La reunión del 27 de octubre es un primer paso para avanzar hacia un modelo profesional más justo. UGT ha trabajado para que esta negociación se ponga en marcha y seguirá defendiendo soluciones reales para toda la plantilla.
La convocatoria de la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional para el próximo 27 de octubre representa un paso importante para abordar una cuestión que lleva demasiado tiempo pendiente.
Desde UGT queremos poner en valor el trabajo realizado para impulsar esta reunión y conseguir que la clasificación profesional entre, de una vez, en la agenda de negociación. Los avances en las relaciones laborales no se producen por casualidad ni se consiguen únicamente mediante declaraciones públicas: son el resultado del trabajo sindical, de la iniciativa negociadora y de la insistencia para que los asuntos importantes para la plantilla se traduzcan en compromisos concretos.
UGT ha trabajado para que esta reunión sea una realidad. Y lo hacemos con una convicción clara: la clasificación profesional no puede seguir esperando ni convertirse en un debate de titulares. Debe abordarse con seriedad, con voluntad de acuerdo y con el objetivo de alcanzar mejoras tangibles para las personas trabajadoras.
La convocatoria es un punto de partida, no una meta. El verdadero éxito no será anunciar que se ha abierto una mesa, sino conseguir que esa mesa sirva para corregir situaciones injustas, reconocer las funciones efectivamente desempeñadas y establecer oportunidades reales de promoción y desarrollo profesional.
Desde UGT no entendemos la clasificación profesional como una cuestión que deba limitarse a revisar categorías o resolver problemas aislados. Defendemos un modelo integral, transparente y con visión de futuro, que reconozca la experiencia, la formación, las responsabilidades y la evolución de los puestos de trabajo.
Para ello, será imprescindible trabajar sobre criterios objetivos de encuadramiento, mecanismos de revisión, reconocimiento profesional y retributivo cuando corresponda, y verdaderos itinerarios de progresión que permitan a la plantilla crecer profesionalmente, también dentro de convenio.
Todo ello, evidentemente, sin poner en riesgo nuestro actual sistema de crecimiento retributivo (bienios y saltos de nivel).
La plantilla no necesita una competición por atribuirse méritos; necesita que el trabajo realizado se traduzca en avances reales. UGT va a seguir defendiendo sus propuestas y buscando los acuerdos necesarios para que esta negociación tenga contenido, calendario y resultados.
Nuestra responsabilidad es convertir las reivindicaciones en soluciones viables. Eso exige firmeza para defender los derechos de las personas trabajadoras, pero también capacidad para negociar, encontrar puntos de encuentro y construir un modelo que sea justo hoy y sostenible mañana.
El próximo 27 de octubre debe marcar el inicio de ese camino. UGT acudirá con voluntad de diálogo, propuestas y el compromiso de trabajar por una clasificación profesional que responda a la realidad de los puestos, elimine desigualdades injustificadas y abra nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
UGT ha impulsado que esta negociación se ponga en marcha. Ahora vamos a trabajar, con la seguridad que nos aporta la extensión del III CEV por cinco años, para que sirva para algo más que una convocatoria: para conseguir avances, reconocimiento y futuro profesional para toda la plantilla, ante una plantilla mermada por los sucesivos ERE, una situación de máxima competitividad y la necesidad de asentar el empleo, nuestras condiciones y nuestros derechos a promocionar y mejorar económicamente.
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