UGT ha mantenido una reunión con la Dirección de TECH para trasladar nuestra preocupación por las últimas extinciones de contratos y exigir información detallada sobre la evolución de la plantilla en TCCT. En un año especialmente complejo para el Grupo Telefónica, marcado por las políticas de eficiencia que ya han derivado en siete procesos de reestructuración en otras empresas del Grupo, consideramos imprescindible extremar la vigilancia y la interlocución continua mantenida con la empresa.
Desde UGT queremos trasladaros un mensaje claro: estamos haciendo un seguimiento permanente de la situación. Conocemos las salidas que se producen, exigimos información sobre cada una de ellas y seguiremos fiscalizando cualquier decisión empresarial que afecte a las personas trabajadoras. La defensa del empleo y las condiciones de trabajo siempre serán nuestra prioridad.
También es importante aportar datos objetivos para evitar rumores que únicamente generan incertidumbre. De las extinciones de contrato producidas en la jurídica, al menos 17 corresponden a personas acogidas a las condiciones de prejubilación que UGT consiguió negociar para las empresas del Grupo que no estuvieron afectadas por un ERE. UGT quiere dejar claro que no comparte ningún tipo de salida forzosa y, al mismo tiempo, queremos trasladar un mensaje de tranquilidad a la plantilla: la situación actual no determina la apertura de un procedimiento de despido colectivo. En cualquier caso, seguiremos monitorizando de forma permanente la evolución del empleo y actuaremos de inmediato ante cualquier circunstancia que lo requiera.
Estos datos no nos hacen bajar la guardia. Al contrario. Precisamente porque el entorno sigue siendo incierto, UGT ha exigido en la reunión mantenida en el día de hoy acelerar la negociación del Convenio Colectivo de TECH, dotando a la plantilla de un marco estable que ofrezca seguridad, garantías y certidumbre a largo plazo. No es el momento de prolongar la incertidumbre, sino de reforzar los derechos de las personas trabajadoras.
Entre nuestras prioridades seguirá ocupando un lugar central el blindaje del teletrabajo en el convenio colectivo. Se trata de una herramienta estratégica para la conciliación, pero también para la retención y captación del talento en un mercado altamente competitivo. Asimismo, hemos defendido que la empresa debe avanzar, siempre que la actividad lo permita, hacia modelos full remote, una modalidad cada vez más implantada y valorada en el sector tecnológico, especialmente en consultoría, ciberseguridad y cloud.
UGT también ha reclamado una mejora inmediata de la información que reciben los comités de empresa sobre la situación de cada provincia. La RLT necesita disponer de datos actualizados para ejercer adecuadamente sus funciones de vigilancia y control. En este sentido, la empresa se ha comprometido con nuestra organización a agilizar la implantación de una herramienta interna que permitirá acceder de forma automática y actualizada a toda la información necesaria.
UGT seguirá manteniendo interlocución permanente y exigente tanto con la dirección de TECH como en los distintos ámbitos de representación del Grupo Telefónica. Nuestra presencia en todos los espacios de negociación nos permite conocer la evolución de la situación del Grupo, trasladar las preocupaciones de la plantilla allí donde se toman las decisiones y defender con firmeza los intereses de las personas trabajadoras.
Seguiremos exigiendo la máxima transparencia, analizando y negociando cualquier medida que afecte a las condiciones laborales y el empleo y promoviendo soluciones que refuercen la estabilidad laboral y las garantías de la plantilla. En un escenario de transformación como el actual, las personas trabajadoras necesitan certezas, información y una interlocución sindical sólida. Ese compromiso seguirá marcando la actuación de UGT: anticiparnos, negociar y defender los derechos de las personas trabajadoras con responsabilidad, firmeza y capacidad de interlocución
