Hoy ha tenido lugar la 1ª reunión de la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional, una mesa de trabajo promovida por UGT para analizar la evolución del actual sistema de clasificación profesional y su adaptación a las necesidades de desarrollo profesional y crecimiento de la plantilla y a los cambios tecnológicos, organizativos y profesionales que vive nuestra empresa.
La clasificación profesional no es una materia más del convenio. De ella dependen aspectos tan importantes como las funciones que realizamos, el salario que percibimos, nuestro desarrollo, las promociones, la movilidad, la formación, nuestros horarios, turnos y régimen de disponibilidades y una parte esencial de nuestras condiciones laborales. Es, por así decirlo, la columna vertebral que rige nuestra relación laboral en Telefónica.
Desde UGT hemos trasladado una primera idea fundamental: esta negociación se desarrolla con un convenio colectivo vigente hasta el 31 de diciembre de 2030. Esto significa que la negociación se realiza en un contexto donde tenemos garantizados nuestros derechos en un horizonte temporal superior a 4 años y sabiendo, por tanto, que el acuerdo no puede ser impuesto y pasa necesariamente por nuestro acuerdo.
Por ello, en UGT defendemos un principio básico: rigor por encima de velocidad. Modificar la clasificación profesional no es un ajuste menor, ni puede improvisarse; es intervenir sobre el conjunto de la relación laboral. Un cambio de esta naturaleza exige análisis, un profundo conocimiento de la realidad jurídica laboral y del marco regulatorio específico de Telefónica y un objetivo común: si se hace, se hace bien.
UGT considera que el modelo actual ha ofrecido durante años estabilidad y garantías, pero también entiende que la transformación tecnológica, la IA, la digitalización, la inteligencia artificial y la aparición de nuevas funciones profesionales hacen necesario estudiar su evolución para responder a las necesidades presentes y futuras de la compañía y de la plantilla.
Nuestra organización afrontará este proceso desde una posición clara:
- Defensa de los mecanismos de crecimiento salarial (bienios y saltos de nivel).
- Crecimiento profesional. Un nuevo modelo de clasificación debe establecer itinerarios de crecimiento claros y transparentes dentro de convenio, con carreras profesionales, oportunidades reales y criterios objetivos que no dependan de decisiones discrecionales de la empresa.
- Garantía de que ningún cambio suponga pérdida de derechos ni retrocesos retributivos.
- Mantenimiento de las garantías de empleo, movilidad, no segregación y protección recogidas en el convenio. Así como de las revisiones salariales pactadas en convenio.
- Formación, protección y reconocimiento ante cualquier ampliación de funciones o polivalencia.
- Reconocimiento de la experiencia y trayectoria profesional de las personas trabajadoras Fuera de Convenio.
UGT acude a esta negociación con voluntad de acuerdo, pero también con la firme determinación de defender los intereses de la plantilla.
Nuestro objetivo es sencillo: conservar todo aquello que ha garantizado durante años la estabilidad y el crecimiento profesional de las personas trabajadoras y, al mismo tiempo, evolucionar el modelo para dar respuesta a la realidad de los nuevos profesionales incorporados en los últimos años, adaptándolo a los retos del futuro sin renunciar a ninguno de los derechos y garantías que hemos conquistado colectivamente.
Seguiremos informando puntualmente sobre la evolución de los trabajos de esta Comisión, que tendrán una periodicidad trimestral.
UGT COMUNICACIONES
