¿Necesitas una silla especial o la adaptación de tu puesto de trabajo por razones médicas?
En Telefónica disponemos de un procedimiento para solicitar una valoración médica específica en función del estado de salud y los riesgos del puesto de trabajo. Estos son los pasos que debes seguir para solicitarla: Envía un correo al buzón TE_SERVICIO MANCOMUNADO DE PREVENCIÓN, poniendo en copia a tu responsable, solicitando una valoración médica específica. En el correo, no olvides...
UGT te protege ante condiciones de climatología adversa
En UGT primamos la salud de las personas trabajadoras y hemos exigido a la empresa la realización de una evaluación de riesgos específica de condiciones de climatología adversa o extremas, así como la adopción de medidas excepcionales ante este tipo de situaciones climáticas, como la aplicación del teletrabajo o el smartwork o, en caso de no ser posible, flexibilizar...
¡Tu salud es lo primero!
UGT es consciente de los efectos adversos que pueden acarrear en nuestro organismo el desempeño de las distintas actividades que desarrollamos. Es por lo que UGT propuso una serie de acciones destinadas a prevenir efectos nocivos sobre la voz y los trastornos musculoesqueléticos. Gracias a ello, la empresa ha desarrollado nuevos cursos accesibles desde SuccessFactors que os recomendamos realizar: “Espalda Sana”,...
Las lesiones sufridas en el domicilio durante el teletrabajo son accidente laboral.
El Juzgado de lo Social número 9 de Sevilla ha dado la razón a UGT y reconocido como accidente laboral la caída en el hogar de un compañero de Telefónica. El trabajador, afiliado a UGT, teletrabajaba en el momento en el que sufrió una caída por las escaleras de su hogar, lo que le causó una fractura y diversas contusiones. Al...
La realidad del empleo TECH: ni miles vacantes, ni búsqueda de talento, ni formación adecuada
A pesar de la insistencia en el relato de patronales y empresas, la realidad laboral del empleo tecnológico en nuestro país no es la que se quiere transmitir. Dos nuevas oleadas de datos vuelven a confirmar las evidencias apuntadas anteriormente por nuestro Sindicato. La Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE confirma que el 91,3% de las empresas del Sector...
Calidad del servicio en España, 3T2022
La Secretaria de Estado de Telecomunicaciones publica trimestralmente un informe que mide, de forma comparable, la calidad que las operadoras de telecomunicaciones ofrecen a la ciudadanía. Os hacemos llegar, a modo de resumen, aquellos parámetros que consideramos más relevantes para poder evaluar, de forma comparativa, la calidad que ofrecen los operadores españoles. Puntualizar que los únicos operadores obligados legalmente...
Mercado Telecos noviembre 2022: Movistar gana la BAM a los OMV
Por primera vez en mucho tiempo, una línea de negocio (en este caso la Banda Ancha Móvil -BAM-) no es liderada ni por las OMV ni por MásMóvil. Hablamos de Movistar, que supera a todos sus rivales e incluso mejora el rendimiento de Vodafone en este segmento, otrora la sorpresa por sus buenos resultados. Panorámica general Apenas variaciones en las ratios...
UGT exige a Telefónica que facilite los trámites y aprobación de gastos y devengos
UGT solicita a Telefónica una reunión para implantar mejoras en los procesos de trámites y aprobación de gastos y devengos en SAP Concur y Success Factors. Este año la empresa ha puesto en funcionamiento, por una parte, una nueva herramienta corporativa para unificar la gestión de viajes y la liquidación de gastos y justificantes de tarjetas corporativas (SAP Concur) y,...
¿Como afecta el aumento del SMI en Telyco?
La insistencia Sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080€ en 14 pagas. El Gobierno junto con los agentes sociales, acuerdan el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el...
La negociación del convenio GBUs avanza
La negociación del convenio GBUs avanza: jornada, vacaciones y beneficios sociales. Tras las reuniones celebradas los pasados días 25 y 26, la Comisión Paritaria ha continuado intercambiando información de cara a la homogenización de todos aquellos aspectos posibles que en este primer convenio podamos abordar con solvencia, ambas partes. Las jornadas de negociación han girado sobre jornada y vacaciones el primer...