Una vez analizado el contexto actual, constatadas las limitaciones del sistema de progresión profesional vigente y fijados los principios que desde UGT reclamamos para las nuevas vías de desarrollo —y que os hemos compartido a lo largo de estas últimas semanas (incluir link a comunicados en la web)—, desde UGT queremos presentaros nuestras propuestas concretas. Todo ello, con el objetivo de construir un nuevo sistema de oportunidades real, transparente, continuado en el tiempo, sin exclusiones y alineado tanto con las necesidades de Telefónica como con las aspiraciones profesionales de la plantilla.
- Procesos de selección abiertos: un modelo para todos.
Desde UGT defendemos la creación de procesos de selección abiertos para todos, que posibiliten que cualquier vacante que fuera a publicarse, ya sea en interno o externo, se ofrezca en igualdad de oportunidades a toda la plantilla, sin restricciones artificiales por pertenecer a un Grupo, provincia o Dirección determinada.
Para ello, a todas las vacantes deben poder optar todos los profesionales de la Compañía.
Nuestra propuesta es clara: igualdad de oportunidades, sin limitaciones, garantizando que el único criterio de selección sea el perfil y la adecuación al puesto de trabajo del candidato/a.
Además, desde UGT insistimos en la necesidad de que la empresa publique en interno la vacante antes de recurrir a contrataciones externas, garantizando que cualquier profesional de la casa pueda optar a ella.
- Reconocimiento consolidado de funciones superiores
Una parte esencial de nuestra propuesta es garantizar un reconocimiento consolidado para todas aquellas personas que actualmente están realizando funciones superiores.
UGT defendemos reconocer el trabajo real de la plantilla y, por ello, proponemos la regularización del grupo profesional de todas aquellas personas que tienen reconocidas funciones superiores.
- Un modelo estable, continuo y proyectado al futuro
Estas propuestas responden a una idea central: En Telefónica necesitamos un sistema de progresión profesional estable y continuado en el tiempo, que no dependa de acuerdos puntuales ni de decisiones coyunturales.
Un modelo que recurrentemente ofrezca oportunidades de crecimiento, refuerce el orgullo de pertenencia y permita construir carreras profesionales sólidas en Telefónica.
Desde UGT reiteramos nuestra petición de convocar la Comisión Interempresas de Ordenación de Recursos a la mayor brevedad posible para abordar estas propuestas y crear nuevas vías de progresión profesional que respondan a la realidad de la actual Telefónica.
Nuestro compromiso es firme: En un escenario marcado por la evolución del negocio y las salidas del ERE, con nuevas funciones que exigen perfiles cada vez más especializados, deben abrirse nuevas oportunidades. Por ello, consideramos imprescindible que el sistema de desarrollo profesional que proponemos sea la herramienta que permita cubrir estas necesidades, potenciando el talento interno y garantizando nuevos caminos para crecer y construir futuro.
