin menoscabo de la eficacia y la productividad, lo que nos anima a perseverar en nuestra exigencia para que estas medidas avancen en futuras negociaciones hacia una consolidaci\u00f3n y ampliaci\u00f3n<\/strong> del modelo.<\/p>\n

Desde UGT<\/strong> hemos insistido a la empresa en la necesidad de avanzar y mejorar la herramienta de gesti\u00f3n del teletrabajo<\/strong> para automatizarlo al m\u00e1ximo, sin necesidad de abrir incidencias para realizar cambios en los d\u00edas asignados, y as\u00ed conseguir que la autogesti\u00f3n sea una realidad y el modelo cobre agilidad, transparencia y sencillez en su utilizaci\u00f3n diaria.<\/p>\n

Para UGT<\/strong> es importante que se revisen de forma constante las actividades que se consideran no teletrabajables<\/strong> y se apueste por permitir, siempre que sea posible, que las personas de estas \u00e1reas puedan utilizar estas nuevas formas de trabajo. Para ello, solicitamos a la empresa que, adem\u00e1s de la aparici\u00f3n en SSFF del procedimiento, en caso de que una actividad pase a ser teletrabajable se informe proactivamente a la persona trabajadora<\/strong> para que conozca esta nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n

Resaltamos que el actual modelo<\/strong> de dos d\u00edas de teletrabajo, universal y voluntario<\/strong> para toda la plantilla, es posible gracias a los acuerdos negociados por UGT<\/strong> en un marco de enorme dificultad y complejidad tanto econ\u00f3mica, como laboral y social, extremo que algunas voces interesadas parecen querer obviar una vez alcanzada una cierta, aunque a\u00fan no definitiva, estabilidad.<\/p>\n

Por \u00faltimo, recordamos una vez m\u00e1s que nuestro teletrabajo, gracias a la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga del II CEV, supera todos los convenios de nuestro entorno al ser de car\u00e1cter universal, <\/strong>para todas aquellas personas cuya actividad sea susceptible de realizarse en dicha modalidad y corriendo a cargo de la empresa la dotaci\u00f3n de los medios precisos para su realizaci\u00f3n <\/strong>manteniendo adem\u00e1s aquellas compensaciones que se percibieran con car\u00e1cter previo (vales comida, cheques guarder\u00eda, desplazamientos\u2026). Esto, adem\u00e1s, se complementa con otras medidas en materia de flexibilizaci\u00f3n laboral introducidas en el CEV, atendiendo as\u00ed las aspiraciones y necesidades de la plantilla, posibilitando una mejor calidad de vida personal y profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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