La empresa se escuda en la espera de un pronunciamiento del Tribunal Supremo, mientras el sindicato garantiza la paralización de los plazos de prescripción para proteger los derechos de toda la plantilla sin necesidad de reclamaciones individuales.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), a través de FeSMC-UGT, informa de que el acto de mediación celebrado este 6 de octubre de 2026 ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) frente a la empresa Teleinformática y Comunicaciones, SA (Telyco), ha finalizado con la firma de un acta de desacuerdo. Este procedimiento fue promovido por el sindicato con el objetivo de reclamar que las personas trabajadoras con jornadas de lunes a viernes (Grupos II, III y IV) puedan disfrutar o recuperar los festivos que coincidan en sábado, así como consolidar que, al Grupo I y otros colectivos que prestan servicio de lunes a domingo, se les respeten sus 14 festivos anuales sin pérdida de libranza.
Durante el acto de mediación, la dirección de la empresa ha evitado alcanzar un consenso, acogiéndose a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre la materia y cree jurisprudencia para fijar un criterio jurídico definitivo. Ante esta postura que retrasa el derecho al descanso, la organización sindical ha querido transmitir tranquilidad a la plantilla, aclarando que la acción colectiva impulsada por UGT protege de forma efectiva sus derechos y paraliza la prescripción de esta reclamación para los ejercicios 2025 y 2026 independientemente de la fecha del pronunciamiento del Supremo.
De este modo, el sindicato subraya que en este momento no es necesario que las personas trabajadoras presenten reclamaciones de carácter individual, ya que UGT asume la defensa integral de estos derechos de forma colectiva.
Desde UGT señalan que: «La defensa de este derecho continuará siendo una prioridad absoluta a través de todas las herramientas a nuestra disposición, incluyendo la negociación del convenio colectivo y las vías colectiva, judicial y sindical. Mantendremos la información permanente a la plantilla y continuaremos defendiendo este derecho hasta alcanzar una solución clara y garantista«.
UGT reafirma su compromiso inquebrantable con la defensa de los derechos laborales, el diálogo social y la mejora continua de las condiciones de trabajo, combatiendo la precariedad y velando por la dignidad de la clase trabajadora en todos los sectores productivos.
