El sindicato logra un acuerdo unánime tras meses de negociación colectiva para corregir la brecha en las promociones y los desequilibrios en los puestos directivos de una plantilla donde las mujeres representan el 64,5% del total.
UGT ha firmado el nuevo Plan de Igualdad de TELYCO, con una vigencia de tres años, tras liderar con firmeza las negociaciones con la Dirección de la empresa y lograr un acuerdo que desbloquea la totalidad de las materias planteadas. El sindicato ha conseguido plasmar las demandas de la plantilla en un texto definitivo que consolida derechos y avanza de forma decidida hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Este acuerdo estratégico introduce herramientas rigurosas de fiscalización laboral para corregir las disfunciones y desequilibrios estructurales detectados en el diagnóstico previo de la compañía.
El plan se estructura en 11 áreas de actuación clave que abordan de raíz la realidad laboral de TELYCO, una empresa con una plantilla altamente feminizada (64,5%), pero que presenta una clara segregación ocupacional en los puestos de responsabilidad.
Los datos analizados por la comisión negociadora evidenciaron la urgencia de este marco normativo. A pesar del volumen de mujeres en la empresa, el año pasado los hombres coparon el 66% de las promociones internas dentro de convenio y un 80% fuera de él. Además, los niveles jerárquicos de mando intermedio y alta gestión (niveles 2 y 3) muestran una infrarrepresentación femenina, con apenas un 29% y un 31% de mujeres respectivamente. Para revertir estos desequilibrios y fomentar una concurrencia equitativa a las ofertas internas —donde la participación de las mujeres era notablemente menor—, el plan establece mecanismos de acción positiva y transparencia en las convocatorias.
Portavoces del sindicato subrayan que «este acuerdo demuestra que la negociación colectiva es la herramienta más eficaz para transformar los centros de trabajo. No nos conformamos con declaraciones de intenciones: con este plan corregimos la desigualdad en las promociones y abrimos los puestos de responsabilidad a las trabajadoras. Desde UGT no daremos un paso atrás y ejerceremos una vigilancia exhaustiva a través de la Comisión de Seguimiento para asegurar que cada medida se traduzca en una mejora real y diaria en la vida de la plantilla».
